 |
НПФ Эволюция
Что такое КПП
Корпоративная пенсионная программа — элемент расширенного соцпакета, кадровый инструмент с отложенной мотивацией. Работает так: компания открывает на имя своего сотрудника счет в одном из негосударственных пенсионных фондов и переводит на него регулярные взносы.
А если программой предусмотрено софинансирование, то сначала средства вносит работник, а потом работодатель, удваивая взнос. Со временем накапливается сумма денег, из которой работник сможет получать корпоративную пенсию при достижении пенсионных оснований, а также при соблюдении условий, определенных работодателем в КПП.
В России КПП стали активно развиваться в конце 1990-х и начале 2000-х годов, когда на отечественный рынок начали выходить международные корпорации. Для многих из них КПП — неотъемлемая часть бизнес-культуры. В западных компаниях этот инструмент нацелен на высококвалифицированных специалистов. Такие люди часто работают по контрактам, а не по трудовому договору, и КПП становятся дополнительной гарантией финансовой стабильности после выхода на пенсию. При этом размер выплат напрямую зависит от личных KPI — весомая мотивация работать эффективнее.
Сейчас корпоративные пенсионные накопления охотно используют и российские компании без какого-либо иностранного капитала. На фоне общего кадрового голода привлекать и удерживать сотрудников стало жизненно важной задачей для работодателей.
Варианты программ
Негосударственные пенсионные фонды предлагают на выбор разные КПП — в зависимости от ключевых задач работодателя. Например, есть программа с «вэлком-взносом», она предназначена для поощрения работников за длительный стаж.
При трудоустройстве работодатель вносит средства на индивидуальный пенсионный счет сотрудника. Через пять лет работы в компании тот получает право на 50% от накопленной суммы, после восьми лет — на 75%, а после десяти лет становится полноправным владельцем 100% накоплений. Так работодатель удерживает молодых специалистов на ранних этапах карьеры и получает мощный инструмент мотивации на долгосрочный период.
Другой распространенный тип КПП — паритетная программа. Ее используют, чтобы стимулировать профессиональный рост сотрудников. В ней дополнительные пенсионные отчисления становятся бонусом за повышение квалификации, наставничество, выполнение и перевыполнение KPI.
Паритетная программа предполагает совместное участие работника и компании. Размер взноса работника может зависеть от возрастной категории: например, до 30 лет — от 1,5%, от 30 до 40 лет — от 2%, старше 40 лет — от 3%. Работодатель делает взносы на паритетной основе с сотрудником.
Эксперт отмечает, что паритетные программы набирают популярность — их очень удобно и выгодно комбинировать с программой долгосрочных сбережений. В такой интеграции пенсионные накопления работника софинансирует и работодатель, и государство.
Финансовые бонусы
Преимущества от КПП получает не только сотрудник, но и работодатель. Помимо привлечения, удержания и мотивации людей, это вложение в HR-бренд компании, имидж социально ответственного работодателя. Есть и другие весомые аргументы, которые стимулируют бизнес развивать собственные КПП: например, налоговые льготы.
Пенсионные взносы работодателя на счета работников можно включить в состав расходов на оплату труда — тогда налогооблагаемая база уменьшится на сумму взносов, вплоть до 12% от годового фонда оплаты труда компании.
Еще нюанс — взносы в НПФ не облагаются страховыми отчислениями в Фонд обязательного медицинского страхования и Фонд социального страхования, а также не включаются в расчет базы по НДФЛ.
Гарантии
Все вложенные в НПФ средства застрахованы государством, которое также гарантирует сохранность средств на пенсионном счете работника — в том числе инвестиционный доход в размере до 2,8 миллиона рублей.
Кроме того, по закону фонды не могут вкладывать более 10% средств клиентов в высоко рискованные проекты. Как правило, средства инвестируются в надежные, консервативные финансовые инструменты — депозиты, облигации федерального займа, инфраструктурные облигации и другие ценные бумаги.
Каждый сотрудник, участвующий в корпоративных пенсионных накоплениях, может отслеживать состояние своего пенсионного счета в личном кабинете на сайте НПФ. Там фиксируют и начисления, и поступающие проценты от инвестированных средств.
Контактное лицо: Наталья Тулейкина
Компания: Как корпоративные пенсионные накопления помогают привлекать и мотивировать специалистов
Добавлен: 23:48, 27.12.2024
Количество просмотров: 386
Страна: Россия
| НРА подтвердило максимальный рейтинг НПФ «БУДУЩЕЕ», НПФ «Будущее», 21:40, 14.05.2025, Россия85 |
| Национальное рейтинговое агентство (НРА) подтвердило наивысший уровень «AАА|ru.pf|» рейтинга надежности и качества услуг АО «НПФ БУДУЩЕЕ». Прогноз по рейтингу «Стабильный», что говорит о значительной вероятности неизменности рейтинга в предстоящие 12 месяцев. |
| НПФ Эволюция поздравляет с 80-летием Победы, НПФ «Эволюция», 09:19, 11.05.2025, Россия240 |
| НПФ Эволюция поздравляет с Днем Победы ветеранов Великой Отечественной войны, детей войны и тружеников тыла! Желает долгих лет жизни, душевного спокойствия и благополучия. |
| НПФ «БУДУЩЕЕ» поздравляет с 80-летием Победы, НПФ "БУДУЩЕЕ", 09:17, 11.05.2025, Россия232 |
| НПФ «БУДУЩЕЕ» поздравляет с Днем Победы ветеранов Великой Отечественной войны, детей войны и тружеников тыла! Желает долгих лет жизни, душевного спокойствия и благополучия. |
| НПФ «Достойное БУДУЩЕЕ» подвел финансовые итоги I квартала 2025 года, НПФ «Достойное БУДУЩЕЕ», 09:15, 11.05.2025, Россия239 |
| АО НПФ «Достойное БУДУЩЕЕ» опубликовало бухгалтерскую (финансовую) отчетность по итогам I квартала 2025 года, впервые составленную с учетом требований МСФО (IFRS)17 «Договоры страхования». Ключевые показатели фонда обусловлены стабильными позициями НПФ по основным направлениям деятельности, высоким инвестиционным качеством пенсионных портфелей. |
| В первом квартале НПФ Эволюция перечислил клиентам более 3 млрд рублей, НПФ «Эволюция», 17:29, 28.04.2025, Россия119 |
| По итогам первого квартала 2025 года НПФ Эволюция выплатил своим клиентам 3,35 млрд рублей, что на 27,4% превышает показатель аналогичного периода 2024 года. Основную часть выплат составили пенсии клиентов в рамках негосударственного пенсионного обеспечения (НПО). |
| Клиенты НПФ «Достойное БУДУЩЕЕ» получат в апреле пенсию досрочно, НПФ «Достойное БУДУЩЕЕ», 17:28, 28.04.2025, Россия118 |
| НПФ «Достойное БУДУЩЕЕ» выплатит своим клиентам в рамках договоров по обязательному пенсионному страхованию пенсию за май 2025 года досрочно. Решение ускорить выплату пенсий было принято в связи с предстоящими майскими праздниками. |
| Клиенты НПФ Эволюция получат в апреле пенсию досрочно, НПФ «Эволюция», 17:28, 28.04.2025, Россия107 |
| НПФ Эволюция выплатит своим клиентам в рамках договоров по обязательному пенсионному страхованию пенсию за май 2025 года досрочно. Решение ускорить выплату пенсий было принято в связи с предстоящими майскими праздниками. |
| Клиенты НПФ «БУДУЩЕЕ» получат в апреле пенсию досрочно, НПФ "БУДУЩЕЕ", 17:27, 28.04.2025, Россия117 |
| НПФ «БУДУЩЕЕ» выплатит своим клиентам в рамках договоров по обязательному пенсионному страхованию пенсию за май 2025 года досрочно. Решение ускорить выплату пенсий было принято в связи с предстоящими майскими праздниками. |
|
|
