 |
На Улан-Удэнском ЛВРЗ подвели итоги конкурса «Лучший наставник»
Главной целью конкурса стало развитие системы наставничества, мотивация, выявление, поддержка и распространения опыта профессионального шефства. Победителем соревнований стал слесарь-электрик по ремонту электрооборудования аппаратного цеха Мухаметзянов Александр Талгатович. Вместе с коллегами-призерами от лица директора предприятия он отмечен Благодарственным письмом и денежным вознаграждением.
Конкурс проходил в 4 этапа. В ходе первой ступени соревнований из 203 наставников завода было отобрано 53 работника с опытом сопровождения не менее 3-х стажеров в год. Далее каждый участник оценивался экспертной комиссией по критериям конкурса. Учитывались количество стажеров, успешно прошедших стажировку под руководством своего наставника, инновационные предложения по улучшению процесса наставничества и, конечно же, творческая сторона соперничества - визитная карточка номинанта "Я лучший наставник", в которой каждый претендент на победу рассказал о своей профессии, показал рабочий процесс и умения своих подопечных.
В полуфинал прошли 12 сотрудников, но только 6 из них поборолись за победу в финале.
Лучшим наставником УУЛВРЗ 2023 года стал Мухаметзянов Александр Талгатович, слесарь-электрик 5-го разряда по ремонту электрооборудования аппаратного цеха. Александр Талгатович работает на заводе 18 лет, 15 из которых является наставником для прибывших на производство новичков. Только за 2023 год из-под его чуткого руководства выпущено 7 стажеров, которые профессионально и ответственно подходят к любому рабочему процессу на производстве.
2 место – Хамаганова Лидия Александровна, машинист крана литейного цеха.
3 место – Братенькова Ольга Андреевна, токарь цеха металлоконструкций.
Призы за участие и победу в конкурсе заводчанам вручил директор завода Сергей Заборских.
- Важно сохранять тесное взаимодействие, обмен опытом между старшим и младшим поколениями, ведь это поможет нам вырастить настоящих профессионалов и создать дружный и сплоченный коллектив. На заводе много талантливых и профессиональных работников, конкурс это показал. Такое мероприятие уже стало доброй традицией, и мы обязательно ее продолжим, - отметил директор УУЛВРЗ Сергей Заборских.
Улан-Удэнский ЛВРЗ активно поддерживает наставничество на предприятии. Работникам предоставляется обучение, где они получают базовые знания психологии и педагогики, развивают социально-педагогические и организационно-управленческие навыки. Все это способствует эффективному взаимодействию между более опытными сотрудниками и новичками на заводе. После тщательного изучения инновационных предложений от участников конкурса по улучшению процесса наставничества, было решено включить лучшие идеи в план программы обучения будущих наставников.
Контактное лицо: Жанна Ощепкова
Компания: Улан-Удэнский локомотивовагоноремонтный завод филиал АО "Желдорреммаш"
Добавлен: 20:39, 25.01.2024
Количество просмотров: 1235
Страна: Россия
| Эксперты оценили качество счетчика горячей воды ВСГ-15, АО "Тепловодомер", 21:57, 14.09.2025, Россия63 |
| Эксперты интернет проекта о городской и загородной недвижимости «Дом Mail» в обзоре о «Топ-12 лучших счетчиков воды в 2025 году: от простых механических до умных электронных» отметили в качестве одного из рекомендуемых счетчиков горячей воды счетчик компании Тепловодомер ВСГ-15-02. |
| Уральскому предприятию холдинга «Швабе» исполнилось 188 лет, Холдинг "Швабе", 22:24, 08.09.2025, Россия274 |
| Уральский оптико-механический завод им. Э. С. Яламова (УОМЗ), входящий в холдинг «Швабе» Госкорпорации Ростех, в сентябре отметил годовщину своего создания. Предприятие ведет историю от небольшой московской мастерской по производству оптики, созданной в 1837 году. |
| Сотрудники ЧЭРЗ могут отдохнуть в лучших санаториях Урала, ЧЭРЗ (филиал АО "Желдорреммаш"), 15:26, 05.09.2025, Россия87 |  |
| Челябинский электровозоремонтный завод (ЧЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») отправит на оздоровление в 2025 году более 100 своих сотрудников. Предприятие оплатит от 80% до 100% стоимости путевок в зависимости от выбранного месяца отдыха. |
| ПЕРВЫЙ ЮЖНЫЙ ХИМИЧЕСКИЙ ФОРУМ: лидеры отрасли о новых возможностях Юга России, индустриальное агентство H Media., 22:42, 03.09.2025, Россия332 |  |
| «Южный Химический Форум» пройдет 27 – 28 ноября в городе Краснодаре, в ЦВК «Экспоград» и соберет более 300 участников. Это единственный бизнес-форум федерального уровня на юге России для лидеров химической промышленности страны, ориентированный на совместное решение региональных вопросов химической отрасли представителями бизнеса, промышленности и власти. |
| Ростовский-на-Дону ЭРЗ трудоустроил более 20 школьников на период летних каникул, Ростовский-на-Дону электровозоремонтный завод - филиал АО «Желдорреммаш», 22:37, 03.09.2025, Россия258 |  |
| Ростовский-на-Дону электровозоремонтный завод (РЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») четвертый год подряд принимает активное участие в государственной программе по организации временного трудоустройства несовершеннолетних при содействии Службы занятости Ростовской области. В летний период текущего года на завод было трудоустроено свыше 20 школьников региона. |
| «Швабе» запустил в серию обновленный компактный объектив «Руссар», Холдинг "Швабе", 22:25, 03.09.2025, Россия311 |
| Красногорский завод им. С. А. Зверева (КМЗ) холдинга «Швабе» Госкорпорации Ростех начал серийное производство объектива «Руссар» 5,6/20 с обновленным байонетным креплением E-mount. Новинка уже получила высокую оценку потребителей за привлекательный дизайн, доступную цену и качественные технические решения. |
| Размер социальных выплат работникам Ростовского-на-Дону ЭРЗ в первой половине 2025 года увеличился на 5%, Ростовский-на-Дону электровозоремонтный завод - филиал АО «Желдорреммаш», 09:54, 01.09.2025, Россия214 |
| На Ростовском-на-Дону ЭРЗ (РЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») подвели итоги выполнения Коллективного договора за I полугодие 2025 года. Участники совместного заседания в составе администрации завода, представителей трудового коллектива и профсоюзной организации отметили рост заработной платы, социальных выплат, улучшение условий труда и развитие кадрового потенциала. |
|
|
