 |
Платформа Ventra Go! представила инновационный проект
Платформа для заказа услуг временного персонала массовых профессий Ventra Go! приняла участие в ежегодной отраслевой конференции «Новые HR практики 2021», которая прошла в «Старт Хабе на Красном Октябре» в Москве. На конференции были представлены 30 HR-проектов российских и международных компаний из различных отраслей – «АШАН», «Газпром нефть», «ПСБ», «Ренессанс страхование», IKEA, X5 Group и др. Ventra Go! представила на мероприятии свой проект, реализованный для одного из лидеров российского рынка ритейла. Привлечение временных сотрудников с помощью сервиса Ventra Go! позволило ритейлеру снизить затраты на персонал как минимум на 25% за счет привлечения самозанятых на короткие смены. Анализ загруженности работников каждого магазина выявил потенциал оптимизации штата: вместо 5 сотрудников с 12-часовым рабочим днем достаточно трех человек на полную смену и двух – на временную подработку в вечерние часы-пик. Сервис Ventra Go! по заявке заказчика оперативно выводит в торговые точки проверенных и опытных исполнителей, заинтересованных работать короткими сменами от 4 часов в день. В эту категорию входят, в основном, студенты и мамы детей школьного возраста. Вице-президент по работе с клиентами Ventra Go! Антон Никеров, представивший этот проект на конференции «Новые HR практики 2021», отметил: «В уходящем году профессионалы в сфере управления персоналом столкнулись с принципиально новыми вызовами, которые обусловлены трансформацией бизнеса и дефицитом линейного персонала на рынке. Успех нашего проекта обусловлен наличием большой базы мотивированных работников и технологической составляющей, обеспечивающий предоставление услуг этих работников “под ключ” через мобильное приложение в кратчайшие сроки и с гарантией качества. Подчеркну, что помимо экономической выгоды, которую наш клиент получил в результате оптимизации штата и сокращения расходов на персонал, Ventra Go! обеспечивает еще и снижение бэк-офисной нагрузки, выполняя всю административную работу по оформлению и расчетам с временными исполнителями».
Контактное лицо: Светлана Ащеулова
Компания: Ventra Go!
Добавлен: 18:03, 15.12.2021
Количество просмотров: 540
Страна: Россия
| «1С-Рарус» расширил возможности коммуникаций и обновил интерфейсы в 1С:CRM, 1С-Рарус, 20:22, 28.03.2026, Россия310 |
| «1С-Рарус» совместно с фирмой «1С» развивает линейку решений 1С:CRM. Новые инструменты помогают компаниям быстрее работать с клиентами, видеть узкие места в продажах и повышать качество коммуникаций. В числе новшеств — улучшенный интерфейс, ИИ-ассистент, обновленная воронка продаж, расширенные возможности АРМ «Монитор руководителя» и «Диалоги». |
| Без барьера биометрии: «Выберу.ру» составил рейтинг лучших онлайн-займов в марте 2026 года, Финансовый маркетплейс "Выберу.ру", 20:21, 28.03.2026, Россия314 |  |
| С 1 марта 2026 года онлайн-займы в микрофинансовых компаниях (МФК) клиентам разрешены только по биометрии. Однако МКК кредитуют без этого ограничения. А «Выберу.ру» изучил параметры онлайн-займов и подготовил рейтинг наиболее выгодных продуктов с максимальным шансом на одобрение. Топ-подборка позволит одолжить с минимальной околонулевой переплатой. |
| Компания «Новые платформы» подвела итоги 2025 года, Новые платформы, 20:06, 28.03.2026, Россия307 |
| Российский разработчик и производитель радиоэлектронной продукции «Новые платформы» подвел итоги 2025 года. За истекший период компания увеличила штат на 10%. Важно, что в финансовой структуре «Новых платформ» отсутствуют кредиты – компания развивается за счет собственных средств. |
| VolgaBlob выходит на рынок Узбекистана, VolgaBlob, 20:04, 28.03.2026, Россия322 |  |
| Российский разработчик и интегратор VolgaBlob с более чем 20-летним опытом на рынке кибербезопасности объявляет о запуске своей флагманской платформы Smart Monitor на рынке Узбекистана. |
| Компания ГЕРОФАРМ автоматизирует HR-процессы с помощью Neon HRM, Nexign, 20:02, 28.03.2026, Россия105 |  |
| Система поможет автоматизировать работу с целеполаганием, обучением, развитием, карьерой и вовлеченностью сотрудников, создать единое инфополе с помощью корпоративного портала, а также позволит HR получать аналитику по основным процессам управления персоналом. |
|
 |