 |
Летние отпуска в Азии стали в 1,5 раза популярнее
В июне-августе 2024 года турпоток за границу вырос на 17% по отношению к аналогичному периоду 2023 года. Самой популярной страной стала Турция: её выбрали 24% жителей Ярославля. В топ-5 вошли также Абхазия (15%), Белоруссия (14%), Грузия (5%) и Египет (4%). Число поездок в страны СНГ оказалось больше, чем суммарный турпоток в страны Европы, Азии, Африки, а также Северной и Южной Америки. А вот самый активный рост показал Вьетнам: интерес к нему этим летом вырос в 3 раза.Такие выводы сделали в МегаФоне, проведя анализ обезличенных данных абонентов в роуминге.
Азия в целом продолжает показывать самую высокую динамику по приросту турпотока: в сравнении с летом 2023 года он стал выше на 49%. Кроме Вьетнама, ярославцы стали чаще ездить в Малайзию (+80%), Таиланд (+73%) и Китай (+68%). При этом в топ-3 по доле местных путешественников, выбравших Азию для летнего отпуска, вошли Китай (31%), Таиланд (21%) и Мальдивы (9%).
Среди стран Африки бессменным лидером является Египет – сюда летом отправились 89% всех ярославцев, выбирающих жаркое африканское направление. При этом заметный прирост в сравнении с летом прошлого года оказался у Марокко – сюда стали ездить на 75% чаще, а также у Алжира – здесь рост составил 25%.
Не менее жаркий Ближний Восток продолжает привлекать ярославцев, рост летних поездок в этом направлении был существенным: в Катар ездили на 90% чаще, в Турцию – на 8%, а в Саудовскую Аравию – всего на 5%.
Турпоток в Европу вырос на 28%, а в топ-5 по числу туристов из Ярославля вошли Румыния, Германия, Болгария, Франция и Греция. Румыния стала ещё и самой растущей по турпотоку из России страной Европы (+44%) вместе со Швейцарией (+35%) и Эстонией (+34%).
Южная Америка стала сильнее привлекать ярославцев, и главную роль здесь сыграла Аргентина – сюда отправилась треть туристов, путешествующих по материку. Следом за ней идёт Венесуэла с 19%. А вот интерес к Северной Америке упал сразу на 21%, при том что в США стали ездить на 60% чаще. Другие же страны Северной Америки теряют популярность: туристы из России практически перестали ездить в Канаду, на 50% снизились поездки в Мексику и на 35% - на Кубу.
Контактное лицо: elena.e.lebedeva
Компания: МегаФон
Добавлен: 03:02, 29.09.2024
Количество просмотров: 118
Страна: Россия
| «1С-Рарус» расширил возможности коммуникаций и обновил интерфейсы в 1С:CRM, 1С-Рарус, 20:22, 28.03.2026, Россия238 |
| «1С-Рарус» совместно с фирмой «1С» развивает линейку решений 1С:CRM. Новые инструменты помогают компаниям быстрее работать с клиентами, видеть узкие места в продажах и повышать качество коммуникаций. В числе новшеств — улучшенный интерфейс, ИИ-ассистент, обновленная воронка продаж, расширенные возможности АРМ «Монитор руководителя» и «Диалоги». |
| Без барьера биометрии: «Выберу.ру» составил рейтинг лучших онлайн-займов в марте 2026 года, Финансовый маркетплейс "Выберу.ру", 20:21, 28.03.2026, Россия242 |  |
| С 1 марта 2026 года онлайн-займы в микрофинансовых компаниях (МФК) клиентам разрешены только по биометрии. Однако МКК кредитуют без этого ограничения. А «Выберу.ру» изучил параметры онлайн-займов и подготовил рейтинг наиболее выгодных продуктов с максимальным шансом на одобрение. Топ-подборка позволит одолжить с минимальной околонулевой переплатой. |
| Компания «Новые платформы» подвела итоги 2025 года, Новые платформы, 20:06, 28.03.2026, Россия239 |
| Российский разработчик и производитель радиоэлектронной продукции «Новые платформы» подвел итоги 2025 года. За истекший период компания увеличила штат на 10%. Важно, что в финансовой структуре «Новых платформ» отсутствуют кредиты – компания развивается за счет собственных средств. |
| VolgaBlob выходит на рынок Узбекистана, VolgaBlob, 20:04, 28.03.2026, Россия245 |  |
| Российский разработчик и интегратор VolgaBlob с более чем 20-летним опытом на рынке кибербезопасности объявляет о запуске своей флагманской платформы Smart Monitor на рынке Узбекистана. |
| Компания ГЕРОФАРМ автоматизирует HR-процессы с помощью Neon HRM, Nexign, 20:02, 28.03.2026, Россия93 |  |
| Система поможет автоматизировать работу с целеполаганием, обучением, развитием, карьерой и вовлеченностью сотрудников, создать единое инфополе с помощью корпоративного портала, а также позволит HR получать аналитику по основным процессам управления персоналом. |
|
 |