 |
Вышло новое поколение СУБД: Jatoba 6.6.1
«СУБД Jatoba 6.6.1 позволяет делать компрессию на уровне страниц, существенно экономя дисковое пространство, занимаемое таблицами, индексами, партициями и шардами. Сжатие происходит на работающей базе во время записи данных на диск. Его можно применять к таблице, индексу, партиции, ко всему табличному пространству или всей базе целиком. В числе других важных нововведений — полнотекстовый поиск, ранее не доступный в PostgreSQL. Он позволяет решать задачи по поиску наиболее схожих по содержанию текстов, поиск текстов с фрагментом текста, наиболее похожим на искомый, и другие. Традиционно ряд обновлённых функций повышают безопасность, удобство управления и производительность», — отметил Юрий Осипов, менеджер по продукту Jatoba. В новой версии решена проблема сетевого разделения узлов кластера через дополнительный голос от узла-рефери. Управление кластером теперь возможно для внешних систем через защищённый протокол стандартного REST API. Работа с кластером Citus/JaDog (как с единым целым) полностью автоматизирована. Добавлена возможность автоматизированного построения кластеров с перекрёстной репликацией, что экономит серверные мощности при развёртывании распределённых кластеров. Кроме того, решена проблема некорректной работы механизма ротации файлов. Теперь за подготовку файлов для записи событий отвечает отдельный фоновый процесс, который обеспечивает корректную ротацию даже в условиях высокой нагрузки — большого количества подключений пользователей к СУБД. Также среди ключевых обновлений версии 6.6.1 — обновление Jatoba Data Safe до версии 2.6. Появился раздел «Ландшафт» для управления развёрнутыми в инфраструктуре сервисами и редактирования параметров СУБД. Управление расширениями теперь позволяет устанавливать, обновлять и удалять расширения в базах данных, выбирая из списка расширений, доступных для СУБД. Кроме того, расширены функции для работы со снимками производительности, например, добавлена возможность создания базовых и дифференциальных отчётов по различным параметрам, экспорт и импорт данных отчётов. Также реализованы функции выполнения резервного копирования СУБД.
Контактное лицо: Наумов Алексей
Компания: Газинформсервис
Добавлен: 17:35, 20.02.2025
Количество просмотров: 151
Страна: Россия
| «1С-Рарус» расширил возможности коммуникаций и обновил интерфейсы в 1С:CRM, 1С-Рарус, 20:22, 28.03.2026, Россия127 |
| «1С-Рарус» совместно с фирмой «1С» развивает линейку решений 1С:CRM. Новые инструменты помогают компаниям быстрее работать с клиентами, видеть узкие места в продажах и повышать качество коммуникаций. В числе новшеств — улучшенный интерфейс, ИИ-ассистент, обновленная воронка продаж, расширенные возможности АРМ «Монитор руководителя» и «Диалоги». |
| Без барьера биометрии: «Выберу.ру» составил рейтинг лучших онлайн-займов в марте 2026 года, Финансовый маркетплейс "Выберу.ру", 20:21, 28.03.2026, Россия125 |  |
| С 1 марта 2026 года онлайн-займы в микрофинансовых компаниях (МФК) клиентам разрешены только по биометрии. Однако МКК кредитуют без этого ограничения. А «Выберу.ру» изучил параметры онлайн-займов и подготовил рейтинг наиболее выгодных продуктов с максимальным шансом на одобрение. Топ-подборка позволит одолжить с минимальной околонулевой переплатой. |
| Компания «Новые платформы» подвела итоги 2025 года, Новые платформы, 20:06, 28.03.2026, Россия126 |
| Российский разработчик и производитель радиоэлектронной продукции «Новые платформы» подвел итоги 2025 года. За истекший период компания увеличила штат на 10%. Важно, что в финансовой структуре «Новых платформ» отсутствуют кредиты – компания развивается за счет собственных средств. |
| VolgaBlob выходит на рынок Узбекистана, VolgaBlob, 20:04, 28.03.2026, Россия129 |  |
| Российский разработчик и интегратор VolgaBlob с более чем 20-летним опытом на рынке кибербезопасности объявляет о запуске своей флагманской платформы Smart Monitor на рынке Узбекистана. |
| Компания ГЕРОФАРМ автоматизирует HR-процессы с помощью Neon HRM, Nexign, 20:02, 28.03.2026, Россия58 |  |
| Система поможет автоматизировать работу с целеполаганием, обучением, развитием, карьерой и вовлеченностью сотрудников, создать единое инфополе с помощью корпоративного портала, а также позволит HR получать аналитику по основным процессам управления персоналом. |
|
 |