 |
Молодые специалисты в «РуссНефти» получают меры социальной поддержки
Саратов. Привлечение в бизнес, на производство, в управленческую среду молодых специалистов и их успешная адаптация на рабочих местах – стратегические задачи, актуальные для многих сфер хозяйственной деятельности. Сегодня механизмы поддержки молодых специалистов разработаны и включены в российское трудовое законодательство. Существуют также эффективные корпоративные инструменты по привлечению молодых работников на производство.
В Саратовском филиале «РуссНефти» успешно реализуются мероприятия, предусмотренные разработанным в Компании Положением о развитии молодых работников. Этот документ включает в себя целый ряд направлений работы. Так, в постоянном режиме предприятие участвует в проектах и мероприятиях по профессиональному ориентированию, в этой области налажено сотрудничество со школами, вузами, ссузами. Студентам по согласованию с образовательными учреждениями предоставляется возможность прохождения на базе Филиала производственной практики.
Сами же молодые специалисты, поступая в «РуссНефть» на работу, получают от предприятия меры социальной поддержки, призванные помочь в решении социально-бытовых проблем и, соответственно, способствовать активному включению молодого работника в рабочий процесс, его профессиональному развитию. Один из видов социальных гарантий – единовременная выплата пособия (подъемных) – наиболее «востребован» молодыми сотрудниками. Только за два месяца 2023 года эту выплату получили восемь молодых специалистов различных специальностей.
Производит Компания и другие социальные выплаты молодым работникам, в том числе – частичную компенсацию стоимости аренды жилья. Эта мера социальной поддержки предоставляется иногородним молодым сотрудникам, поступившим на работу в Филиал.
Кроме того, для более успешной адаптации молодых сотрудников на рабочих местах работает институт наставничества. На предприятии создан и действует Молодежный совет, главной задачей которого как раз является объединение (интеграция) молодых специалистов. На постоянной основе проводятся встречи руководства Саратовского филиала «РуссНефти» с молодежью предприятия. На сегодняшний день многие молодые сотрудники уже достаточно активно проявляют себя на рабочих местах, а также представляют свои идеи и разработки, направленные на повышение производственных показателей, оптимизацию затрат, участвуют в научно-технической конференции. Да и само количество молодых специалистов на предприятии неуклонно растет: сегодня их уже более ста тридцати.
Контактное лицо: Елена Хохлова
Компания: "РуссНефть"
Добавлен: 20:44, 02.03.2023
Количество просмотров: 393
Страна: Россия
| «Завод НАРТИС» установил зарядные станции в Москве и Московской области, АО «Национальная энергетическая компания», 22:10, 11.03.2025, Россия116 |
| «Завод НАРТИС» (входит впромышленную Группу «НЭК») установил и сдал в эксплуатацию первые зарядные
станции в модификации «НАРТИС-С150» и «НАРТИС-С90» в Москве (БЦ «Луч», ЦентрМеждународной торговли) и Московской
области (КП Булатово). Заказчиком проекта выступила компания «РН-Энерго». |
| ЧЭРЗ принял делегацию региональных промышленников, ЧЭРЗ (филиал АО "Желдорреммаш"), 21:09, 04.03.2025, Россия124 |  |
| Челябинский электровозоремонтный завод (ЧЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш) посетили представители предприятий, специализирующихся на производстве и поставках промышленного оборудования. Визит был организован Челябинским региональным отделением Союза машиностроителей России в целях развития кооперационных связей между производителями региона. |
| «Швабе» направил в регионы России и Казахстан свыше 2 200 светофоров, Холдинг "Швабе", 19:28, 02.03.2025, Россия75 |
| Уральский оптико-механический завод им. Яламова (УОМЗ) холдинга «Швабе» Госкорпорации Ростех поставил в 2024 году светофоры для дорожно-транспортных сетей Ямало-Ненецкого автономного округа, Красноярского края, а также Магаданской и Свердловской областей. |
|
|
