 |
В «РВК-Липецк» создана согласительная комиссия
Напомним, с начала этого года водоснабжение и водоотведение в региональном центре осуществляет «РВК-Липецк» - это совместное предприятие федеральной группы компаний «Росводоканал» и ВЭБ.РФ.
Понятно, что передача из другой организации в «РВК-Липецк» такого разнородного и сложного хозяйства, как городские сети водоснабжения и водоотведения, объекты инфраструктуры – сложный технологический и правовой процесс. Степень износа просто удручающий и достигает 80%. Поэтому программой модернизации предусмотрен серьезный объем инвестиций. Огромная работа уже сделана и продолжается в правовом поле. В первый год неизбежны какие-то вопросы, которые требуют пересмотра привычной практики. Например, внутри коллектива в самом начале работы новой организации у некоторых сотрудников возникли вопросы по выплате надбавок за хлорирование воды и переработки.
При активном участии мэрии города в урегулировании ситуации, руководством «РВК-Липецк» было принято решение пойти навстречу просьбам людей.
По словам генерального директора «РВК-Липецк» Александра Шачнева, при приеме на работу в «РВК-Липецк» были трудоустроены все работники старой организации, выразившие желание работать на новом предприятии, уровень оплаты их труда не изменился, хотя структура заработной платы несколько отличается от существовавшей на предыдущем предприятии – установлены другие надбавки, доплаты и премии. Изначально, как это делается во всех структурах федерального «Росводоканала», предполагалось, что переработки будут оплачиваться накопительным итогом. Однако после просьб сотрудников было решено оставить прежний, привычный людям, график надбавок.
- У меня некоторые спрашивают, как работается на новом месте, - говорит Александр Павликов, слесарь АВР 5-го разряда ООО «РВК-Липецк». - Росводоканал, слава богу, сохранил рабочие места. Мне 61 год, продолжаю работать. И надбавки какие люди получали, так и получают. Хотели их платить в конце года, но оставили как раньше, выплаты производят почаще. Руководство прислушивается к людям, тут уж что говорить. В других местах к начальству не прорвешься, а у нас встречаются с людьми. Надо если какой вопрос задать – пожалуйста. Никто на ссоры не идет, в молчанку не играют, наоборот, стараются решить проблему. Поэтому надеемся, что и дальше будут идти перемены к лучшему.
Кроме того, в процессе переговоров с сотрудниками было принято решение создать на предприятии постоянно действующую согласительную комиссию, чтобы сотрудники всегда могли обратиться за решением своей проблемы и получением консультации, что называется, из первых рук. Некоторые эксперты уже заявили, что такие согласительные комиссия могут стать для предприятий хорошей новацией в выстраивании корпоративной культуры. И тон здесь задает наш липецкий РВК.
Контактное лицо: Пресс-служба "РВК-Липецк"
Компания: РВК-Липецк
Добавлен: 14:40, 24.05.2022
Количество просмотров: 186
Страна: Россия
Более 118 тыс. детей и молодых взрослых получили поддержку Фонда «Абсолют—Помощь», Благотворительный фонд «Абсолют—Помощь», 21:02, 17.10.2025, Россия85 |
Благотворительный фонд «Абсолют—Помощь» представил результаты работы за 2024 год: более 103 тыс. детей, 15 тыс. молодых взрослых и 46 тыс. родителей получили поддержку Фонда. Помощь оказана в 59 регионах России через партнеров и профильные НКО и охватывает всю проблематику уязвимого детства. |
Рилсуем по-карельски, Физическое лицо, 21:01, 17.10.2025, Россия184 |
Презентация проекта с представлением площадки в социальной сети и созданных видеороликов состоится 21 февраля 2026 года в Международный день родного языка. |
В Ростове-на-Дону состоится проект «Голос» для женщин с онкодиагнозами, АНО "Рак Победим", 15:56, 13.10.2025, Россия393 |
Фестиваль «Ещё краше. Голос»—2025 пройдёт в Ростове-на-Дону на площадке «ДонЭкспоцентр» 20 октября, он объединит команды женщин с онкологическими диагнозами. Более 100 женщин из 11 городов России приедут в Донскую столицу, чтобы выйти на одну сцену и выступить перед ростовчанами. Их выступления будут наполнены искренностью, силой и позитивной энергией. |
|
 |