 |
Количество откликов на IT-вакансии в РФ в 2023 году увеличилось почти на 50%
В 2023 году в России резко выросло количество откликов на вакансии в сфере IT. По данным HeadHunter, прирост с января по май составил 44 % в годовом выражении, до 23,4 миллиона откликов. За данный период на рынке также стало больше размещенных вакансий — их число выросло на 7 %, до 274,9 тысячи. Участники рынка подтверждают тренд. По разным данным, в первом квартале 2023 года россияне откликались на IT-вакансии в полтора-два раза чаще, чем в аналогичном периоде 2022-го. Руководитель службы управления персоналом компании «Газинформсервис» Анна Прабарщук рассказала о причинах повышенного интереса к IT-вакансиям: – Количество вакансий в сфере ИТ год к году, действительно, растет: компании, как мне кажется, адаптируются к новой реальности. По результатам тех же исследований, настроение работодателей – либо стабильное, либо позитивное. Только 14% работодателей в данный момент испытывают серьезную тревогу за будущее своих компаний. Большое количество организаций видят возможности в направлении импортозамещения и стремятся не упустить момент, нарастив обороты за счет введения новых продуктов и заполнения ниш, которые были освобождены с уходом западных компаний с рынка. Но наряду с этим мы должны понимать, что для достижения этих целей нужны хорошие специалисты, способные выполнять поставленные задачи «здесь и сейчас», а с этим – уже сложнее. Рынок, действительно, захлестнула волна ИТ-джуниоров (начинающих специалистов) и эту тенденцию можно отчетливо отследить с 2022 года. Дополнительно сказывается постепенное возвращение определенной части уехавших за пределы страны специалистов в 4 квартале прошлого года: не все смогли найти для себя интересные проекты или связывать свою жизнь с другой культурой. Все это вместе дает определенный всплеск соискательской активности, но, к сожалению, не всегда дает возможность решить основную кадровую проблему по привлечению опытных ИТ-специалистов в компании.
Контактное лицо: Наумов Алексей
Компания: Газинформсервис
Добавлен: 20:27, 05.06.2023
Количество просмотров: 393
Страна: Россия
| «1С-Рарус» расширил возможности коммуникаций и обновил интерфейсы в 1С:CRM, 1С-Рарус, 20:22, 28.03.2026, Россия144 |
| «1С-Рарус» совместно с фирмой «1С» развивает линейку решений 1С:CRM. Новые инструменты помогают компаниям быстрее работать с клиентами, видеть узкие места в продажах и повышать качество коммуникаций. В числе новшеств — улучшенный интерфейс, ИИ-ассистент, обновленная воронка продаж, расширенные возможности АРМ «Монитор руководителя» и «Диалоги». |
| Без барьера биометрии: «Выберу.ру» составил рейтинг лучших онлайн-займов в марте 2026 года, Финансовый маркетплейс "Выберу.ру", 20:21, 28.03.2026, Россия142 |  |
| С 1 марта 2026 года онлайн-займы в микрофинансовых компаниях (МФК) клиентам разрешены только по биометрии. Однако МКК кредитуют без этого ограничения. А «Выберу.ру» изучил параметры онлайн-займов и подготовил рейтинг наиболее выгодных продуктов с максимальным шансом на одобрение. Топ-подборка позволит одолжить с минимальной околонулевой переплатой. |
| Компания «Новые платформы» подвела итоги 2025 года, Новые платформы, 20:06, 28.03.2026, Россия143 |
| Российский разработчик и производитель радиоэлектронной продукции «Новые платформы» подвел итоги 2025 года. За истекший период компания увеличила штат на 10%. Важно, что в финансовой структуре «Новых платформ» отсутствуют кредиты – компания развивается за счет собственных средств. |
| VolgaBlob выходит на рынок Узбекистана, VolgaBlob, 20:04, 28.03.2026, Россия146 |  |
| Российский разработчик и интегратор VolgaBlob с более чем 20-летним опытом на рынке кибербезопасности объявляет о запуске своей флагманской платформы Smart Monitor на рынке Узбекистана. |
| Компания ГЕРОФАРМ автоматизирует HR-процессы с помощью Neon HRM, Nexign, 20:02, 28.03.2026, Россия60 |  |
| Система поможет автоматизировать работу с целеполаганием, обучением, развитием, карьерой и вовлеченностью сотрудников, создать единое инфополе с помощью корпоративного портала, а также позволит HR получать аналитику по основным процессам управления персоналом. |
|
 |