 |
Омскэнерго – в открытом диалоге с работниками
Тема встречи – открытое обсуждение основных направлений взаимоотношений между работодателем и работниками, особое внимание было уделено охране труда, социальной политике и социальному партнерству в филиале. Также в формате диалога были обозначены ключевые цели на краткосрочную перспективу.
- Коллективный договор затрагивает интересы трех сторон: работников, работодателя и профсоюзной организации, для работодателя и профсоюза – это основа социального партнерства, - рассказывает председатель первичной профсоюзной организации филиала ПАО «МРСК Сибири» - «Омскэнерго» Александр Ефимкин. Коллективный договор для работника – это гарантия стабильности и уверенности в завтрашнем дне.
Выполняя свои обязательства по Коллективному договору, профсоюз, с одной стороны, реализует интересы работников, с другой – содействует работодателю в обеспечении безопасных условий труда, развитию корпоративной культуры и повышению эффективности.
Одной из совместных целей работодателя и профсоюза на краткосрочную перспективу является работа по защите в тарифном решении необходимого объема средств на оплату труда линейного технического персонала, предусмотренного Коллективным договором и Отраслевым соглашением в Электроэнергетике. Обеспечение конкурентоспособного уровня заработной платы в регионе является основой обеспечения надежного энергоснабжения жителей Омской области.
Контактное лицо: Департамент по связям с общественностью
Компания: Филиал ПАО "МРСК Сибири" - "Омскэнерго"
Добавлен: 11:29, 31.05.2017
Количество просмотров: 674
Страна: Россия
«Россети» подвели итоги работы магистрального сетевого комплекса в 2024 году, Филиал ПАО «Россети» - МЭС Центра, 12:23, 19.03.2025, Россия380 |  |
Первый заместитель Генерального директора ПАО «Россети» Андрей Муров провел в Нижнем Новгороде совещание, на котором рассматривались фактические результаты работы компании по управлению Единой национальной электрической сетью (ЕНЭС) за 2024 год, а также предварительные итоги прохождения отопительного периода. |
|
 |