 |
Cisco помогает партнерам извлекать максимум пользы из программного обеспечения и сервисного обслуживания
Сегодня ИТ-директора все сильнее фокусируются на цифровой трансформации, поэтому вендоры высокотехнологичных решений обязаны переходить от продаж продуктов и функционала к продажам дополнительной бизнес-ценности. В основе этой трансформации лежит программное обеспечение, которое требует новых навыков и компетенций для партнеров. На своей ежегодной конференции Cisco Partner Summit компания объявила о нововведениях, которые дают партнерам Cisco конкурентное преимущество и позволяют им расширяться в новые прибыльные области.
Партнерская программа Cisco эволюционирует в направлении модели, ориентированной на бизнес-результаты и сфокусированной на программном обеспечении. Она дает партнерам возможность расширять круг покупателей, использовать платформенную (экосистемную) бизнес-модель и наращивать регулярные доходы. Внесенные в программу изменения предусматривают увеличение вознаграждений в зависимости от квалификации партнеров, а также новые стимулы для повышения бизнес-результатов.
«Мы видим тесную связь дифференциации и развития, — сказал Марк Серплас (Marc Surplus), вице-президент глобальной партнерской организации Cisco по стратегическому планированию и разработке программ. — Все, что мы сегодня анонсируем, направлено на то, чтобы наши партнеры могли развивать свои индивидуальные компетенции и укреплять конкурентоспособность».
В ходе Cisco partner Summit представлены следующие дополнения и инновации:
DevNet становится основным направлением для партнеров
По мере того, как сетевые технологии все сильнее влияют на бизнес, они открывают партнерам Cisco новые возможности для решения бизнес-задач своих клиентов и автоматизации их инфраструктуры. Следуя этому тренду, партнеры Cisco осваивают новые навыки и строят новые практики в области программного обеспечения, DevOps, IoT и автоматизации. Сегодня более 50 000 сетевых инженеров из 9 000 партнеров уже являются членами сообщества разработчиков Cisco DevNet.
Новая специализация DevNet. Cisco представляет новую специализацию DevNet, которая позволит определять партнеров, обладающих проверенными возможностями разработки программного обеспечения и практиками ведения бизнеса в области автоматизации сетей, DevOps и цифровой трансформации.
На пути к золотой сертификации. Сертификаты DevNet Career Certifications будут учитываться при получении партнерского «золотого» статуса и специализации DevNet. Новые тренинги и сертификации Cisco DevNet предоставляют навыки работы с программным обеспечением для сетевых инженеров и разработчиков ПО, которые работают с технологиями и API-интерфейсами Cisco.
Новые программы: Lifecycle Incentives и Solution Starter
В рамках любой модели, основанной на регулярных платежах, подписке или ежегодной оплате, партнерам, чтобы постоянно демонстрировать свою ценность, следует обеспечивать успех заказчиков, используя подход, основанный на жизненном цикле решения. Cisco помогает добиваться этого с помощью трех инновационных программ:
• Программа поощрения продаж жизненного цикла Lifecycle Incentives предусматривает вознаграждение партнеров, если заказчики используют в своих сетях определенное программное обеспечение и благодаря его характеристикам добиваются роста бизнес-показателей.
• Программа стимулирования внедрения Solution Starter помогает партнерам подписывать с заказчиками контракты на развертывание. Это позволяет партнерам продавать услуги с добавленной стоимостью, чтобы помогать своим клиентам в течение всего жизненного цикла продуктов и извлекать максимум ценности из ПО.
• Use Accelerator Bonus является дополнительным бонусом для партнеров, которые продвигают и внедряют решения Cisco DNA.
Метки: Cisco, DevNet.
О компании Cisco
Cisco - мировой лидер в области информационных технологий, с 1984 способствующий развитию Интернета. Наши сотрудники, партнеры и разрабатываемые решения обеспечивают безопасные подключения, помогая воспользоваться преимуществами цифровых технологий будущего уже сегодня.
Узнать больше о решениях, технологиях и текущей деятельности компании можно на сайтах www.cisco.ru и www.cisco.com, а также в «Твиттере» @CiscoRussia.
Cisco, логотип Cisco, Cisco Systems и логотип Cisco Systems являются зарегистрированными торговыми знаками Cisco Systems, Inc. в США и некоторых других странах. Все прочие торговые знаки, упомянутые в настоящем документе, являются собственностью соответствующих владельцев.
Контактное лицо: Анастасия
Компания: Cisco
Добавлен: 18:52, 06.11.2019
Количество просмотров: 682
Страна: Россия
| eXpress обеспечил защищенное общение Совету Федерации, eXpress, 11:09, 12.03.2025, Россия230 |
| Сенаторы Российской Федерации ведут рабочее общение на отечественной платформе корпоративных коммуникаций eXpress. Пользователями защищенного мессенджера стали парламентарии и сотрудники Аппарата Совета Федерации. |
| Банк Уралсиб и Neoflex успешно завершили аудит омниканальной платформы, ПАО "Банк Уралсиб", 22:12, 11.03.2025, Россия119 |
| Банк Уралсиб совместно с компанией Neoflex завершили проект по комплексному аудиту омниканальной микросервисной платформы банка для эффективного обслуживания клиентов. Эксперты Neoflex высоко оценили платформу и дали более 100 рекомендаций по дальнейшему повышению ее производительности, масштабируемости и развитию. |
| Банк Уралсиб и Neoflex успешно завершили аудит омниканальной платформы, Neoflex, 12:41, 11.03.2025, Россия124 |
| Банк Уралсиб совместно с компанией Neoflex объявляют о завершении проекта по комплексному аудиту омниканальной микросервисной платформы банка для эффективного обслуживания клиентов. В результате проекта банк получил независимую оценку текущего состояния системы. Эксперты Neoflex высоко оценили платформу и дали более 100 рекомендаций по дальнейшему повышению ее производительности, масштабируемости и развитию. |
| Компания ЭТМ автоматизировала кадровый документооборот с помощью HRlink, HRlink, 12:38, 11.03.2025, Россия140 |  |
| Комплексный поставщик инженерных систем компания ЭТМ перевела кадровое делопроизводство в электронный формат, внедрив сервис HRlink. Отказ от бумаги в КДП высвободил 15% рабочего времени кадровых специалистов, которое они могут направить на другие задачи, требующие их профессиональных компетенций. |
|
|
