 |
"Аладдин Р.Д." рассказал о методах оценки доверия к результатам первичной идентификации
Компания "Аладдин Р.Д.", ведущий российский разработчик и поставщик решений для обеспечения информационной безопасности, стала участником XXI международной научно-практической конференции "РусКрипто 2019", которая состоялась в Московской области с 19 по 22 марта. Организаторами мероприятия стали Ассоциация "РусКрипто" и Академия Информационных Систем. Компанию "Аладдин Р.Д." на конференции представили заместитель генерального директора Алексей Сабанов и руководитель направления развития электронных сервисов Максим Чирков. В рамках тематической секции "Криптография и информационная безопасность в банковской сфере", г-н Сабанов выступил с докладом "Методы оценки доверия к результатам первичной идентификации", в котором рассматривается первичная идентификация для использования её результатов в целях предоставления доступа. В ходе своего выступления эксперт рассказал о процессе первичной идентификации, характеристиках, формировании уровней и критериев оценки доверия к её результату, а также построил на основе предложенных критериев методы оценки доверия к результатам первичной идентификации новых клиентов банка. Согласно приведённым оценкам, докладчик сделал вывод о том, что на сегодняшний день применение биометрии в идентификации возможно только в дополнение к другим идентификационным атрибутам (например, паспорт, ИНН, СНИЛС и т.д.). Кроме этого, при сборе биометрических данных обязательно должен быть выполнен ряд условий. Например, установка аутентифицированного защищённого канала между датчиком (или конечной точкой, содержащей датчик, которая является устойчивой к замене датчика) и проверяющей стороной, при этом датчик должен аутентифицироваться до сбора биометрического образца у заявителя. По словам г-на Сабанова, "применение биометрии для идентификации пользователей является весьма перспективным, однако использовать биометрические характеристики пользователей необходимо, принимая во внимание как нативные ограничения самих технологий, так и возможности современных технических реализаций".
Контактное лицо: Татьяна Ведешкина
Компания: Аладдин Р.Д.
Добавлен: 18:22, 18.04.2019
Количество просмотров: 541
Страна: Россия
| «1С-Рарус» расширил возможности коммуникаций и обновил интерфейсы в 1С:CRM, 1С-Рарус, 20:22, 28.03.2026, Россия285 |
| «1С-Рарус» совместно с фирмой «1С» развивает линейку решений 1С:CRM. Новые инструменты помогают компаниям быстрее работать с клиентами, видеть узкие места в продажах и повышать качество коммуникаций. В числе новшеств — улучшенный интерфейс, ИИ-ассистент, обновленная воронка продаж, расширенные возможности АРМ «Монитор руководителя» и «Диалоги». |
| Без барьера биометрии: «Выберу.ру» составил рейтинг лучших онлайн-займов в марте 2026 года, Финансовый маркетплейс "Выберу.ру", 20:21, 28.03.2026, Россия287 |  |
| С 1 марта 2026 года онлайн-займы в микрофинансовых компаниях (МФК) клиентам разрешены только по биометрии. Однако МКК кредитуют без этого ограничения. А «Выберу.ру» изучил параметры онлайн-займов и подготовил рейтинг наиболее выгодных продуктов с максимальным шансом на одобрение. Топ-подборка позволит одолжить с минимальной околонулевой переплатой. |
| Компания «Новые платформы» подвела итоги 2025 года, Новые платформы, 20:06, 28.03.2026, Россия280 |
| Российский разработчик и производитель радиоэлектронной продукции «Новые платформы» подвел итоги 2025 года. За истекший период компания увеличила штат на 10%. Важно, что в финансовой структуре «Новых платформ» отсутствуют кредиты – компания развивается за счет собственных средств. |
| VolgaBlob выходит на рынок Узбекистана, VolgaBlob, 20:04, 28.03.2026, Россия290 |  |
| Российский разработчик и интегратор VolgaBlob с более чем 20-летним опытом на рынке кибербезопасности объявляет о запуске своей флагманской платформы Smart Monitor на рынке Узбекистана. |
| Компания ГЕРОФАРМ автоматизирует HR-процессы с помощью Neon HRM, Nexign, 20:02, 28.03.2026, Россия102 |  |
| Система поможет автоматизировать работу с целеполаганием, обучением, развитием, карьерой и вовлеченностью сотрудников, создать единое инфополе с помощью корпоративного портала, а также позволит HR получать аналитику по основным процессам управления персоналом. |
|
 |