 |
Олег Мошляк рассказал участникам конференции «Финкультура предпринимательства в России» о преимуществах программы долгосрочных сбережений
В конце октября в Москве прошла Всероссийская конференция «Финкультура предпринимательства в России», организованная Федеральным методическим центром по финансовой грамотности населения Института финансовой грамотности на базе Финансового университета. Коммерческий директор негосударственного пенсионного фонда Эволюция Олег Мошляк принял участие в дискуссии «Состояние финансовой грамотности предпринимателей» и рассказал о том, как государственная программа долгосрочных сбережений (ПДС) может эффективно сочетаться с корпоративными программами бизнеса.
Всероссийская конференция «Финкультура предпринимательства в России» была посвящена методикам и практикам повышения финансовой грамотности и формирования финансовой культуры субъектов малого и среднего предпринимательства и лиц, планирующих начать предпринимательскую деятельность. На четырех дискуссионных площадках мероприятия обсуждались аспекты финансовой культуры предпринимательства в России: от тем, насущно необходимых бизнес-сообществу для изучения, до способов подачи знаний и оценки эффективности повышения финансовой грамотности для экономики региона и государства.
В своем выступлении коммерческий директор НПФ Эволюция Олег Мошляк рассказал о том, как государственная программа долгосрочных сбережений (ПДС) может эффективно сочетаться с корпоративными программами бизнеса. Эксперт отметил, что работодателю корпоративная пенсионная программа, в первую очередь, интересна с точки зрения удержания персонала. В каждом случае она настраивается индивидуально: под конкретное предприятие, в зависимости от его HR-циклов и заявленных целей. Но при этом тандем корпоративной пенсионной программы и ПДС имеет еще и другие дополнительные выгоды как для работодателя, так и для сотрудников.
«Корпоративные пенсионные программы предоставляют работникам возможность накопить «финансовую подушку безопасности» на случай сложных жизненных ситуаций или значительный пенсионный капитал. Работает это так: участник программы откладывает небольшую сумму с зарплаты, например, от 1,5%, а работодатель доплачивает ему столько же или даже больше. Раз в год, участнику программы еще и государство доплачивает до 36 тыс. рублей в год, а фонд начисляет инвестиционный доход на всю накопленную сумму. И в дополнение, со взносов в программу участников может еще и вернуть налоговый вычет. Отмечу, что в этой выгодной синергии можно также задействовать «замороженные» пенсионные накопления – перевести их в качестве единовременного взноса», — отметил коммерческий директор НПФ Эволюция Олег Мошляк.
В условиях возрастающей конкуренции на рынке труда программы корпоративных пенсий способны стать незаменимым инструментом привлечения и удержания ценных специалистов. Возможность интеграции в КПП программы долгосрочных сбережений с государственной поддержкой, делает их еще более эффективными и привлекательными для работников разных возрастов, подытожил эксперт.
Контактное лицо: Наталья Тулейкина
Компания: НПФ Эволюция
Добавлен: 02:38, 01.11.2024
Количество просмотров: 112
Страна: Россия
| Теория верного вектора: лицеприятный подход в пластической хирургии от знаменитого специалиста Пироговского Университета, РНИМУ им. Н.И. Пирогова МЗ РФ, 04:28, 11.12.2024, Россия66 |  |
| Наталья Евгеньевна Мантурова, заведующий кафедрой пластической, реконструктивной хирургии, косметологии и клеточных технологий Факультета дополнительного и профессионального образования Пироговского Университета, главный внештатный специалист — пластический хирург Минздрава России и ДЗМ, доктор медицинских наук.
Н.Е. Мантурова выступила на XIII Национальном конгрессе с международным участием имени Н.О. Миланова «Пластическая хирургия, эстетическая медицина и косметология». |
| На предприятиях холдинга «Швабе» более 30% сотрудников – молодые специалисты, Холдинг "Швабе", 06:27, 08.12.2024, Россия194 |
| Число специалистов в возрасте до 35 лет на предприятиях холдинга «Швабе» Госкорпорации Ростех растет. На сегодняшний день оно составляет более 30% от общего количества сотрудников. Для привлечения молодежи организации «Швабе» применяют комплексный подход к приему и удержанию кадров. Одним из важных факторов является заработная плата. |
| Эксперты «Лайм-Займ» выступили на XХIII Национальной конференции НАУМИР, МФК "Лайм-Займ", 04:42, 04.12.2024, Россия341 |
| С 27 по 29 ноября в Санкт-Петербурге прошла конференция «Микрофинансирование 2024-2025. Итоги, вызовы,перспективы». Организатором традиционно стала Национальная ассоциация участников микрофинансового рынка. На конференции эксперты рынка в формате дискуссии обсудили ключевые тренды и перспективы развития отрасли. |
| Будущее научного контента в медиа обсудят на IV Конгрессе молодых ученых, Молодежное сообщество ВЫЗОВ, 03:13, 01.12.2024, Россия299 |
| Панельная дискуссия «Медийное поле отдано развлечениям. Есть ли шанс у интеллекта?» пройдет на федеральной территории «Сириус». 28 ноября ответят на вопрос, сможет ли интеллектуальный контент стать популярным у широкой аудитории наравне с развлекательным. Начало деловой программы — в 14:15. |
|
|
