 |
Внедрение автоматизированной системы управления уличным освещением в г. Агидель
Затраты на наружное освещение занимают значительную часть в расходах на электроэнергию в муниципальном бюджете города. Проведение энергосберегающих мероприятий в осветительных установках дает значительную экономию электроэнергии. Одним из эффективных энергосберегающих мероприятий является внедрение Автоматизированной системы управления наружным освещением. Администрация города Агидель с целью экономии электроэнергии приняла решение внедрить автоматизированную систему управления освещением. Для выбора поставщика системы и исполнителя работ был выставлен конкурс на торговой площадке. В конкурсе победила компания «Матрикс АйТи». Предлагаемое решение полностью соответствовало техническим и стоимостным требованиям.
Для реализации проекта компания «Матрикс АйТи» использовала решение собственной разработки – программно-аппаратный комплекс «АСНУО: Матрикс», состоящий из шкафа управления освещением, программным обеспечением нижнего уровня, и клиентским приложением.
В процессе внедрения на 28 направлениях освещения города были установлены шкафы управления. Контроль освещения производится удаленно, с помощью клиентского приложения, имеющего интуитивно понятный и простой интерфейс. Отображение объектов, их состояние, а так же параметры потребления электроэнергии представлены в виде таблицы и на карте города.
Программно-аппаратный комплекс «АСНУО: Матрикс» позволяет включать и выключать освещение города по заданному расписанию, по географическим координатам (астрономическому таймеру), по фотодатчику и вручную. Также система производит опрос показаний приборов учета электроэнергии (АСКУЭ), формирует отчетные формы и рассылки для энергоснабжающих предприятий. Кроме того, имеется диспетчерская функция – система сигнализирует о повышенном потреблении, о несанкционированных подключениях, об аварийных ситуациях, о неработающих лампах.
Автоматизированная система управления освещением – эффективный метод контроля освещения и экономии электроэнергии. В администрации города Агидель планируют подвести итоги проведенного энергосберегающего мероприятия в конце 2018 года.
Контактное лицо: Файрузова Марина
Компания: ООО "Матрикс Айти"
Добавлен: 01:53, 22.11.2018
Количество просмотров: 473
Страна: Россия
| «1С-Рарус» расширил возможности коммуникаций и обновил интерфейсы в 1С:CRM, 1С-Рарус, 20:22, 28.03.2026, Россия317 |
| «1С-Рарус» совместно с фирмой «1С» развивает линейку решений 1С:CRM. Новые инструменты помогают компаниям быстрее работать с клиентами, видеть узкие места в продажах и повышать качество коммуникаций. В числе новшеств — улучшенный интерфейс, ИИ-ассистент, обновленная воронка продаж, расширенные возможности АРМ «Монитор руководителя» и «Диалоги». |
| Без барьера биометрии: «Выберу.ру» составил рейтинг лучших онлайн-займов в марте 2026 года, Финансовый маркетплейс "Выберу.ру", 20:21, 28.03.2026, Россия319 |  |
| С 1 марта 2026 года онлайн-займы в микрофинансовых компаниях (МФК) клиентам разрешены только по биометрии. Однако МКК кредитуют без этого ограничения. А «Выберу.ру» изучил параметры онлайн-займов и подготовил рейтинг наиболее выгодных продуктов с максимальным шансом на одобрение. Топ-подборка позволит одолжить с минимальной околонулевой переплатой. |
| Компания «Новые платформы» подвела итоги 2025 года, Новые платформы, 20:06, 28.03.2026, Россия313 |
| Российский разработчик и производитель радиоэлектронной продукции «Новые платформы» подвел итоги 2025 года. За истекший период компания увеличила штат на 10%. Важно, что в финансовой структуре «Новых платформ» отсутствуют кредиты – компания развивается за счет собственных средств. |
| VolgaBlob выходит на рынок Узбекистана, VolgaBlob, 20:04, 28.03.2026, Россия329 |  |
| Российский разработчик и интегратор VolgaBlob с более чем 20-летним опытом на рынке кибербезопасности объявляет о запуске своей флагманской платформы Smart Monitor на рынке Узбекистана. |
| Компания ГЕРОФАРМ автоматизирует HR-процессы с помощью Neon HRM, Nexign, 20:02, 28.03.2026, Россия106 |  |
| Система поможет автоматизировать работу с целеполаганием, обучением, развитием, карьерой и вовлеченностью сотрудников, создать единое инфополе с помощью корпоративного портала, а также позволит HR получать аналитику по основным процессам управления персоналом. |
|
 |