 |
Конкурс профессионального мастерства выявил лучших среди рабочих и мастеров в филиале «Северный» компании «ЛокоТех-Сервис»
В сентябре в каждом из шести сервисных локомотивных депо филиала прошли соревнования профессионального мастерства среди представителей ремонтного персонала, занятого в обслуживании локомотивов серий ТЭП70в/и и ТЭ25КМв/и. Всего в первом этапе конкурса приняли участие 102 сотрудника. На минувшей неделе работники, ставшие победителями в своих номинациях, поборолись за звание «Лучший по профессии» на уровне филиала. Состязания проходили в СЛД «Сольвычегодск».
Участникам предстояло пройти теоретический и практический этапы конкурса. Тестирование включало себя вопросы по специализации, охране труда и безопасности. В практической части для каждой профессии был предусмотрен свой блок заданий. Участники демонстрировали знания и навыки в вопросах организации ТО и ТР, а также приемки и сдачи локомотивов из ремонта; на скорость находили заложенную организаторами в узле тепловоза неисправность и устраняли её.
За ходом соревнований следило бескомпромиссное жюри: главный инженер филиала «Северный» Алексей Шишкин, заместитель директора филиала по управлению персоналом Евгения Скуридина, первый заместитель начальника СЛД «Сольвычегодск» Александр Копосов, а также руководители служб.
По итогам всех этапов соревнований лучшими по профессии признаны: мастер участка производства Сергей Ермаков, слесарь по ремонту подвижного состава (экипажная часть) Андрей Рожков, слесарь по ремонту подвижного состава (пневматическое оборудование) Владимир Дидович, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования (электрические машины) Евгений Вологжанинов, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования (электрическое оборудование) Константин Губкин, слесарь по ремонту подвижного состава (дизельное оборудование) Олег Кузнецов, дефектоскопист по магнитному и ультразвуковому контролю Вячеслав Старцев.
- Конкурс профессионального мастерства – это отличная площадка для участников показать уровень своих компетенций, обменяться лучшими практиками, определить направления дальнейшего развития, - отметила Евгения Скуридина. - Каждый из победителей - пример мастерства и истинной вовлеченности в профессию, и молодому поколению ремонтников есть на кого равняться.
- Очень благодарен компании и организаторам за предоставленную возможность поучаствовать в конкурсе. Это полезная практика как для опытных специалистов, так и для тех, кто только пришёл в профессию. Здорово, что задания были построены на основе реальных ситуаций, с которыми мы сталкиваемся на работе. Однако в условиях соревнования волнение присутствовало, думаю, у каждого конкурсанта, – поделился впечатлениями один из победителей Евгений Вологжанинов.
Лучшие по профессии будут представлять филиал «Северный» в финале конкурса. Он пройдет в ноябре на территории СЛД «Елец» филиала «Южный» - по серии ТЭП70 в/и, в СЛД «Ершовское» филиала «Приволжский» - по серии ТЭ25КМ в/и.
Филиал «Северный» ООО «ЛокоТех-Сервис» осуществляет свою деятельность в границах Северной железной дороги. В состав филиала входит 6 сервисных локомотивных депо - «Буй-Пассажирский», «Вологда», «Иваново», «Няндома-Северная», «Печора», «Сольвычегодск», 14 сервисных участков и отделений.
Контактное лицо: Наталия Вяземская
Компания: ЛокоТех
Добавлен: 04:03, 14.10.2024
Количество просмотров: 107
Страна: Россия
| Уральскому предприятию холдинга «Швабе» исполнилось 188 лет, Холдинг "Швабе", 22:24, 08.09.2025, Россия274 |
| Уральский оптико-механический завод им. Э. С. Яламова (УОМЗ), входящий в холдинг «Швабе» Госкорпорации Ростех, в сентябре отметил годовщину своего создания. Предприятие ведет историю от небольшой московской мастерской по производству оптики, созданной в 1837 году. |
| Сотрудники ЧЭРЗ могут отдохнуть в лучших санаториях Урала, ЧЭРЗ (филиал АО "Желдорреммаш"), 15:26, 05.09.2025, Россия87 |  |
| Челябинский электровозоремонтный завод (ЧЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») отправит на оздоровление в 2025 году более 100 своих сотрудников. Предприятие оплатит от 80% до 100% стоимости путевок в зависимости от выбранного месяца отдыха. |
| ПЕРВЫЙ ЮЖНЫЙ ХИМИЧЕСКИЙ ФОРУМ: лидеры отрасли о новых возможностях Юга России, индустриальное агентство H Media., 22:42, 03.09.2025, Россия332 |  |
| «Южный Химический Форум» пройдет 27 – 28 ноября в городе Краснодаре, в ЦВК «Экспоград» и соберет более 300 участников. Это единственный бизнес-форум федерального уровня на юге России для лидеров химической промышленности страны, ориентированный на совместное решение региональных вопросов химической отрасли представителями бизнеса, промышленности и власти. |
| Ростовский-на-Дону ЭРЗ трудоустроил более 20 школьников на период летних каникул, Ростовский-на-Дону электровозоремонтный завод - филиал АО «Желдорреммаш», 22:37, 03.09.2025, Россия257 |  |
| Ростовский-на-Дону электровозоремонтный завод (РЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») четвертый год подряд принимает активное участие в государственной программе по организации временного трудоустройства несовершеннолетних при содействии Службы занятости Ростовской области. В летний период текущего года на завод было трудоустроено свыше 20 школьников региона. |
| «Швабе» запустил в серию обновленный компактный объектив «Руссар», Холдинг "Швабе", 22:25, 03.09.2025, Россия311 |
| Красногорский завод им. С. А. Зверева (КМЗ) холдинга «Швабе» Госкорпорации Ростех начал серийное производство объектива «Руссар» 5,6/20 с обновленным байонетным креплением E-mount. Новинка уже получила высокую оценку потребителей за привлекательный дизайн, доступную цену и качественные технические решения. |
| Размер социальных выплат работникам Ростовского-на-Дону ЭРЗ в первой половине 2025 года увеличился на 5%, Ростовский-на-Дону электровозоремонтный завод - филиал АО «Желдорреммаш», 09:54, 01.09.2025, Россия214 |
| На Ростовском-на-Дону ЭРЗ (РЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») подвели итоги выполнения Коллективного договора за I полугодие 2025 года. Участники совместного заседания в составе администрации завода, представителей трудового коллектива и профсоюзной организации отметили рост заработной платы, социальных выплат, улучшение условий труда и развитие кадрового потенциала. |
|
|
