 |
В России пройдет молодёжный киберспортивный турнир по Dota 2 с призовым фондом в 1 миллион рублей
Мероприятие стартует 2 августа и продлится до конца месяца. Состязание направлено на формирование единого карьерного пути молодежи и погружение в цифровые профессии.
«Киберспорт – это не просто игры, это полноценный вид спорта, развивающий стратегическое мышление, командную работу и быстроту реакции. Проводя турнир по Dota 2, «Алгоритмика» стремится показать, что компьютерные игры могут быть не только развлечением, но и путем к профессиональному росту. Этот турнир – часть нашей стратегии по формированию цифровой грамотности и помощи в профориентации молодежи. Мы верим, что такие мероприятия помогут участникам развить навыки, необходимые для успешной карьеры в цифровой экономике России, будь то программирование, киберспорт или другие технологические области», – отмечает Станислав Косарев, директор по работе с государственным сектором Международной школы программирования и математики "Алгоритмика".
Участие в турнире бесплатное и открыто для всех желающих в возрасте от 14 до 18 лет. Регистрация на мероприятие пройдет с 2 по 14 августа, после чего начнется основной игровой процесс, состоящий из трех этапов:
1. Первый отборочный этап — с 15 по 18 августа. В этом этапе 256 команд будут соревноваться в формате Single-elimination bo1 за выход в групповой этап, что обеспечит максимальную напряженность и динамичность матчей.
2. Групповой этап — с 21 по 23 августа. Четыре группы по четыре команды будут играть в формате round-robin bo2, что позволит сформировать более равную по силам сетку в основном этапе и сделает матчи более зрелищными.
3. Основной этап — с 24 по 30 августа. Здесь 16 команд будут сражаться в формате double-elimination bo3, определяя чемпиона турнира.
Зрителей ждёт море контента — 10 дней прямых трансляций, ежедневные короткие видео, вечерние обзоры и рум-туры по студии, что позволит следить за развитием событий турнира в режиме реального времени.
Вся информация о турнире, включая расписание матчей и правила участия, размещена на официальном сайте мероприятия www.d2algocup.ru
Контактное лицо: Екатерина +79633686834
Компания: Международная школа математики и программирования "Алгоритмика"
Добавлен: 22:12, 03.08.2024
Количество просмотров: 430
Страна: Россия
| «1С-Рарус» расширил возможности коммуникаций и обновил интерфейсы в 1С:CRM, 1С-Рарус, 20:22, 28.03.2026, Россия122 |
| «1С-Рарус» совместно с фирмой «1С» развивает линейку решений 1С:CRM. Новые инструменты помогают компаниям быстрее работать с клиентами, видеть узкие места в продажах и повышать качество коммуникаций. В числе новшеств — улучшенный интерфейс, ИИ-ассистент, обновленная воронка продаж, расширенные возможности АРМ «Монитор руководителя» и «Диалоги». |
| Без барьера биометрии: «Выберу.ру» составил рейтинг лучших онлайн-займов в марте 2026 года, Финансовый маркетплейс "Выберу.ру", 20:21, 28.03.2026, Россия119 |  |
| С 1 марта 2026 года онлайн-займы в микрофинансовых компаниях (МФК) клиентам разрешены только по биометрии. Однако МКК кредитуют без этого ограничения. А «Выберу.ру» изучил параметры онлайн-займов и подготовил рейтинг наиболее выгодных продуктов с максимальным шансом на одобрение. Топ-подборка позволит одолжить с минимальной околонулевой переплатой. |
| Компания «Новые платформы» подвела итоги 2025 года, Новые платформы, 20:06, 28.03.2026, Россия123 |
| Российский разработчик и производитель радиоэлектронной продукции «Новые платформы» подвел итоги 2025 года. За истекший период компания увеличила штат на 10%. Важно, что в финансовой структуре «Новых платформ» отсутствуют кредиты – компания развивается за счет собственных средств. |
| VolgaBlob выходит на рынок Узбекистана, VolgaBlob, 20:04, 28.03.2026, Россия126 |  |
| Российский разработчик и интегратор VolgaBlob с более чем 20-летним опытом на рынке кибербезопасности объявляет о запуске своей флагманской платформы Smart Monitor на рынке Узбекистана. |
| Компания ГЕРОФАРМ автоматизирует HR-процессы с помощью Neon HRM, Nexign, 20:02, 28.03.2026, Россия58 |  |
| Система поможет автоматизировать работу с целеполаганием, обучением, развитием, карьерой и вовлеченностью сотрудников, создать единое инфополе с помощью корпоративного портала, а также позволит HR получать аналитику по основным процессам управления персоналом. |
|
 |