Эксперты BLS подготовили обзор актуальных судебных кейсов по трудовому праву
Компания BLS 16 мая в Москве провела очередной деловой завтрак для HR-специалистов. Темой встречи, участниками которой стали около 50 человек, был, разбор судебных кейсов. И не просто кейсов, а сложных и актуальных: легализация простой электронной подписи, дистанционные сотрудники, служебные авто.
Одной из наиболее острых тем стало взыскание административных штрафов, когда по вине сотрудника к ответственности привлекается работодатель. Самый частый случай – нарушение Правил дорожного движения и парковки за рулем служебного авто. Так, в одном из случаев компании выписали штраф за парковку на газоне – 300 тыс. рублей, но наказание для физлица составило бы всего 5 тыс. рублей. Эксперты обсудили, как правильно действовать в такой ситуации и не навлечь на себя больший риск.
Еще один пул кейсов – увольнение дистанционных сотрудников. Сотрудник направляет заявление об уходе по корпоративной почте, приказ об увольнении ему также прислали по e-mail. А затем уже в суде оспорил увольнение, так как он ничего не получал или же считает, что переписка должна вестись только с усиленной квалифицированной электронной подписью. А простая электронная подпись или «галочки о соглашении», которые мы ставим в e-mail и в Интернете, не имеют силы. Но суды могут думать иначе.
Сложной темой до сих пор остаются служебные автомобили. Так, в одном из кейсов ГИТ предписала компании организовать предрейсовые медосмотры. Компания с этим не согласилась и выиграла в суде, доказав, что менеджеры – это не водители, а автомобиль выступает льготой для некоторых сотрудников
Все чаще появляются кейсы, связанные с дискриминацией по оплате труда. Работник обращается в суд, так как узнает, что его оклад меньше его коллеги на той же должности. Многое здесь зависит от того, как компания устанавливает оплату труда, учитывает ли деловые качества, аттестацию, что указывает в должностных инструкциях. В другом случае инспектор оштрафовал компанию за ошибки при увольнении сотрудника, после долгих разбирательств Верховный Суд поддержал работодателя. Привлечение работник к ответственности – это индивидуальный трудовой спор, который рассматривают суды, но не Инспекции.
Неоднозначна практика по изменению условий трудового договора – ст. 74 и п7 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Уменьшение объема работ, переезд компании нередко приводят к увольнению, если сотрудник не согласен. Суды внимательно разбирают такие случаи, вплоть до того, что могут восстановить работника, который сначала согласился на изменения, а потом отозвал согласие и был уволен. И в целом, кейсы по увольнениям всегда очень сложны – будь то сокращение штата, соглашение сторон, ликвидация компании или завершение срочного трудового договора и т.д.
Контактное лицо: Сергей Блохин
Компания: BLS
Добавлен: 12:03, 21.05.2019
Количество просмотров: 360
Страна: Россия
В «Конструктор учетной политики» в системе КонсультантПлюс добавлена «Учетная политика для учреждений здравоохранения для целей бухгалтерского (бюджетного) учета». Конструктор поможет создать организациям этой сферы учетную политику с нуля или проверить на актуальность и соответствие законодательству готовый документ.
Представители Управления Росгвардии по Орловской области посвятили первый в 2025-ом году выпуск ведомственной передачи «Всегда на Страже» на «Радио Экспресс Орел» полезной для владельцев гражданского оружия информации.
АНО «Служба обеспечения деятельности финансового уполномоченного» (АНО «СОДФУ») и Тамбовское областное государственное казенное учреждение «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» (МФЦ) заключили соглашение о взаимодействии.
Начальник регионального Управления Росгвардии полковник полиции Сергей Ольшанский принял участие в торжественном собрании работников и ветеранов прокуратуры Орловской области.
По итогам прошедшей недели на территории Орловской области группы задержания вневедомственной охраны Росгвардии осуществили более 170 выездов на охраняемые объекты различных категорий.
Сотрудники центра лицензионно-разрешительной работы Управления Росгвардии по Орловской области подсчитали, что в 2024 году владельцы гражданского оружия и работники частных охранных организаций выплатили свыше 450 тыс. рублей за правонарушения в сфере оборота оружия и боеприпасов.
На прошедших выходных и праздничных днях сотрудники подразделений вневедомственной охраны Управления Росгвардии по Орловской области выезжали по сигналам «Тревога» и сообщениям от взаимодействующих правоохранительных органов свыше 250 раз.
Во время зимних каникул дети из семей военнослужащих и сотрудников Управления Росгвардии по Орловской области приняли участие в мастер-классе по фигурному катанию.
АНО «Служба обеспечения деятельности финансового уполномоченного» (АНО «СОДФУ») и Государственное автономное учреждение Белгородской области «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» (МФЦ) заключили соглашение о взаимодействии.
В период с 29 декабря по 8 января личный состав Управления Росгвардии по Орловской области во взаимодействии с правоохранительными органами региона принимал меры по поддержанию правопорядка на вверенной территории.
В администрации Орловской области состоялось аппаратное совещание по вопросам обеспечения общественного порядка и противопожарной безопасности под руководством Губернатора Андрея Клычкова.
В рамках мероприятий по охране общественного порядка сотрудники Управления Росгвардии по Орловской области напоминают гражданам о возможности передачи зарегистрированного гражданского оружия в зону боевых действий.
