 |
В филиале «Южный» компании «ЛокоТех-Сервис» по итогам 2024г. программа по улучшению условий и охраны труда выполнена на 100%
Ежегодная программа по улучшению условий и охраны труда по предупреждению заболеваний на производстве и исполнению инвестиционных программ в филиале «Южный» компании «ЛокоТех-Сервис» исполнена. Расходы на неё в 2024г. по сравнению с 2023г. увеличились на 14%.
Программа включает в себя ряд обязательных мероприятий, таких как проведение производственного контроля и специальной оценки условий труда, обучение работников вопросам охраны труда. Кроме этого, для обеспечения нормальных условий труда работников депо предусмотрено приобретение спецодежды и обуви, питьевой воды, оснащение мест приема пищи.
Во всех СЛД уделяется большое внимание созданию надлежащих санитарно-бытовых условий: регулярно осуществляются косметические ремонты комнат приёма пищи, проводится оснащение их бытовой техникой.
Так, в СЛД «Поворино» закуплены для производственных помещений жалюзи, сплит системы, для комнат приёма пищи - электрические и механические приборы. Для поддержания эстетического состояния санитарно-бытовых помещений постоянно выполняются работы по замене неисправных леек душа, смесителей, так же ведётся косметический ремонт.
В СЛД «Ртищево» для улучшения условий труда приобретены светодиодные лампы освещения смотровых канав, производится регулярная очистка системы подачи питьевой воды.
В СЛД «Лиски» обустроена новая комната приема пищи на участке ТР-1 электровозов.
В СЛД «Елец» приобретены водонагреватели, холодильники для комнат приёма пищи, в гардеробных установлены новые шкафы для хранения специальной одежды.
Во всех сервисных локомотивных депо филиала стационарные рабочие места электрогазосварщиков и газосварщиков оборудованы поворотными стульями со сменной регулируемой высотой и подставкой для ног с наклонной плоскостью опоры.
Все работники депо на 100% обеспечены специальными одеждой и обувью и другими средствами индивидуальной защиты. Так же во всех СЛД организована стирка и химчистка специальной одежды.
- Во всех сервисных локомотивных депо филиала «Южный» работа по улучшению условий и охраны труда будет продолжена и в следующем году. Наша задача обеспечить достойные условия труда работникам, поэтому внутри филиала мы проводим оперативные проверки, выявляем недочёты и следим за их устранением, - добавил главный инженер филиала «Южный» Сергей Арзыбов.
В филиал «Южный» ООО «ЛокоТех-Сервис» входят 6 СЛД: «Мичуринск», «Россошь-Пассажирская», «Ртищево», «Елец», «Лиски», «Поворино».
Производственную базу ООО «ЛокоТех-Сервис» (входит в ГК «ЛокоТех») составляют 88 сервисных локомотивных депо, расположенных по всей территории России – от Владивостока до Калининграда. На предприятиях компании работают 35 тысяч человек, их силами обслуживается большая часть парка локомотивов ОАО «РЖД».
Контактное лицо: Наталия Вяземская
Компания: ЛокоТех
Добавлен: 17:05, 28.12.2024
Количество просмотров: 361
Страна: Россия
| Эксперты оценили качество счетчика горячей воды ВСГ-15, АО "Тепловодомер", 21:57, 14.09.2025, Россия84 |
| Эксперты интернет проекта о городской и загородной недвижимости «Дом Mail» в обзоре о «Топ-12 лучших счетчиков воды в 2025 году: от простых механических до умных электронных» отметили в качестве одного из рекомендуемых счетчиков горячей воды счетчик компании Тепловодомер ВСГ-15-02. |
| Уральскому предприятию холдинга «Швабе» исполнилось 188 лет, Холдинг "Швабе", 22:24, 08.09.2025, Россия274 |
| Уральский оптико-механический завод им. Э. С. Яламова (УОМЗ), входящий в холдинг «Швабе» Госкорпорации Ростех, в сентябре отметил годовщину своего создания. Предприятие ведет историю от небольшой московской мастерской по производству оптики, созданной в 1837 году. |
| Сотрудники ЧЭРЗ могут отдохнуть в лучших санаториях Урала, ЧЭРЗ (филиал АО "Желдорреммаш"), 15:26, 05.09.2025, Россия87 |  |
| Челябинский электровозоремонтный завод (ЧЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») отправит на оздоровление в 2025 году более 100 своих сотрудников. Предприятие оплатит от 80% до 100% стоимости путевок в зависимости от выбранного месяца отдыха. |
| ПЕРВЫЙ ЮЖНЫЙ ХИМИЧЕСКИЙ ФОРУМ: лидеры отрасли о новых возможностях Юга России, индустриальное агентство H Media., 22:42, 03.09.2025, Россия332 |  |
| «Южный Химический Форум» пройдет 27 – 28 ноября в городе Краснодаре, в ЦВК «Экспоград» и соберет более 300 участников. Это единственный бизнес-форум федерального уровня на юге России для лидеров химической промышленности страны, ориентированный на совместное решение региональных вопросов химической отрасли представителями бизнеса, промышленности и власти. |
| Ростовский-на-Дону ЭРЗ трудоустроил более 20 школьников на период летних каникул, Ростовский-на-Дону электровозоремонтный завод - филиал АО «Желдорреммаш», 22:37, 03.09.2025, Россия258 |  |
| Ростовский-на-Дону электровозоремонтный завод (РЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») четвертый год подряд принимает активное участие в государственной программе по организации временного трудоустройства несовершеннолетних при содействии Службы занятости Ростовской области. В летний период текущего года на завод было трудоустроено свыше 20 школьников региона. |
| «Швабе» запустил в серию обновленный компактный объектив «Руссар», Холдинг "Швабе", 22:25, 03.09.2025, Россия311 |
| Красногорский завод им. С. А. Зверева (КМЗ) холдинга «Швабе» Госкорпорации Ростех начал серийное производство объектива «Руссар» 5,6/20 с обновленным байонетным креплением E-mount. Новинка уже получила высокую оценку потребителей за привлекательный дизайн, доступную цену и качественные технические решения. |
| Размер социальных выплат работникам Ростовского-на-Дону ЭРЗ в первой половине 2025 года увеличился на 5%, Ростовский-на-Дону электровозоремонтный завод - филиал АО «Желдорреммаш», 09:54, 01.09.2025, Россия214 |
| На Ростовском-на-Дону ЭРЗ (РЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») подвели итоги выполнения Коллективного договора за I полугодие 2025 года. Участники совместного заседания в составе администрации завода, представителей трудового коллектива и профсоюзной организации отметили рост заработной платы, социальных выплат, улучшение условий труда и развитие кадрового потенциала. |
|
|
