 |
Спрос на выпускников ХГУ растёт
В 2023 году кроме Республики Хакасия спрос на выпускников ХГУ заявили и районы Красноярского края: Минусинский, Шушенский, Ермаковский, Идринский, Курагинский, Краснотуранский. Также в вуз с предложениями о вакансиях обращаются представители компаний из Новосибирска, Норильска, Кемеровской области. Всего в этом году университет выпустил 1961 специалиста с высшим и средним профессиональным образованием. Спрос на выпускников Хакасского госуниверситета ежегодно увеличивается. Кроме того, выпускники 2023 года уже в период обучения на выпускном курсе осуществляли официальную трудовую деятельность: 105 студентов высшего образования (27,0% от фактически трудоустроенных выпускников), 16 студентов среднего профессионального образования (5,0% от фактически трудоустроенных выпускников). В этом году университет участвовал в аккредитационном мониторинге, в котором отслеживалась востребованность выпускников вуза 2021 года. Его результаты представили специалисты Центра карьеры ХГУ на заседании Учёного совета. Информация о трудоустройстве выпускников за последние три года публикуется на сайте вуза. Для комплексной поддержки студентов по вопросам содействия трудоустройству и профессиональной навигации в университете с 17 ноября 2022 года действует Центр карьеры (ЦК), который сотрудничает с более чем 430 ключевыми компаниями региона. Его команда помогает студентам еще в процессе обучения в университете построить успешную карьеру. – Наши специалисты через обучение ответственных за процесс содействия трудоустройству в учебных структурных подразделениях внедряют в работу современные практики содействия реализации профессиональных возможностей молодежи, – пояснила директор Центра карьеры ХГУ Лариса ПЕТРАКОВА. Одной из приоритетных задач на 2023/2024 учебный год в университете считают повышение эффективного взаимодействия между организациями, предприятиями республики и студентами, выпускниками вуза в цифровой карьерной среде.
Контактное лицо: Ботева Эльмира
Компания: Хакасский государственный университет им. Н.Ф. Катанова
Добавлен: 21:14, 05.12.2023
Количество просмотров: 229
Страна: Россия
| «1С-Рарус» расширил возможности коммуникаций и обновил интерфейсы в 1С:CRM, 1С-Рарус, 20:22, 28.03.2026, Россия63 |
| «1С-Рарус» совместно с фирмой «1С» развивает линейку решений 1С:CRM. Новые инструменты помогают компаниям быстрее работать с клиентами, видеть узкие места в продажах и повышать качество коммуникаций. В числе новшеств — улучшенный интерфейс, ИИ-ассистент, обновленная воронка продаж, расширенные возможности АРМ «Монитор руководителя» и «Диалоги». |
| Без барьера биометрии: «Выберу.ру» составил рейтинг лучших онлайн-займов в марте 2026 года, Финансовый маркетплейс "Выберу.ру", 20:21, 28.03.2026, Россия61 |  |
| С 1 марта 2026 года онлайн-займы в микрофинансовых компаниях (МФК) клиентам разрешены только по биометрии. Однако МКК кредитуют без этого ограничения. А «Выберу.ру» изучил параметры онлайн-займов и подготовил рейтинг наиболее выгодных продуктов с максимальным шансом на одобрение. Топ-подборка позволит одолжить с минимальной околонулевой переплатой. |
| Компания «Новые платформы» подвела итоги 2025 года, Новые платформы, 20:06, 28.03.2026, Россия63 |
| Российский разработчик и производитель радиоэлектронной продукции «Новые платформы» подвел итоги 2025 года. За истекший период компания увеличила штат на 10%. Важно, что в финансовой структуре «Новых платформ» отсутствуют кредиты – компания развивается за счет собственных средств. |
| VolgaBlob выходит на рынок Узбекистана, VolgaBlob, 20:04, 28.03.2026, Россия67 |  |
| Российский разработчик и интегратор VolgaBlob с более чем 20-летним опытом на рынке кибербезопасности объявляет о запуске своей флагманской платформы Smart Monitor на рынке Узбекистана. |
| Компания ГЕРОФАРМ автоматизирует HR-процессы с помощью Neon HRM, Nexign, 20:02, 28.03.2026, Россия54 |  |
| Система поможет автоматизировать работу с целеполаганием, обучением, развитием, карьерой и вовлеченностью сотрудников, создать единое инфополе с помощью корпоративного портала, а также позволит HR получать аналитику по основным процессам управления персоналом. |
|
 |