|
Молодые специалисты в «РуссНефти» получают меры социальной поддержки
Саратов. Привлечение в бизнес, на производство, в управленческую среду молодых специалистов и их успешная адаптация на рабочих местах – стратегические задачи, актуальные для многих сфер хозяйственной деятельности. Сегодня механизмы поддержки молодых специалистов разработаны и включены в российское трудовое законодательство. Существуют также эффективные корпоративные инструменты по привлечению молодых работников на производство. В Саратовском филиале «РуссНефти» успешно реализуются мероприятия, предусмотренные разработанным в Компании Положением о развитии молодых работников. Этот документ включает в себя целый ряд направлений работы. Так, в постоянном режиме предприятие участвует в проектах и мероприятиях по профессиональному ориентированию, в этой области налажено сотрудничество со школами, вузами, ссузами. Студентам по согласованию с образовательными учреждениями предоставляется возможность прохождения на базе Филиала производственной практики. Сами же молодые специалисты, поступая в «РуссНефть» на работу, получают от предприятия меры социальной поддержки, призванные помочь в решении социально-бытовых проблем и, соответственно, способствовать активному включению молодого работника в рабочий процесс, его профессиональному развитию. Один из видов социальных гарантий – единовременная выплата пособия (подъемных) – наиболее «востребован» молодыми сотрудниками. Только за два месяца 2023 года эту выплату получили восемь молодых специалистов различных специальностей. Производит Компания и другие социальные выплаты молодым работникам, в том числе – частичную компенсацию стоимости аренды жилья. Эта мера социальной поддержки предоставляется иногородним молодым сотрудникам, поступившим на работу в Филиал. Кроме того, для более успешной адаптации молодых сотрудников на рабочих местах работает институт наставничества. На предприятии создан и действует Молодежный совет, главной задачей которого как раз является объединение (интеграция) молодых специалистов. На постоянной основе проводятся встречи руководства Саратовского филиала «РуссНефти» с молодежью предприятия. На сегодняшний день многие молодые сотрудники уже достаточно активно проявляют себя на рабочих местах, а также представляют свои идеи и разработки, направленные на повышение производственных показателей, оптимизацию затрат, участвуют в научно-технической конференции. Да и само количество молодых специалистов на предприятии неуклонно растет: сегодня их уже более ста тридцати.
Контактное лицо: Елена Хохлова
Компания: "РуссНефть"
Добавлен: 20:44, 02.03.2023
Количество просмотров: 382
Страна: Россия
Итоги 2024 года СЛД «Курск», ЛокоТех, 02:05, 29.12.2024, Россия37 |
Сервисное локомотивное депо (СЛД) «Курск» филиала «Московский» компании «ЛокоТех-Сервис» выполняется текущий ремонт и техническое обслуживание магистральных и маневровых локомотивов серий ТЭ10, ТЭ25КМ, ЧМЭ3, 2М62, ТЭМ18 и техническое обслуживание ТО-2 пассажирских локомотивов серии ТЭП70. |
Новогоднее настроение в филиале «Западно-Сибирский»!, Филиал "Западно-Сибирский" ООО "ЛокоТех-Сервис", 02:02, 29.12.2024, Россия45 |
Новогоднее настроение сотрудниками филиала «Западно-Сибирский» компании «ЛокоТех-Сервис» овладело задолго до наступления Нового года. Впрочем, оно никак не помешало продуктивной работе предприятия - важным встречам, формированию годовых отчетов и планов на будущий год. |
|
|