 |
В Москве и Московской области 650 тысяч пенсионеров старше 80 лет получают пенсию в повышенном размере
На сегодняшний день в Москве и Московской области проживает 650 тысяч граждан, достигших 80-летнего возраста. Все они получают пенсию в увеличенном размере.
При достижении указанного возраста фиксированная выплата в составе страховой пенсии по старости повышается в два раза. В 2024 году размер фиксированной выплаты к пенсии составляет 8 134,88 руб., при достижении 80 лет — 16 269,76 руб.
Повышение пенсии происходит со дня рождения пенсионера. Выплата повышенной пенсии при этом поступает на следующий месяц после юбилея. Например, пенсионер отметил 80-летие 25 октября. Повышенная пенсия будет перечислена ему в ноябре с доплатой за октябрь. Далее пенсия с учетом двойной фиксированной выплаты будет выплачиваться ежемесячно. Заявлений в Отделение СФР по Москве и Московской области подавать не нужно.
«Надбавка устанавливается только получателям страховой пенсии по старости, — напомнил заместитель управляющего Отделением СФР по Москве и Московской области Алексей Путин. — Повышение не распространяется на получателей пенсии по потере кормильца. Получателям страховой пенсии по старости, имеющим I группу инвалидности, после 80 лет пенсия не увеличивается, поскольку у них фиксированная выплата уже установлена в двойном размере».
С 1 января 2025 года Отделение СФР по Москве и Московской области включит в состав пенсии граждан, достигших 80 лет, надбавку в размере 1200 рублей. Сегодня она устанавливается 80-летнему пенсионеру, за которыми ухаживает трудоспособный неработающий человек. Со следующего года оформлять уход не потребуется, а надбавка будет устанавливаться беззаявительно. Выплаты для тех, кто ухаживает за престарелыми гражданами, нуждающимися в постороннем уходе, будут осуществляться до окончания назначенных периодов.
Если у вас остались вопросы, вы всегда можете обратиться в единый контакт-центр по взаимодействию с гражданами, позвонив по телефону – 8 (800)100-00-01 (работает круглосуточно, звонок бесплатный).
Отделение СФР по Москве и Московской области в социальных сетях:
ВКонтакте – https://vk.com/sfr.moskva.i.moskovskaya.oblast;
Одноклассники – https://ok.ru/sfr.msk.i.moskobl;
Телеграм – https://t.me/sfr_moskva_i_moskovskayaoblast.
Контактное лицо: ОСФР по г. Москве и Московской области
Компания: ОСФР по г. Москве и Московской области
Добавлен: 04:21, 26.10.2024
Количество просмотров: 200
Страна: Россия
| eXpress обеспечил защищенное общение Совету Федерации, eXpress, 11:09, 12.03.2025, Россия207 |
| Сенаторы Российской Федерации ведут рабочее общение на отечественной платформе корпоративных коммуникаций eXpress. Пользователями защищенного мессенджера стали парламентарии и сотрудники Аппарата Совета Федерации. |
| Банк Уралсиб и Neoflex успешно завершили аудит омниканальной платформы, ПАО "Банк Уралсиб", 22:12, 11.03.2025, Россия119 |
| Банк Уралсиб совместно с компанией Neoflex завершили проект по комплексному аудиту омниканальной микросервисной платформы банка для эффективного обслуживания клиентов. Эксперты Neoflex высоко оценили платформу и дали более 100 рекомендаций по дальнейшему повышению ее производительности, масштабируемости и развитию. |
| Банк Уралсиб и Neoflex успешно завершили аудит омниканальной платформы, Neoflex, 12:41, 11.03.2025, Россия123 |
| Банк Уралсиб совместно с компанией Neoflex объявляют о завершении проекта по комплексному аудиту омниканальной микросервисной платформы банка для эффективного обслуживания клиентов. В результате проекта банк получил независимую оценку текущего состояния системы. Эксперты Neoflex высоко оценили платформу и дали более 100 рекомендаций по дальнейшему повышению ее производительности, масштабируемости и развитию. |
| Компания ЭТМ автоматизировала кадровый документооборот с помощью HRlink, HRlink, 12:38, 11.03.2025, Россия139 |  |
| Комплексный поставщик инженерных систем компания ЭТМ перевела кадровое делопроизводство в электронный формат, внедрив сервис HRlink. Отказ от бумаги в КДП высвободил 15% рабочего времени кадровых специалистов, которое они могут направить на другие задачи, требующие их профессиональных компетенций. |
|
|
