 |
«Ингосстрах» запускает грантовую программу для студентов МГУ
«Ингосстрах» совместно с Московским государственным университетом им. М. В. Ломоносова открыл набор на программу профессиональной переподготовки по внутрикорпоративному предпринимательству и менеджменту Doing Business. Компания выступает в качестве постоянного финансового партнёра программы и ежегодно выделяет 50 грантов на обучение.
Чтобы принять участие необходимо подать заявку на сайте до 28 июля 2024 года. На получение гранта могут претендовать студенты 4 курса бакалавриата, 4-6 курсов специалитета или 1-2 курсов магистратуры философского, механико-математического, вычислительной математики и кибернетики (ВМК), естественно-научных факультетов, а также института стран Азии и Африки МГУ. Обучение начнётся 23 сентября 2024 и продлится год.
Программа предусматривает изучение менеджмента, маркетинга, финансового учёта и бизнес-моделей. Студенты будут изучать, как выявлять потребности целевой аудитории и создавать инновационные продуктовые решения. Помимо практических знаний участники получат возможность расширить сеть полезных контактов, а также пройти оплачиваемую стажировку в «Ингосстрахе». При условии её успешного прохождения студенты могут стать штатными сотрудниками компании.
«МГУ им. М. В. Ломоносова – один из наших стратегических партнёров. За время нашего сотрудничества обучение по программе прошли более 250 студентов. Программа Doing Business поддерживает талантливую молодёжь, которая стремится реализовать свой потенциал во внутрикорпоративной среде. Будем рады видеть ребят в команде “Ингосстраха”», – отметила Виктория Таланова, начальник управления «Корпоративный университет» СПАО «Ингосстрах».
Контактное лицо: Алина
Компания: Ингосстрах
Добавлен: 01:23, 15.06.2024
Количество просмотров: 111
Страна: Россия
| АльфаСтрахование оптимизирует операционный учет с Proceset, Инфомаксимум, 05:20, 27.01.2025, Россия83 |
| АльфаСтрахование и Инфомаксимум завершили пилотный проект по оптимизации управления операционного учёта. В результате удалось найти несколько ключевых гипотез для повышения эффективности и снижения трудозатрат сотрудников оперблока. |
|
|
