 |
Олег Мошляк рассказал участникам конференции «Финкультура предпринимательства в России» о преимуществах программы долгосрочных сбережений
В конце октября в Москве прошла Всероссийская конференция «Финкультура предпринимательства в России», организованная Федеральным методическим центром по финансовой грамотности населения Института финансовой грамотности на базе Финансового университета. Коммерческий директор негосударственного пенсионного фонда Эволюция Олег Мошляк принял участие в дискуссии «Состояние финансовой грамотности предпринимателей» и рассказал о том, как государственная программа долгосрочных сбережений (ПДС) может эффективно сочетаться с корпоративными программами бизнеса.
Всероссийская конференция «Финкультура предпринимательства в России» была посвящена методикам и практикам повышения финансовой грамотности и формирования финансовой культуры субъектов малого и среднего предпринимательства и лиц, планирующих начать предпринимательскую деятельность. На четырех дискуссионных площадках мероприятия обсуждались аспекты финансовой культуры предпринимательства в России: от тем, насущно необходимых бизнес-сообществу для изучения, до способов подачи знаний и оценки эффективности повышения финансовой грамотности для экономики региона и государства.
В своем выступлении коммерческий директор НПФ Эволюция Олег Мошляк рассказал о том, как государственная программа долгосрочных сбережений (ПДС) может эффективно сочетаться с корпоративными программами бизнеса. Эксперт отметил, что работодателю корпоративная пенсионная программа, в первую очередь, интересна с точки зрения удержания персонала. В каждом случае она настраивается индивидуально: под конкретное предприятие, в зависимости от его HR-циклов и заявленных целей. Но при этом тандем корпоративной пенсионной программы и ПДС имеет еще и другие дополнительные выгоды как для работодателя, так и для сотрудников.
«Корпоративные пенсионные программы предоставляют работникам возможность накопить «финансовую подушку безопасности» на случай сложных жизненных ситуаций или значительный пенсионный капитал. Работает это так: участник программы откладывает небольшую сумму с зарплаты, например, от 1,5%, а работодатель доплачивает ему столько же или даже больше. Раз в год, участнику программы еще и государство доплачивает до 36 тыс. рублей в год, а фонд начисляет инвестиционный доход на всю накопленную сумму. И в дополнение, со взносов в программу участников может еще и вернуть налоговый вычет. Отмечу, что в этой выгодной синергии можно также задействовать «замороженные» пенсионные накопления – перевести их в качестве единовременного взноса», — отметил коммерческий директор НПФ Эволюция Олег Мошляк.
В условиях возрастающей конкуренции на рынке труда программы корпоративных пенсий способны стать незаменимым инструментом привлечения и удержания ценных специалистов. Возможность интеграции в КПП программы долгосрочных сбережений с государственной поддержкой, делает их еще более эффективными и привлекательными для работников разных возрастов, подытожил эксперт.
Контактное лицо: Наталья Тулейкина
Компания: НПФ Эволюция
Добавлен: 02:38, 01.11.2024
Количество просмотров: 186
Страна: Россия
| ЕДИНЫЙ ЦУПИС — участник конференции HighLoad++ 2025, ЕДИНЫЙ ЦУПИС (НКО "Мобильная карта"), 21:48, 12.11.2025, Россия438 |
| В Москве 6-7 ноября состоялось одно из ключевых событий ИТ-индустрии — HighLoad++ 2025. Спикером на конференции выступил системный архитектор ЕДИНОГО ЦУПИС Иван Мареев. |
| GMONIT приняла участие в круглом столе New Retail Forum 2025, GMONIT, 23:17, 02.11.2025, Россия397 |  |
| 29–30 октября в Москве прошла встреча лидеров ритейла. Эксперты обсудили развитие инфраструктуры, автоматизацию процессов, цифровизацию и инструменты роста эффективности. ИТ-компания GMONIT стала партнером деловой программы и присоединилась к дискуссии. |
|
|
