 |
Омскэнерго – в открытом диалоге с работниками
Тема встречи – открытое обсуждение основных направлений взаимоотношений между работодателем и работниками, особое внимание было уделено охране труда, социальной политике и социальному партнерству в филиале. Также в формате диалога были обозначены ключевые цели на краткосрочную перспективу.
- Коллективный договор затрагивает интересы трех сторон: работников, работодателя и профсоюзной организации, для работодателя и профсоюза – это основа социального партнерства, - рассказывает председатель первичной профсоюзной организации филиала ПАО «МРСК Сибири» - «Омскэнерго» Александр Ефимкин. Коллективный договор для работника – это гарантия стабильности и уверенности в завтрашнем дне.
Выполняя свои обязательства по Коллективному договору, профсоюз, с одной стороны, реализует интересы работников, с другой – содействует работодателю в обеспечении безопасных условий труда, развитию корпоративной культуры и повышению эффективности.
Одной из совместных целей работодателя и профсоюза на краткосрочную перспективу является работа по защите в тарифном решении необходимого объема средств на оплату труда линейного технического персонала, предусмотренного Коллективным договором и Отраслевым соглашением в Электроэнергетике. Обеспечение конкурентоспособного уровня заработной платы в регионе является основой обеспечения надежного энергоснабжения жителей Омской области.
Контактное лицо: Департамент по связям с общественностью
Компания: Филиал ПАО "МРСК Сибири" - "Омскэнерго"
Добавлен: 11:29, 31.05.2017
Количество просмотров: 682
Страна: Россия
| «Липецкэнерго» повысило надежность электроснабжения потребителей Липецка, Липецкэнерго, 13:20, 18.04.2025, Россия89 |  |
| Специалисты филиала ПАО «Россети Центр» - «Липецкэнерго» выполнили ремонт воздушной линии электропередачи ВЛ 35 кВ «Матыра-1», обеспечивающей электроэнергией промышленные предприятия и потребителей северо-восточной части областного центра среди которые такие крупные как завод строительных конструкций, Липецкий силикатный завод. |
|
|
