 |
RBI добавила зелени Петровскому острову
Главные тренды в ландшафтном дизайне новостроек сегодня – высадка во дворах сразу крупных взрослых деревьев, использование растений с листвой разных цветов, зонирование двора живыми изгородями. Практика, которая пока не стала общим трендом у застройщиков, – не ограничиваться «изначальным» ландшафтом высокого уровня, а продолжать «озеленять» дворы уже в процессе эксплуатации. И конечно, превращать этот процесс не в рутину, а в «фан» для жителей самого дома. Не «забывать» про давно сданные и заселенные жилые комплексы, а продолжать совершенствовать их – часть культуры клиентского сервиса Группы RBI. В процессе эксплуатации мы совершенствуем проекты в том числе и в части ландшафтного дизайна, с учетом пожеланий и запросов потребителей, привлекая известных на рынке специалистов. Так, в августе 2022 г. RBI вместе со своими партнерами, Группой компаний «Ядро», в которую входит питомник растений «Алексеевская Дубрава», – подарила новую зеленую зону жителям дома «Петровская ривьера» (Петровский просп., 24) на Петровском острове. Жители с помощью специалистов высадили во дворе несколько пород деревьев и сортов декоративных кустарников, в том числе сосны двух видов, спирею, можжевельник, девичий виноград. На субботник вышло более 70 человек, причем делать наш город зеленее помогали и юные жители Петровского острова. Для домов RBI это частая практика. Прошлым летом компания помогла жителям высадить более 100 новых растений на территории малоэтажного загородного поселка EcoCity во Всеволожском районе, а в 2020 г. две сотни растений смогли посадить в своем дворе жители квартала Ultra City в Приморском районе. Жители целыми семьями с удовольствием участвуют в современных «субботниках» – ведь помимо «трудовой» части, здесь есть и познавательная, и развлекательная. Подобные инициативы застройщика помогают «выращивать» и добрососедские отношения, формировать комьюнити, знакомить жителей между собой. Для давно построенных жилых комплексов, оказывается, это тоже важно. Жилой комплекс «Петровская ривьера» был введен в эксплуатацию и заселен четыре года назад – в 2018 году.
Контактное лицо: Павел
Компания: Группа RBI
Добавлен: 15:08, 25.08.2022
Количество просмотров: 736
Страна: Россия
| «1С-Рарус» расширил возможности коммуникаций и обновил интерфейсы в 1С:CRM, 1С-Рарус, 20:22, 28.03.2026, Россия234 |
| «1С-Рарус» совместно с фирмой «1С» развивает линейку решений 1С:CRM. Новые инструменты помогают компаниям быстрее работать с клиентами, видеть узкие места в продажах и повышать качество коммуникаций. В числе новшеств — улучшенный интерфейс, ИИ-ассистент, обновленная воронка продаж, расширенные возможности АРМ «Монитор руководителя» и «Диалоги». |
| Без барьера биометрии: «Выберу.ру» составил рейтинг лучших онлайн-займов в марте 2026 года, Финансовый маркетплейс "Выберу.ру", 20:21, 28.03.2026, Россия238 |  |
| С 1 марта 2026 года онлайн-займы в микрофинансовых компаниях (МФК) клиентам разрешены только по биометрии. Однако МКК кредитуют без этого ограничения. А «Выберу.ру» изучил параметры онлайн-займов и подготовил рейтинг наиболее выгодных продуктов с максимальным шансом на одобрение. Топ-подборка позволит одолжить с минимальной околонулевой переплатой. |
| Компания «Новые платформы» подвела итоги 2025 года, Новые платформы, 20:06, 28.03.2026, Россия235 |
| Российский разработчик и производитель радиоэлектронной продукции «Новые платформы» подвел итоги 2025 года. За истекший период компания увеличила штат на 10%. Важно, что в финансовой структуре «Новых платформ» отсутствуют кредиты – компания развивается за счет собственных средств. |
| VolgaBlob выходит на рынок Узбекистана, VolgaBlob, 20:04, 28.03.2026, Россия242 |  |
| Российский разработчик и интегратор VolgaBlob с более чем 20-летним опытом на рынке кибербезопасности объявляет о запуске своей флагманской платформы Smart Monitor на рынке Узбекистана. |
| Компания ГЕРОФАРМ автоматизирует HR-процессы с помощью Neon HRM, Nexign, 20:02, 28.03.2026, Россия75 |  |
| Система поможет автоматизировать работу с целеполаганием, обучением, развитием, карьерой и вовлеченностью сотрудников, создать единое инфополе с помощью корпоративного портала, а также позволит HR получать аналитику по основным процессам управления персоналом. |
|
 |