 |
В Беларуси начались занятия в семи новых «РОББО клубах»
Компания «РОББО», российский производитель образовательной робототехники, открыла в 2023 году семь «РОББО Клубов» в пяти городах Беларуси. Большая часть клубов была запущена после решения франчайзи компании о масштабировании бизнеса. Занятия во всех клубах и классах «РОББО» в Беларуси начались в сентябре.
В настоящее время франшиза «РОББО» начинает активно развиваться в Беларуси. Одним из драйверов этого процесса стала реализация Министерством образования Беларуси проекта по оснащению 150 школ страны оборудованием компании.
Всего в Беларуси сегодня работает двенадцать «РОББО клубов». Семь новых клубов расположены в Минске, Боровлянах, Гродно, Луниненце и Пинске. В Минске находятся еще три клуба компании, остальные расположены в Борисове, Жодино и Молодечно.
Также в стране работает 170 «РОББО классов». Восемь из них открылись в течение года благодаря усилиям самих школ и отделами образования районных администраций. Еще в этом году в стране появился официальный сервис-центр «РОББО» и была отлажена система подготовки педагогов для клубов.
Занятия в клубах и классах в Беларуси проводятся по единой образовательной программе и методике «РОББО», поэтому не имеют принципиальных отличий. На них ученики работают с оборудованием «РОББО». Дети изучают робототехнику, микроэлектронику, схемотехнику, физику, программируют и знакомятся с различными способами 3D-обработки материалов при помощи «РОББО 3D принтера», «РОББО Лаборатории», «РОББО Платформы», «РОББО Схемотехники» и «РОББО Танцующего робота».
Ученики проходят весь путь от создания образа робота на экране компьютера до его воплощения в жизнь при помощи 3D принтера. Они учатся создавать проекты по внедрению роботов для решения реальных практических задач, причем как самостоятельно, так и в команде. Также они получают опыт публичной защиты проектов и разбираются в том, как их правильно продвигать.
Так как оборудование компании построено на open source технологиях, ученики могут создавать для него более сложные программы на «взрослых» языках программирования, чтобы увеличить возможности его управления. Также у них есть возможность разобрать роботов, воспроизвести любую их деталь и изготовить для них новые модули. Это позволяет детям не просто играть с оборудованием «РОББО», а изучать его устройство. Кроме того, у них активно развиваются способности к творчеству, креативное мышление и навыки изобретательства.
Таким образом, благодаря занятиям в «РОББО классе», школьники уже с ранних лет могут получать знания, которые необходимы, чтобы стать «цифровыми джедаями» будущего — учиться понимать, как устроены новые цифровые продукты и как пробовать разрабатывать их самим.
«До «РОББО» в Беларуси в основном интересовались спортивной робототехникой. Мы положили начало развитию в стране другого, более сложного и интересного направления робототехники - подразумевающего проектную деятельность и требующего междисциплинарного подхода. Сегодня в Беларуси наш бренд уже узнаваем и надежен для инвестирования. Что неудивительно, так как здесь в каждом городе есть школа с оборудованием компании. По количеству наших клубов и классов Беларусь вторая после России страна мира», — заявил основатель и продюсер «РОББО» Павел Фролов.
Изображение
О «РОББО»:
«РОББО» — суверенная общероссийская платформа по обучению современной образовательной робототехнике юных инноваторов, мейкеров и предпринимателей на основе "открытого железа" и "открытого кода". Платформа снимает зависимость от закрытых иностранных технологий и софта.
«РОББО» — лидерский проект Агентства стратегических инициатив (АСИ), резидент Фонда "Сколково" и АО "Технопарк Санкт-Петербурга", участник Кружкового движения Национальной технологической инициативы. Продукты компании разработаны при поддержке Фонда содействия инновациям, Российского фонда развития информационных технологий и Минпромторга России. С помощью ROBBO обучается более 100 000 детей в 500+ школах и 150+ кружках 35 стран мира. Представительства компании открыты в Финляндии, Китае и Японии.
Контактное лицо: Татьяна Алексеева
Компания: ROBBO
Добавлен: 22:27, 16.10.2023
Количество просмотров: 291
Страна: Белоруссия
| «1С-Рарус» расширил возможности коммуникаций и обновил интерфейсы в 1С:CRM, 1С-Рарус, 20:22, 28.03.2026, Россия101 |
| «1С-Рарус» совместно с фирмой «1С» развивает линейку решений 1С:CRM. Новые инструменты помогают компаниям быстрее работать с клиентами, видеть узкие места в продажах и повышать качество коммуникаций. В числе новшеств — улучшенный интерфейс, ИИ-ассистент, обновленная воронка продаж, расширенные возможности АРМ «Монитор руководителя» и «Диалоги». |
| Без барьера биометрии: «Выберу.ру» составил рейтинг лучших онлайн-займов в марте 2026 года, Финансовый маркетплейс "Выберу.ру", 20:21, 28.03.2026, Россия98 |  |
| С 1 марта 2026 года онлайн-займы в микрофинансовых компаниях (МФК) клиентам разрешены только по биометрии. Однако МКК кредитуют без этого ограничения. А «Выберу.ру» изучил параметры онлайн-займов и подготовил рейтинг наиболее выгодных продуктов с максимальным шансом на одобрение. Топ-подборка позволит одолжить с минимальной околонулевой переплатой. |
| Компания «Новые платформы» подвела итоги 2025 года, Новые платформы, 20:06, 28.03.2026, Россия99 |
| Российский разработчик и производитель радиоэлектронной продукции «Новые платформы» подвел итоги 2025 года. За истекший период компания увеличила штат на 10%. Важно, что в финансовой структуре «Новых платформ» отсутствуют кредиты – компания развивается за счет собственных средств. |
| VolgaBlob выходит на рынок Узбекистана, VolgaBlob, 20:04, 28.03.2026, Россия104 |  |
| Российский разработчик и интегратор VolgaBlob с более чем 20-летним опытом на рынке кибербезопасности объявляет о запуске своей флагманской платформы Smart Monitor на рынке Узбекистана. |
| Компания ГЕРОФАРМ автоматизирует HR-процессы с помощью Neon HRM, Nexign, 20:02, 28.03.2026, Россия55 |  |
| Система поможет автоматизировать работу с целеполаганием, обучением, развитием, карьерой и вовлеченностью сотрудников, создать единое инфополе с помощью корпоративного портала, а также позволит HR получать аналитику по основным процессам управления персоналом. |
|
|
