 |
Молодые специалисты в «РуссНефти» получают меры социальной поддержки
Саратов. Привлечение в бизнес, на производство, в управленческую среду молодых специалистов и их успешная адаптация на рабочих местах – стратегические задачи, актуальные для многих сфер хозяйственной деятельности. Сегодня механизмы поддержки молодых специалистов разработаны и включены в российское трудовое законодательство. Существуют также эффективные корпоративные инструменты по привлечению молодых работников на производство.
В Саратовском филиале «РуссНефти» успешно реализуются мероприятия, предусмотренные разработанным в Компании Положением о развитии молодых работников. Этот документ включает в себя целый ряд направлений работы. Так, в постоянном режиме предприятие участвует в проектах и мероприятиях по профессиональному ориентированию, в этой области налажено сотрудничество со школами, вузами, ссузами. Студентам по согласованию с образовательными учреждениями предоставляется возможность прохождения на базе Филиала производственной практики.
Сами же молодые специалисты, поступая в «РуссНефть» на работу, получают от предприятия меры социальной поддержки, призванные помочь в решении социально-бытовых проблем и, соответственно, способствовать активному включению молодого работника в рабочий процесс, его профессиональному развитию. Один из видов социальных гарантий – единовременная выплата пособия (подъемных) – наиболее «востребован» молодыми сотрудниками. Только за два месяца 2023 года эту выплату получили восемь молодых специалистов различных специальностей.
Производит Компания и другие социальные выплаты молодым работникам, в том числе – частичную компенсацию стоимости аренды жилья. Эта мера социальной поддержки предоставляется иногородним молодым сотрудникам, поступившим на работу в Филиал.
Кроме того, для более успешной адаптации молодых сотрудников на рабочих местах работает институт наставничества. На предприятии создан и действует Молодежный совет, главной задачей которого как раз является объединение (интеграция) молодых специалистов. На постоянной основе проводятся встречи руководства Саратовского филиала «РуссНефти» с молодежью предприятия. На сегодняшний день многие молодые сотрудники уже достаточно активно проявляют себя на рабочих местах, а также представляют свои идеи и разработки, направленные на повышение производственных показателей, оптимизацию затрат, участвуют в научно-технической конференции. Да и само количество молодых специалистов на предприятии неуклонно растет: сегодня их уже более ста тридцати.
Контактное лицо: Елена Хохлова
Компания: "РуссНефть"
Добавлен: 20:44, 02.03.2023
Количество просмотров: 427
Страна: Россия
| Всемирный день молодёжи, «ВЕКПРОМ», 21:09, 18.11.2025, Россия110 |
| ВЕКПРОМ привлекает и адаптирует молодых специалистов через сотрудничество с колледжами, технические соревнования и наставничество. В компании создают комфортную среду, гибкий график и карьерные возможности, что помогает удерживать талантливую молодежь и снижать текучесть в условиях дефицита кадров. |
| ЧЭРЗ обновил оборудование центральной лаборатории, Челябинский электровозоремонтный завод, 21:09, 18.11.2025, Россия145 |  |
| Челябинский электровозоремонтный завод (ЧЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») приобрел современное оборудование для центральной заводской лаборатории - испытательную электромеханическую машину с компьютерным управлением. |
| Холдинг «Швабе» подвел итоги своей работы за 15 лет, Холдинг "Швабе", 11:10, 10.11.2025, Россия139 |
| Холдинг «Швабе» подвел итоги своей деятельности за последние 15 лет. Объединив ведущие организации оптической отрасли России, «Швабе» последовательно наращивал их компетенции и производственные мощности, увеличив инвестиции в новые разработки в 12 раз. |
| Более 600 учащихся посетили Ростовский-на-Дону ЭРЗ в рамках осенней «Недели без турникетов», Ростовский-на-Дону электровозоремонтный завод - филиал АО «Желдорреммаш», 10:28, 10.11.2025, Россия134 |  |
| На Ростовском-на-Дону электровозоремонтном заводе (РЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») прошел осенний этап всероссийской акции «Неделя без турникетов». 620 ростовских школьников и студентов посетили музей и основные производственные площадки предприятия, приняли участие в тематических мастер-классах и викторинах. |
| Рупорный всепогодный громкоговоритель GL-30, АРМО-Системы, 21:07, 05.11.2025, Россия650 |  |
| Российская компания «Линсис» представила рупорный всепогодный громкоговоритель GL-30 мощностью 30 Вт с «сертификатом 969» и 120-градусным диапазоном рабочих температур для систем оповещения на объектах промышленности и транспорта |
|
|
