 |
Эксперт «Биннофарм Групп» рассказала о важности формирования корпоративной культуры в большой компании
Директор по персоналу и организационному развитию «Биннофарм Групп» Татьяна Федченко выступила на практической конференции «Стратегии HR в фармацевтической отрасли. Тенденции работы в современных условиях 2022», на экспертной площадке, сфокусированной на вопросах HR и подбора персонала только в фармацевтической и медицинской отраслях. Татьяна рассказала об особенностях трансформации корпоративной культуры в период интеграции.
Масштабная конференции позволяет обменяться опытом ключевым игрокам фармрынка, обсудить вызовы, которые встали перед руководителями HR-департаментов в последнее время, рассказать о трендах нового времени.
«Для «Биннофарм Групп» как для компании, объединившей несколько фармацевтических активов с различной корпоративной культурой, традициями и системами мотивации особенно важно было гармонизировать имеющиеся системы, взять лучшие практики каждого из активов и создать общую понятную систему, которая станет мотивацией и для действующих сотрудников, и для соискателей на вакантные должности «Биннофарм Групп», - комментирует директор по персоналу и организационному развитию Татьяна Федченко. – Мы сформировали систему корпоративных компетенций и оценки персонала, создали единое информационное поле внутри компании, разработали эффективный процесс интеграции в компанию новых активов. Это огромная работа, которая продолжается, но ее результаты мы видим уже сейчас».
На производственных площадках и в головном офисе «Биннофарм Групп» сейчас работают около 4 000 сотрудников. В компании сформирован единый стандарт льгот, включающий в себя добровольное медицинское страхование, компенсацию больничного, помощь семьям с детьми, материальную поддержку в сложных ситуациях, оплату корпоративной связи, предоставление служебного автомобиля, компенсацию проезда и многое другое.
«Еще одна задача компании – привлечь сотрудников к внутренним и внешним социальным инициативам, - рассказывает Татьяна, - Ежегодно наш коллектив участвует в субботниках, благотворительных акциях, спортивных мероприятиях. Внутри компании мы выращиваем из приходящих к нам стажеров специалистов, которые остаются работать в «Биннофарм Групп» после окончания стажировок, поддерживаем региональные образовательные мероприятия и интегрируем эко-инициативы на каждой из площадок компании. Для нас важно формировать корпоративную культуру внутри компании, где каждый сотрудник ощущает себя частью большого и дружного коммьюнити».
Контактное лицо: Елена Бурцевич
Компания: Биннофарм Групп
Добавлен: 08:13, 06.10.2022
Количество просмотров: 203
Страна: Россия
| Сервис HRlink получил аттестат безопасности ФСТЭК, HRlink, 23:09, 23.03.2026, Россия81 |  |
| Сервис кадрового ЭДО HRlink успешно прошел проверку на соответствие требованиям Федерального закона №152-ФЗ «О персональных данных» и получил аттестат ФСТЭК России, гарантирующий должный уровень безопасности. |
| Axenix объявляет о запуске центра компетенций Digital CFO, Axenix, 23:07, 23.03.2026, Россия84 |  |
| Консалтинговая технологическая компания Axenix запускает центр компетенций Digital CFO, который поможет бизнесу осуществить переход от учетной и контролирующей функции финансов к роли ключевого участника в реализации бизнес-стратегии компании. |
| CorpSoft24 поддержал премию «Учитель истории», CorpSoft24, 23:07, 23.03.2026, Россия76 |  |
| В конце февраля 2026 года в Петербурге состоялся финал второго сезона премии «Учитель истории», организованной некоммерческой благотворительной организацией Фонд Румянцева. |
| «1С-Рарус» трансформировал продажи в холдинге United Elements с 1С:CRM, 1С-Рарус, 22:14, 20.03.2026, Россия297 |
| «1С-Рарус» автоматизировал продажи и управление проектами в холдинге United Elements, входящем в ТОП-10 дистрибьюторов климатического оборудования в России. Благодаря созданию единой цифровой среды на базе «1С:CRM ПРОФ» и «1С:Комплексная автоматизация» холдинг выстроил двухуровневую систему продаж и на треть сократил время обработки клиентских заявок. |
|
|
