 |
Как оформлять иностранцев на работу, снизить стресс и кто получил премию «HR AWARDS 2022»: итоги семинара для кадровиков
Мероприятие прошло по трем темам:
- рассказали как принимать на работу иностранных граждан;
- поделились техниками снижения стресса на работе;
- вручили награды в рамках премии «HR AWARDS 2022».
Спикерами на семинаре были юрист-практик Евгений Володин и бизнес-тренер Олег Веревкин.
Провела его общероссийская общественная организация “Кадровый работник”.
Иностранные работники в 2022 году
«Я не верю никому. При принятии решений я руководствуюсь: нормами закона,
судебной практикой, разъяснениями и официальной информацией органов власти»
Евгений Володин, юрист-практик, спикер семинара
На встрече Евгений поделился с кадровыми сотрудниками практической информацией и рассказал:
- принципы ведения документооборота;
- какие есть ограничения при приеме иностранных граждан;
- какие документы необходимы;
- какие законы и предписания актуальны;
- какие ставки действуют в разных регионах;
- размеры штрафов за несоблюдение законов;
- какие изменения вступят в силу с 1 января 2023 года.
Участники семинара получили информацию, которая напрямую влияет на их работу, и задали свои вопросы спикеру.
Реанимация стрессового сотрудника
2022 стал непростым годом, уровень стресса на работе вырос. Было решено добавить в семинар такой блок как Реанимация стрессового сотрудника.
Бизнес-тренер Олег Веревкин рассказал каким бывает стресс, из чего он складывается, что происходит с организмом, когда мы сильно нервничаем. А также поделился техниками, которые помогут снизить стресс.
Участники семинара поработали в группах и сыграли в бизнес-игру “стрессовый сотрудник”, после чего представили результаты зрителям. Теперь они знают как нивелировать стресс, помочь себе или коллеге справиться с ним на работе.
Премия
«HR AWARDS 2022» - ежегодная премия организации “Кадровый работник”, которая создана с целью выявить лучшего сотрудника в HR-сфере.
Каждый, кто работает в сфере управления персоналом и кадрового делопроизводства, мог принять участие.
Это был не просто профессиональный челлендж, но и возможность выиграть призы. Разыгрывали:
- Денежные призы в размерах 25.000, 15.000, 10.000;
- Сертификаты для компании номиналами 50 000₽, 30 000₽ и 15 000₽ на предоставление услуг;
- Бесплатную юридическую консультацию от ведущих юристов РФ.
Борьба получилась нешуточной, в конкурсе приняли участие более 300 человек. Победителями в этом году стали:
1 место: Юдаева Светлана Николаевна (компания МаксимаТелеком)
2 место: Стрыжкова Наталья Олеговна (компания Территория)
3 место: Рогальская Лидия Сергеевна (компания Европлан)
Все участники получили именной сертификат общественной организации «Кадровый работник».
Как попасть на подобные мероприятия?
Семинары, вебинары, обучающие мероприятия для кадровиков проводит организация “Кадровый работник”. Это Общероссийская организация по содействию развития и поддержки кадрового менеджмента и управления персоналом. Она создана для того чтобы повышать потенциал сотрудников, которые работают в сфере управления человеческими ресурсами, помогать им обмениваться знаниями и практическим опытом.
Сейчас в составе организации более 500 человек. Вы тоже можете присоединиться. Сделать это можно на сайте https://kadrovik.online/
Организация регулярно проводит мероприятия. А еще членство в “Кадровом работнике” дает право попасть в Реестр кадровых работников, который подтвердит ваш профессиональный статус и позволит узнать о вас руководителям крупных компаний.
Контактное лицо: Мария
Компания: Кадровый работник
Добавлен: 07:11, 15.12.2022
Количество просмотров: 2084
Страна: Россия
| Обзор нового функционала EnergyCS, АО «СИЭС Групп», 22:54, 21.07.2026, Россия1120 |  |
| CS Group приглашает на вебинар, посвященный новым возможностям EnergyCS Режим 2026, EnergyCS ТКЗ 2026 и EnergyCS Электрика 2026. Разберем ключевые обновления программных комплексов и рассмотрим, как новые инструменты помогают выполнять электротехнические расчеты, анализировать электрические сети, автоматизировать расчеты и выпуск документации, а также снижать риск ошибок. |
|
|
