 |
В Саратовском филиале ПАО НК «РуссНефть» состоялась очередная встреча руководства предприятия с молодыми работниками
«Молодым везде у нас дорога!». Лозунг, который актуален и в наши дни. И которым четко руководствуются в Саратовском филиале «РуссНефти» в рамках общей стратегии развития, заданной руководством Компании.
21 февраля 2025 года в Филиале состоялась очередная встреча руководства предприятия с молодыми работниками. И уже по традиции ключевой темой встречи стало обсуждение производственной деятельности Филиала: итоги за 2024 год и задачи на 2025 год. У всех участников встречи была возможность задать вопрос директору Филиала Девяткину М.П. и его заместителям по направлениям деятельности. Но не только производственная тема волновала ребят. Обсуждались вопросы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, возможностью повышения квалификации, реализацией технических разработок и др.
Интерес у участников встречи вызвало выступление заместителя директора по связям с государственными органами власти и социальным вопросам Старшовой Н.И. о благотворительных программах предприятия. Почти за 20 лет производственной деятельности «РуссНефти» на территории Саратовской области за счет благотворительных средств Компании было реализовано немало инициатив. Среди них особо стоит отметить строительство детского сада на 320 мест в стремительно развивающемся пос. Юбилейный г. Саратова, капитальный ремонт крупнейшего спортивного объекта в г. Саратове – Ледового дворца спорта «Кристалл», ремонт и обустройство общежития легендарного Саратовского областного колледжа искусств, реконструкцию парка им. Лузянина Г.С. в рабочем поселке Степное Советского района, где сосредоточена значительная часть производственных объектов Компании. ПАО НК «РуссНефть» и сейчас активное реализует благотворительные программы. Это и участие в социально-экономическом развитии районов присутствия Компании, и реализация благотворительных проектов для детей и молодежи, в том числе в Детском оздоровительном центре «Ровесник» (Марксовский район), и поддержка знаковых культурных и спортивных мероприятий регионального и всероссийского уровней.
Также в ходе встречи большое внимание было уделено обсуждению подготовки к корпоративному этапу Научно-практической конференции молодых работников ПАО НК «РуссНефть» (далее - НТК), который пройдет в апреле текущего года на базе Нижневартовского филиала Компании (г. Радужный). Это мероприятие состоится уже во второй раз. В прошлом году победителем НТК стал представитель Саратовского филиала, что в очередной раз доказывает эффективность организации работы с молодыми работниками на предприятии.
В настоящее время в Саратовском филиале трудятся 84 молодых работника, 7 из которых занимают руководящие должности, 21 человек работают специалистами, 56 – осваивают рабочие профессии. Для всех в Филиале предусмотрены равные возможности для раскрытия производственного потенциала. Во-первых, это система наставничества, которая создана для лучшей адаптации молодых работников. Во-вторых, участие в НТК (филиальный этап – участвуют молодые работники Филиала, корпоративный – участвуют победители и призеры филиальных этапов). В-третьих, повышение квалификации и получение образования в Высшей школе инновационного бизнеса МГУ имени Ломоносова. В-четвертых, участие наравне с опытными работниками в смотре-конкурсе «Лучший по профессии», где можно продемонстрировать профессиональное мастерство по 12 номинациям. В-пятых, участие в различных развивающих проектах и мероприятиях (например, в прошлом году представители Саратовского филиала приняли участие в Молодежном дне Международного форума «Российская энергетическая неделя», организованного Министерством энергетики РФ). В-шестых, участие в работе Молодежного совета, созданного на предприятии. Молодежный совет действует не первый год и уже доказал свою нужность: здесь ребята могут делиться своими проблемами и предложениями, получить ответы на злободневные вопросы, найти друзей и единомышленников.
Ну, и конечно, нельзя забывать о мерах социальной поддержки для тех, кто недавно был принят на работу и уже зарекомендовал себя – выплата «подъемных», частичная оплата стоимости аренды жилья для иногородних и др.
Налажена в Саратовском филиале и система профориентационных мероприятий. Активно ведется работа по организации производственной практики для студентов путем оформления договоров с учебными заведениями региона, информированию студентов/выпускников о вакансиях через «центры» карьеры учебных заведений, участию в «Ярмарках вакансий» и «Днях карьеры» (с начала текущего года Филиал принял участие в 4 подобных мероприятиях) и др.
Времена меняются, но приоритеты политики «РуссНефти» в отношении молодых кадров остаются неизменными – они приходят сюда уже подготовленными морально и профессионально к трудовым свершениям, и получают все условия для долгого плодотворного труда в дружном творческом коллективе.
Контактное лицо: Татьяна Ф.
Компания: ПАО НК "РуссНефть"
Добавлен: 20:47, 27.02.2025
Количество просмотров: 582
Страна: Россия
| Ростовский-на-Дону ЭРЗ наращивает темпы технического переоснащения, Ростовский-на-Дону электровозоремонтный завод - филиал АО «Желдорреммаш», 22:01, 17.03.2026, Россия227 |  |
| По итогам 2025 года на Ростовском-на-Дону электровозоремонтном заводе (РЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») введено в эксплуатацию более 40 единиц современного производственного оборудования, что почти в 2 раза превышает показатель 2024 года. Обновление основных фондов повысит эффективность выполнения производственной программы и качество ремонта локомотивов. |
| Холдинг «Швабе» Госкорпорации Ростех подтвердил лидерство в оптике, Холдинг «Швабе» Госкорпорация Ростех, 21:46, 12.03.2026, Россия504 |
| Представители организаций, входящих в холдинг «Швабе» Госкорпорации Ростех, продемонстрировали выдающиеся результаты на всероссийском конкурсе «Инженер года». Сразу двадцать три специалиста были отмечены жюри за вклад в развитие отечественной науки, техники и технологий. |
| Около 10 тысяч женщин работают на производствах «Швабе» в 8 регионах России, Холдинг «Швабе» Госкорпорация Ростех, 22:12, 11.03.2026, Россия330 |
| Доля женщин, трудоустроенных в холдинге «Швабе» Госкорпорации Ростех, составляет более 40%. Ежедневно они вносят вклад в развитие оптической промышленности, работая на 15 предприятиях Центрального, Северо-Западного, Приволжского, Уральского и Сибирского федеральных округов. При этом более половины женщин «Швабе» трудятся непосредственно на технических и инженерных специальностях, обеспечивая развитие технологического суверенитета страны. |
| В Алтайском ГАУ сельхозтоваропроизводителей обучили работе с ФГИС, ФГБОУ ВО "Алтайский государственный аграрный университет", 22:42, 05.03.2026, Россия667 |
| В Алтайском государственном аграрном университете на базе лаборатории почвоведения и цифровых технологий в земледелии прошли курсы повышения квалификации по программе «Практические основы работы в компонентах ФГИС в области агрономии» для специалистов растениеводческой отрасли. |
| Ростовский-на-Дону ЭРЗ возвращает электровозам ВЛ80С фирменный зеленый окрас, Ростовский-на-Дону электровозоремонтный завод - филиал АО «Желдорреммаш», 22:23, 05.03.2026, Россия90 |  |
| Ростовский-на-Дону ЭРЗ проводит средний ремонт электровозов серии ВЛ80С. После ремонта локомотивы получат фирменное цветографическое оформление – темно-зеленый низ, светло-зеленый верх и желтый треугольник на лобовой части локомотива. |
| От дизелиста до наставника: Андрей Кукурекин о преемственности поколений в Сальском депо, филиал "Северо-Кавказский" ООО «ЛокоТех-Сервис», 22:08, 02.03.2026, Россия526 |  |
| 2 марта, в День наставничества, рассказываем историю человека, для которого передача опыта стала делом жизни. Андрей Кукурекин, мастер участка производства сервисного локомотивного депо «Сальск-Грузовое» Северо-Кавказского филиала компании «ЛокоТех-Сервис», прошел путь от молодого дизелиста до уважаемого наставника, следуя принципам, усвоенным еще в 80-х. |
| За 2 года в депо Карасук наставники подготовили 78 специалистов, ООО "Локотех-Сервис" филиал "Западно-Сибирский", 22:05, 02.03.2026, Россия425 |
| 2 марта в России отмечается День наставника. Праздник пока еще совсем молодой, учрежденный в 2025 году, при том, что институт наставничества существует столетиями. К тому же, именно на производстве он реализуется в полной мере. |
|
|
