 |
В Тамбовской области пройдет Слет молодежного кадрового резерва МРСК Центра и МРСК Центра и Приволжья
В Тамбовской области на базе санатория-профилактория «Энергетик» 19-20 апреля пройдет двухдневный Слет молодежного кадрового резерва ПАО «МРСК Центра» и ПАО «МРСК Центра и Приволжья». В нем примут участие более 120 молодых специалистов из обеих компаний. В нынешнем году слет будет организован в формате «Школы кадрового резерва» и пройдет под девизом «МРСК не знает слова «страх» в борьбе с потерями в сетях!». Его участники в ходе круглого стола «Политика учета электроэнергии от идеологов к исполнителям» с руководителями исполнительного аппарата МРСК обсудят такую актуальную для отрасли тему, как снижение потерь электроэнергии в сетях и выработают решение. Повышать свой профессиональный уровень и получать новые знания, необходимые для работы участники молодежного кадрового резерва МРСК Центра и МРСК Центра и Приволжья будут на деловых тренингах и командообразующих мероприятиях, которые им помогут эффективнее общаться с потребителями. Слет молодежного кадрового резерва ПАО «МРСК Центра» и ПАО «МРСК Центра и Приволжья» - ежегодное мероприятие, организуемое Советами по работе с молодежью компаний при поддержке первичных профсоюзных организаций. Он проводится с целью выявления и развития у молодых сотрудников лидерских качеств, нестандартного, индивидуального подхода к реализации идей и планирования их карьерных ожиданий.
Контактное лицо: Татьяна Ненашева
Компания: Филиал ПАО "МРСК Центра" - "Тамбовэнерго"
Добавлен: 00:02, 19.04.2018
Количество просмотров: 505
Страна: Россия
«Липецкэнерго» повысило надежность электроснабжения потребителей Липецка, Липецкэнерго, 13:20, 18.04.2025, Россия76 |  |
Специалисты филиала ПАО «Россети Центр» - «Липецкэнерго» выполнили ремонт воздушной линии электропередачи ВЛ 35 кВ «Матыра-1», обеспечивающей электроэнергией промышленные предприятия и потребителей северо-восточной части областного центра среди которые такие крупные как завод строительных конструкций, Липецкий силикатный завод. |
|
 |