 |
ГК «Иннотех» представила рынку all-in-one HR-платформу собственной разработки
Интеллектуальная платформа позволяет не только автоматизировать рутинные операции, экономя время HR-команды, но и закрыть более сложные задачи по управлению талантами с помощью AI, Big Data и других технологий. C AIR уже работают более сотни рекрутеров, которые ежедневно общаются с 1000+ кандидатами внутри платформы, проводя до 400 новых специалистов по воронке ежедневно. Платформа AIR позволяет цифровизировать процессы пребординга, онбординга, адаптации и управления персоналом, помогая быстро трудоустроить сотрудника в компанию и эффективно встроить в команду.
По прогнозам Gartner, к 2024 году 69% всех бизнес-процессов можно будет полностью автоматизировать, включая такие, где требуется интеллектуальное принятие решений. Одна из ключевых задач AIR – значительно повысить скорость найма и улучшить качество подбора специалистов на рынке за счет интеллектуальной оценки кандидатов и рекомендаций по формированию эффективных команд, а также сократить затраты бизнеса.
«Кадры — ключевой фактор для развития бизнеса любой компании. Менее, чем за два года нам удалось набрать в команду более 8000 высококлассных ИТ-специалистов, при этом работая над удержанием сотрудников, обеспечивая высокую вовлеченность и низкую текучесть, – комментирует Ольга Добрякова, заместитель генерального директора ГК «Иннотех» по стратегическим инициативам и организационному развитию. – Будучи технологичной компанией, мы хорошо знаем цену возможностям, которые дают современному бизнесу новые технологии управления талантами. Именно поэтому мы создали такой инструмент, который позволяет максимально эффективно оптимизировать кадровые процессы. И опыт его использования в периметре ГК «Иннотех» это подтверждает. Мы уверены, что AIR позволит найти новые возможности для роста и технологического сопровождения любого бизнеса».
Применение комплексного подхода и сбор данных на всех этапах позволяют получать более полную предиктивную аналитику, а также существенно упрощают взаимодействие руководителя с сотрудником, связывая воедино процессы из трех основных блоков: рекрутмента, администрирования, развития и мотивации.
«Платформа является единым окном для всех сотрудников компании. Руководители могут получать всю необходимую информацию о своей команде, а также инициировать любые кадровые изменения. Сотрудники, в свою очередь, получают удобный инструмент для подачи обращений, получения льгот и платформу для коммуникации. И, конечно, всё это с элементами геймификации, повышающими вовлеченность и удовлетворенность персонала компании», – комментирует Александр Федоров, руководитель управления продуктами ГК «Иннотех».
Также на платформе AIR предполагается работа AI-ассистента рекрутера, который проводит оценку кандидата и ведет базовую коммуникацию. Уже сейчас тестируются алгоритмы рекомендательной системы, интеграция которых сделает платформу еще удобнее и эффективнее.
Контактное лицо: Анна Равкина
Компания: Группа Т1
Добавлен: 23:10, 02.06.2022
Количество просмотров: 366
Страна: Россия
| CAE Fidesys 8.0: новый функционал и возможности для пользователей, Группа "Борлас", 12:03, 06.09.2025, Россия368 |
| Компания «Фидесис» представила мажорную версию продукта для инженерного анализа прочности и решения геомеханических задач – CAE Fidesys 8.0. В восьмой версии значительно расширены возможности для расчетов: пакет содержит новый функционал и стал еще удобнее для пользователя. |
|
|
