 |
Современные технологии орошения победят засуху
В рамках Дня поля по теме «Технологии выращивания подсолнуха и кукурузы с использованием линейных систем орошения для Южного региона Украины», специалисты компании АМАКО продемонстрировали эффективность современных оросительных систем на базе хозяйства «Юг Транзит Сервис агропродукт».
«По данным Гидрометцентра, за последние 15 лет Украина 8 раз пережила засуху, не учитывая текущий год. У нас есть значительный аграрный потенциал, но АПК Украины можно превратить в высокоразвитый сектор экономики только при условии уменьшения его зависимости от природных условий. В целом, сегодня орошения требуют в Украине более 2.5 млн. га земель», – отметил генеральный директор компании АМАКО Виталий Скоцик.
В частности, сельскохозяйственный потенциал южных областей Украины может быть использован лишь при условии применения оросительных систем. Например, кукурузе с высоким ФАО в период роста нужно по меньшей мере 400 мм осадков, в то время как юг реально имеет лишь 200 мм.
В условиях, когда большинство хозяйств арендуют угодья, ожидая решения земельного вопроса, системы орошения внедряются очень медленно. Ведь, во-первых – стоимость таких систем достаточно высока, а во-вторых, они устанавливаются один раз на 20-25 лет, и арендатор не имеет возможности „забрать” систему в случае окончания срока аренды и перехода на другой земельный участок.
Поэтому, по мнению специалистов, предоставить растениям нужное количество влаги хозяйства, которые работают на арендованной земле, могут одним путем – с помощью современных машин для полива. Такие машины представители АМАКО продемонстрировали в рамках Дня поля: 800-метровые фронтальные дождевальные установки Pierce.
Их преимуществами является большая площадь и равномерность орошения, энергоэффективность, адаптация к системам водоснабжения и рельефу местности, характерных для условий Юга Украины. Паспортный ресурс машин Pierce – 15 лет, но в действительности они работают вдвое дольше.
Стоит также отметить, что фирма Pierce, которая входит в группу АМАКО, не производит свои машины на склад. Она ориентируется на индивидуальные заказы хозяйств, возможности водоснабжения, размеры полей, то есть пожелание клиента учитывается во время процесса конструкции каждой установки.
22 августа 2008 г.
Справка.
Компания АМАКО (American Machinery Company) представлена в Украине с 1992 года и является частью большой международной сети компаний, которая работает в США, Европе, Африке, и на Ближнем Востоке. Ведущим видом деятельности компании являются технологические решения в отрасли сельского хозяйства, строительства и коммерческого транспорта.
Партнерская сеть АМАКО насчитывает 23 дилерских и 10 региональных центров по всей территории Украины.
За дополнительной информацией обращайтесь:
Тел./факс: (044) 490-77-81
Юлия Ермоленко, e-mail: Jkovchezhnyuk@amacoint.com
Контактное лицо: Ирина Ильченко
Компания: АМАКО
Добавлен: 16:41, 22.08.2008
Количество просмотров: 651
| Эксперты оценили качество счетчика горячей воды ВСГ-15, АО "Тепловодомер", 21:57, 14.09.2025, Россия79 |
| Эксперты интернет проекта о городской и загородной недвижимости «Дом Mail» в обзоре о «Топ-12 лучших счетчиков воды в 2025 году: от простых механических до умных электронных» отметили в качестве одного из рекомендуемых счетчиков горячей воды счетчик компании Тепловодомер ВСГ-15-02. |
| Уральскому предприятию холдинга «Швабе» исполнилось 188 лет, Холдинг "Швабе", 22:24, 08.09.2025, Россия274 |
| Уральский оптико-механический завод им. Э. С. Яламова (УОМЗ), входящий в холдинг «Швабе» Госкорпорации Ростех, в сентябре отметил годовщину своего создания. Предприятие ведет историю от небольшой московской мастерской по производству оптики, созданной в 1837 году. |
| Сотрудники ЧЭРЗ могут отдохнуть в лучших санаториях Урала, ЧЭРЗ (филиал АО "Желдорреммаш"), 15:26, 05.09.2025, Россия87 |  |
| Челябинский электровозоремонтный завод (ЧЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») отправит на оздоровление в 2025 году более 100 своих сотрудников. Предприятие оплатит от 80% до 100% стоимости путевок в зависимости от выбранного месяца отдыха. |
| ПЕРВЫЙ ЮЖНЫЙ ХИМИЧЕСКИЙ ФОРУМ: лидеры отрасли о новых возможностях Юга России, индустриальное агентство H Media., 22:42, 03.09.2025, Россия332 |  |
| «Южный Химический Форум» пройдет 27 – 28 ноября в городе Краснодаре, в ЦВК «Экспоград» и соберет более 300 участников. Это единственный бизнес-форум федерального уровня на юге России для лидеров химической промышленности страны, ориентированный на совместное решение региональных вопросов химической отрасли представителями бизнеса, промышленности и власти. |
| Ростовский-на-Дону ЭРЗ трудоустроил более 20 школьников на период летних каникул, Ростовский-на-Дону электровозоремонтный завод - филиал АО «Желдорреммаш», 22:37, 03.09.2025, Россия258 |  |
| Ростовский-на-Дону электровозоремонтный завод (РЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») четвертый год подряд принимает активное участие в государственной программе по организации временного трудоустройства несовершеннолетних при содействии Службы занятости Ростовской области. В летний период текущего года на завод было трудоустроено свыше 20 школьников региона. |
| «Швабе» запустил в серию обновленный компактный объектив «Руссар», Холдинг "Швабе", 22:25, 03.09.2025, Россия311 |
| Красногорский завод им. С. А. Зверева (КМЗ) холдинга «Швабе» Госкорпорации Ростех начал серийное производство объектива «Руссар» 5,6/20 с обновленным байонетным креплением E-mount. Новинка уже получила высокую оценку потребителей за привлекательный дизайн, доступную цену и качественные технические решения. |
| Размер социальных выплат работникам Ростовского-на-Дону ЭРЗ в первой половине 2025 года увеличился на 5%, Ростовский-на-Дону электровозоремонтный завод - филиал АО «Желдорреммаш», 09:54, 01.09.2025, Россия214 |
| На Ростовском-на-Дону ЭРЗ (РЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») подвели итоги выполнения Коллективного договора за I полугодие 2025 года. Участники совместного заседания в составе администрации завода, представителей трудового коллектива и профсоюзной организации отметили рост заработной платы, социальных выплат, улучшение условий труда и развитие кадрового потенциала. |
|
|
