 |
ЕДИНЫЙ ЦУПИС расширил программу лояльности для держателей цифровых карт
Держателям цифровых карт ЦУПИС стала доступна расширенная программа лояльности с бонусами от партнеров. Теперь можно получать до 50% кешбэка за покупки у партнеров в дополнение к 5% кешбэка за покупки в спортивных категориях и 1% за каждую покупку.
Сегодня пользователям цифровых карт ЦУПИС в рамках программы лояльности доступно свыше 30 предположений от партнеров, которые будут обновляться ежемесячно. Кешбэк доступен как за онлайн-, так и офлайн-покупки в самых востребованных категориях – супермаркеты, кафе и рестораны, аптеки, одежда и обувь, путешествия, развлечения и многое другое. Ознакомиться с перечнем предложений можно в личном кабинете на сайте или в приложении Кошелек ЦУПИС в разделе «Бонусы от партнеров».
«Для многих пользователей Кошелька ЦУПИС цифровая карта стала удобным платежным инструментом не только для пополнения баланса у букмекера, но и для повседневных покупок. Мы видим востребованность этого платежного метода, поэтому решили сделать пользование цифровой картой еще более выгодным, расширив программу лояльности бонусами у наших партнеров. Уже сегодня за оплату цифровой картой ЦУПИС можно вернуть до 50% кешбэка», – прокомментировал Артем Сычев, член Правления, Коммерческий директор ЕДИНОГО ЦУПИС.
Помимо кешбэка от партнеров, держатели цифровой карты ЦУПИС получают 1% кешбэка на все покупки и повышенный кешбэк 5% в категории товаров и услуг для спорта (если сумма покупок в этой категории не превышает сумму покупок в остальных категориях).
Цифровая карта ЦУПИС – это бесплатная карта платежной системы «Мир» с кешбэком рублями. Цифровая карта выпускается без пластикового носителя, а платить ей можно в интернете или офлайн через Mir Pay. С картой ЦУПИС пополнять баланс у букмекера проще, чем с карты банка: сразу видна доступная сумма для пополнения и не нужно вводить проверочный код карты.
Карту можно выпустить в приложении или личном кабинете на сайте. Токенизировать цифровую карту можно в мобильном приложении Кошелек ЦУПИС или в Mir Pay.
Ознакомиться с условиями программы лояльности можно на сайте.
Контактное лицо: Наталья Докучаева
Компания: ЕДИНЫЙ ЦУПИС (НКО "Мобильная карта")
Добавлен: 20:55, 24.07.2024
Количество просмотров: 156
Страна: Россия
| «1С-Рарус» расширил возможности коммуникаций и обновил интерфейсы в 1С:CRM, 1С-Рарус, 20:22, 28.03.2026, Россия82 |
| «1С-Рарус» совместно с фирмой «1С» развивает линейку решений 1С:CRM. Новые инструменты помогают компаниям быстрее работать с клиентами, видеть узкие места в продажах и повышать качество коммуникаций. В числе новшеств — улучшенный интерфейс, ИИ-ассистент, обновленная воронка продаж, расширенные возможности АРМ «Монитор руководителя» и «Диалоги». |
| Без барьера биометрии: «Выберу.ру» составил рейтинг лучших онлайн-займов в марте 2026 года, Финансовый маркетплейс "Выберу.ру", 20:21, 28.03.2026, Россия78 |  |
| С 1 марта 2026 года онлайн-займы в микрофинансовых компаниях (МФК) клиентам разрешены только по биометрии. Однако МКК кредитуют без этого ограничения. А «Выберу.ру» изучил параметры онлайн-займов и подготовил рейтинг наиболее выгодных продуктов с максимальным шансом на одобрение. Топ-подборка позволит одолжить с минимальной околонулевой переплатой. |
| Компания «Новые платформы» подвела итоги 2025 года, Новые платформы, 20:06, 28.03.2026, Россия81 |
| Российский разработчик и производитель радиоэлектронной продукции «Новые платформы» подвел итоги 2025 года. За истекший период компания увеличила штат на 10%. Важно, что в финансовой структуре «Новых платформ» отсутствуют кредиты – компания развивается за счет собственных средств. |
| VolgaBlob выходит на рынок Узбекистана, VolgaBlob, 20:04, 28.03.2026, Россия85 |  |
| Российский разработчик и интегратор VolgaBlob с более чем 20-летним опытом на рынке кибербезопасности объявляет о запуске своей флагманской платформы Smart Monitor на рынке Узбекистана. |
| Компания ГЕРОФАРМ автоматизирует HR-процессы с помощью Neon HRM, Nexign, 20:02, 28.03.2026, Россия54 |  |
| Система поможет автоматизировать работу с целеполаганием, обучением, развитием, карьерой и вовлеченностью сотрудников, создать единое инфополе с помощью корпоративного портала, а также позволит HR получать аналитику по основным процессам управления персоналом. |
|
 |