 |
HR Tech&Expo Exclusive: как это было?
22 и 23 марта участники могли посетить оффлайн-экспозицию, где было представлено больше 200 продуктов российского HR и HR-tech рынка. В Амбер Плаза посетители знакомились с новыми решениями, подбирали индивидуальную базу полезных продуктов, обсуждали волнующие вопросы, лично общаясь с экспонентами. В шоу-румах обсуждались темы, полезные каждому, кто работает в сфере управления персоналом: от того, как создавать обучающие чат-боты до особенностей Wellness&Wellbeing в России. Также в течение двух дней посетители могли принять участие в розыгрышах — узнать больше о продуктах и выиграть крутые призы.
24 и 25 марта проходили онлайн-выставка и онлайн-конференция. Идея онлайн-выставки заключалась в том, чтобы клиенты могли напрямую связаться с провайдером и обсудить интересующий их продукт в формате онлайн. Для этого посетитель мог подключиться к экспоненту выставки в Zoom-конференцию, а также заказать встречу, оставив свои контакты и указав удобную дату. Помимо этого, в программе были запланированы специальные выступления с презентациями самых актуальных продуктов для HR-задач.
Параллельно в эти дни проходила конференция, на которой обсуждались самые важные вопросы отрасли. Коллеги обменивались опытом переезда в онлайн, делились мнениями, инсайтами, лайфхаками и новыми инструментами, — которых за время пандемии накопилось немало. Спикеры поднимали важные и полезные темы, за два дня в онлайне мы успели обсудить всё: от менторинга и коучинга до цифровых инструментов и нового этикета.
«Отдельно хочу отметить масштаб конференции: 5 дней обмена знаниями и опытом, онлайн и офлайн формат, провайдеры и HR на одной площадке».
Елена Кузнецова, Академия ЮКЭН
На второй день конференции участники генерили идеи в рамках «проектного офиса», где с профессиональными модераторами разбирали, как быстро и эффективно решать новые HR-задачи. Например, как интегрировать проектные инициативы по внедрению изменений, организовывать работу проектных команд, в том числе удаленных, решать задачи по разработке новых проектов и технологий и постоянно оптимизировать процессы работы.
«Это был интересный проект с новыми подходами, замечательными спикерами и слаженной работой. И я благодарю наших партнеров компанию Амплуа и лично Наталью Толстую и Евгению Попову за этот проект! И благодарю всю команду Академия ЮКЭН за самоотверженную работу!»
Юлия Кобышева, Академия ЮКЭН
В последний день мероприятия, 26 марта, мы «закрыли» пандемийный период на HR-Vision Day в офлайн-формате. В этот день участники могли послушать визионерские выступления про бизнес, HR-рынок, тренды в T&D и многое другое от сильнейших экспертов отрасли. Это был единственный конференционный день в офлайн-форматe, который прошёл в Place Hall, где гости смогли окунуться в атмосферу живого нетворкинга.
«Сегодня рассказывал о нашем взгляде на будущее на мероприятии у компании Амплуа. Мы хоть и не знаем, как будет, но многое чувствуем Спасибо за площадку для хорошей рефлексивной и профессиональной беседы!»
Александр Сычев, директор центра обучения, Presium
Контактное лицо: Мария Назарова
Компания: Амплуа
Добавлен: 15:59, 08.04.2021
Количество просмотров: 568
Страна: Россия
| Международный Муниципальный Форум БРИКС 2025 пройдет в Санкт-Петербурге с 29 по 31 октября., Международный Муниципальный Форум БРИКС 2025, 23:31, 24.09.2025, Россия259 |
| Это седьмое по счету масштабное мероприятие соберет более 5000 делега-тов из 100 стран, включая представителей власти, бизнеса и муниципали-тетов из России, Бразилии, Индии, Китая, Южной Африки и других. Фо-рум станет международной коммуникационно-деловой площадкой для обмена опытом и диалога по муниципальному и региональному развитию. |
| История разных эпох на кончиках пальцев: 3D-артефакты в «Царицыне», Благотворительный фонд поддержки "Со-единение", 21:02, 18.09.2025, Россия478 |
| 23 сентября в 12:00 в музее-заповеднике «Царицыно» откроется тактильная выставка «Трогательная история: главные музеи-заповедники России». Проект реализуется Фондом поддержки слепоглухих «Со-единение» при поддержке Фонда Президентских Грантов. |
|
|
