 |
Платформа гибкой занятости Ventra Go! теперь на рынке Казахстана
Крупнейшая в СНГ платформа для поиска и управления сотнями тысяч работников линейных специальностей Ventra Go! объявила о выходе на рынок Казахстана.
Платформа Ventra Go! позволяет любому человеку в любой точке получить подработку рядом с домом и выплату на следующий день, а компаниям в ритейле и ecommerce получить проверенных и оформленных исполнителей уже на следующий день.
Сегодня Ventra Go! уже выводит работников в крупные розничные сети Алматы, Астаны, Шымкента. В ближайшее время планируется масштабирование в другие регионы страны.
Актуальность решения для гибкой занятости подтверждается как со стороны бизнеса, так и со стороны исполнителей.
1. Рост потребности бизнеса в линейном персонале
Экономический рост, выход на рынок международных брендов и развитие собственных национальных проектов в Казахстане требуют все больше рабочих рук. При этом рынок кандидатов Казахстана в массовом сегменте буквально “задыхается” от кадрового голода. Количество вакансий на рынке растет, а количество откликов - снижается. По словам рекрутеров, из двухсот откликнувшихся кандидатов, записываются на собеседование всего 10 человек, а являются и вовсе единицы, которые и получают работу только за то, что пришли.
2. Низкая мобильность кандидатов при территориальной распределенности торговых сетей
Еще одним важным вызовом привлечения персонала в стране является географическая удаленность крупных городов друг от друга и традиционно низкая трудовая мобильность населения - люди предпочитают работу рядом с домом и не готовы переехать ради работы. Поэтому учитывать локацию кандидатов при поиске крайне важно.
3. Кандидаты требуют гибкости
Согласно исследованию Ventra Go! Казахстан “Путь кандидата”, проведенному в июле 2023 года, 24% респондентов отказывались от предложения о работе, потому что их не устроил график, 22% отказались после получения контрпредложения на текущей работе, 17% зарплату предложили ниже, чем в вакансии, 16% отказались, потому что не устроило содержание работы, 12% не понравилась культура компании и 8% не понравился будущий руководитель.
Очевидно, что традиционные модели привлечения персонала в массовом сегменте уже не так эффективны, и рынок требует новых решений.
Работа по привлечению и управлению массовым персоналом - это “воронки” на десятки тысяч кандидатов. Чтобы работать с таким количеством людей, требуются большие ресурсы: команда, время, деньги на рекламу вакансий. А если учесть, что текучесть в массовке достигает 50-60%, то можно умножить затраты на подбор в несколько раз.
Управлять такими объемами становится возможно только, если, во-первых, обладать нужными технологиями для привлечения и управления массовыми ресурсами, а во-вторых, использовать модель временной, или гибкой, занятости. Сегодня это доступно только цифровым платформам.
HR-холдинг Ventra создал собственную платформу Ventra Go! на базе многолетнего опыта управления проектами в ритейле, зная и понимая все тонкости, процессы и специфику индустрии. Платформа уже показала свою эффективность в России. По итогам 2022 года Ventra Go! выросла на 70% и заняла 12-е место в рейтинге самых успешных HR Tech решений.
Владимир Алешин, директор по продукту Ventra Go!: “Качественные исполнители - основа нашей платформы, причем это не просто база контактов, собранная с помощью привычных каналов привлечения, а активно работающие на различных проектах пользователи, недоступные обычному найму. Люди, заинтересованные в “подработке” различной интенсивности. Технологии же позволяют нам “дотянуться” до ближайшего к проекту исполнителя, что очень важно на географически распределенных точках в Казахстане.
Ventra Go! - это результат эволюции услуг предоставления временного персонала. Платформа принципиально меняет подход и стандарты рынка, поскольку с минимальным человеческим участием реализует процессы найма в разы быстрее, дешевле и качественнее. Теперь и в Казахстане”.
Контактное лицо: Ольга
Компания: Ventra Go!
Добавлен: 05:29, 27.07.2023
Количество просмотров: 513
Страна: Россия
| Как изменился рынок метавселенных, АРМЕТ, 20:53, 21.05.2026, Россия203 |  |
| 20 мая 2026 года на площадке кластера видеоигр и анимации «Сколково» прошло закрытое Общее собрание Ассоциации участников рынка метавселенных «АРМЕТ». Мероприятие объединило лидеров отрасли, технологических партнёров, экспертов и представителей институтов развития для выработки стратегических решений в сфере цифровых экосистем и иммерсивных технологий. |
| Axiom JDK и Nexign подписали меморандум о сотрудничестве, Nexign, 20:51, 21.05.2026, Россия186 |  |
| Разработчик отечественной платформы Java Axiom JDK (АО «Аксиом») и разработчик высокотехнологичных решений для различных отраслей экономики Nexign (АО «Нэксайн») заключили соглашение, направленное на развитие отечественных ИТ-решений и укрепление технологического суверенитета страны. |
| CommuniGate Pro и eXpress объявили о стратегическом партнерстве на ЦИПР-2026, CommuniGate Pro, 20:51, 21.05.2026, Россия176 |  |
| Разработчик платформы унифицированных коммуникаций CommuniGate Pro и российский разработчик защищенного мессенджера для бизнеса eXpress официально объявили о заключении стратегического партнерства в рамках XI конференции «Цифровая индустрия промышленной России» («ЦИПР»), которая проходит с 18 по 21 мая 2026 года в Нижнем Новгороде. |
| Ошибки в питании, из-за которых “правильный” рацион не дает результата., Нутрициолог, 20:40, 21.05.2026, Россия179 |
| 2 июня, в День здорового питания, нутрициолог Надежда Шутенко рассказала, почему даже культовое «ПП» не всегда улучшает самочувствие. Проблема часто не в отсутствии силы воли, а в том, что здоровое питание люди воспринимают как набор запретов, а не как систему восстановления организма. |
| МТУСИ и «Группа Астра» приступили к совместной практико-ориентированной подготовке ИТ-кадров, "Группа Астра", 20:37, 21.05.2026, Россия76 |
| Партнерство МТУСИ с «Группой Астра» — ведущим игроком на российском рынке инфраструктурного программного обеспечения — предоставит молодым специалистам дополнительные возможности для развития своих ИТ-компетенций. Используя полученные навыки в дальнейшем, они помогут отрасли более эффективно решать задачи повышения производительности на базе отечественных программных продуктов. |
|
|
