 |
Более 6 тысяч работающих тамбовчан получают пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
6430 работающих жителей Тамбовской области получают пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. На обеспечение этих целей в этом году региональное Отделение СФР направило 444 миллиона рублей. Пособие выплачивается в размере 40% от среднего заработка застрахованного лица, но не ниже установленного законодательством минимального размера пособия, который в составляет 8591 рубль. Средний размер ежемесячной выплаты составляет 10930 рублей. Данная мера социальной поддержки выплачивается тем, кто находится в отпуске по уходу за ребенком. Ее может получать не только мама или папа, но и другой родственник, непосредственно занимающийся уходом за малышом. Для этого гражданину необходимо обратиться по месту своей работы с заявлениями о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком и выплате ежемесячного пособия. Обязательное условие: между ним и работодателем должен быть заключен трудовой договор, на основании которого работодатель начисляет страховые взносы в Социальный фонд России. Напоминаем, что установленная единая дата выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет для работающих граждан — 8-е число каждого месяца. Если у вас есть вопросы, вы можете обратиться в единый контакт-центр Отделения Социального фонда России по Тамбовской области, позвонив по телефону: 8 800 200 08 07 (звонок бесплатный), график работы: пн-чт – 8:30-17:30, пт – 8:30-16:30.
Контактное лицо: перелыгин павел викторович
Компания: ОСФР по Тамбовской области
Добавлен: 20:42, 28.12.2023
Количество просмотров: 129
Страна: Россия
Зажженный на Поклонной горе «Огонь Победы» доставили в Краснодар, Краснодарский филиал ФГУП "УВО Минтранса России", 17:35, 28.04.2025, Россия212 |  |
В рамках акции «Огонь Победы» частица священного пламени, зажженного заместителем министра транспорта Российской Федерации Евгением Филипповым у Вечного огня на Поклонной горе, прибыла в столицу Кубани. Ее доставили работники Краснодарского филиала ведомственной охраны Минтранса России. |
|
 |