 |
В Саратовском филиале ПАО НК «РуссНефть» состоялась очередная встреча руководства предприятия с молодыми работниками
«Молодым везде у нас дорога!». Лозунг, который актуален и в наши дни. И которым четко руководствуются в Саратовском филиале «РуссНефти» в рамках общей стратегии развития, заданной руководством Компании.
21 февраля 2025 года в Филиале состоялась очередная встреча руководства предприятия с молодыми работниками. И уже по традиции ключевой темой встречи стало обсуждение производственной деятельности Филиала: итоги за 2024 год и задачи на 2025 год. У всех участников встречи была возможность задать вопрос директору Филиала Девяткину М.П. и его заместителям по направлениям деятельности. Но не только производственная тема волновала ребят. Обсуждались вопросы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, возможностью повышения квалификации, реализацией технических разработок и др.
Интерес у участников встречи вызвало выступление заместителя директора по связям с государственными органами власти и социальным вопросам Старшовой Н.И. о благотворительных программах предприятия. Почти за 20 лет производственной деятельности «РуссНефти» на территории Саратовской области за счет благотворительных средств Компании было реализовано немало инициатив. Среди них особо стоит отметить строительство детского сада на 320 мест в стремительно развивающемся пос. Юбилейный г. Саратова, капитальный ремонт крупнейшего спортивного объекта в г. Саратове – Ледового дворца спорта «Кристалл», ремонт и обустройство общежития легендарного Саратовского областного колледжа искусств, реконструкцию парка им. Лузянина Г.С. в рабочем поселке Степное Советского района, где сосредоточена значительная часть производственных объектов Компании. ПАО НК «РуссНефть» и сейчас активное реализует благотворительные программы. Это и участие в социально-экономическом развитии районов присутствия Компании, и реализация благотворительных проектов для детей и молодежи, в том числе в Детском оздоровительном центре «Ровесник» (Марксовский район), и поддержка знаковых культурных и спортивных мероприятий регионального и всероссийского уровней.
Также в ходе встречи большое внимание было уделено обсуждению подготовки к корпоративному этапу Научно-практической конференции молодых работников ПАО НК «РуссНефть» (далее - НТК), который пройдет в апреле текущего года на базе Нижневартовского филиала Компании (г. Радужный). Это мероприятие состоится уже во второй раз. В прошлом году победителем НТК стал представитель Саратовского филиала, что в очередной раз доказывает эффективность организации работы с молодыми работниками на предприятии.
В настоящее время в Саратовском филиале трудятся 84 молодых работника, 7 из которых занимают руководящие должности, 21 человек работают специалистами, 56 – осваивают рабочие профессии. Для всех в Филиале предусмотрены равные возможности для раскрытия производственного потенциала. Во-первых, это система наставничества, которая создана для лучшей адаптации молодых работников. Во-вторых, участие в НТК (филиальный этап – участвуют молодые работники Филиала, корпоративный – участвуют победители и призеры филиальных этапов). В-третьих, повышение квалификации и получение образования в Высшей школе инновационного бизнеса МГУ имени Ломоносова. В-четвертых, участие наравне с опытными работниками в смотре-конкурсе «Лучший по профессии», где можно продемонстрировать профессиональное мастерство по 12 номинациям. В-пятых, участие в различных развивающих проектах и мероприятиях (например, в прошлом году представители Саратовского филиала приняли участие в Молодежном дне Международного форума «Российская энергетическая неделя», организованного Министерством энергетики РФ). В-шестых, участие в работе Молодежного совета, созданного на предприятии. Молодежный совет действует не первый год и уже доказал свою нужность: здесь ребята могут делиться своими проблемами и предложениями, получить ответы на злободневные вопросы, найти друзей и единомышленников.
Ну, и конечно, нельзя забывать о мерах социальной поддержки для тех, кто недавно был принят на работу и уже зарекомендовал себя – выплата «подъемных», частичная оплата стоимости аренды жилья для иногородних и др.
Налажена в Саратовском филиале и система профориентационных мероприятий. Активно ведется работа по организации производственной практики для студентов путем оформления договоров с учебными заведениями региона, информированию студентов/выпускников о вакансиях через «центры» карьеры учебных заведений, участию в «Ярмарках вакансий» и «Днях карьеры» (с начала текущего года Филиал принял участие в 4 подобных мероприятиях) и др.
Времена меняются, но приоритеты политики «РуссНефти» в отношении молодых кадров остаются неизменными – они приходят сюда уже подготовленными морально и профессионально к трудовым свершениям, и получают все условия для долгого плодотворного труда в дружном творческом коллективе.
Контактное лицо: Татьяна Ф.
Компания: ПАО НК "РуссНефть"
Добавлен: 20:47, 27.02.2025
Количество просмотров: 521
Страна: Россия
| Эксперты оценили качество счетчика горячей воды ВСГ-15, АО "Тепловодомер", 21:57, 14.09.2025, Россия64 |
| Эксперты интернет проекта о городской и загородной недвижимости «Дом Mail» в обзоре о «Топ-12 лучших счетчиков воды в 2025 году: от простых механических до умных электронных» отметили в качестве одного из рекомендуемых счетчиков горячей воды счетчик компании Тепловодомер ВСГ-15-02. |
| Уральскому предприятию холдинга «Швабе» исполнилось 188 лет, Холдинг "Швабе", 22:24, 08.09.2025, Россия274 |
| Уральский оптико-механический завод им. Э. С. Яламова (УОМЗ), входящий в холдинг «Швабе» Госкорпорации Ростех, в сентябре отметил годовщину своего создания. Предприятие ведет историю от небольшой московской мастерской по производству оптики, созданной в 1837 году. |
| Сотрудники ЧЭРЗ могут отдохнуть в лучших санаториях Урала, ЧЭРЗ (филиал АО "Желдорреммаш"), 15:26, 05.09.2025, Россия87 |  |
| Челябинский электровозоремонтный завод (ЧЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») отправит на оздоровление в 2025 году более 100 своих сотрудников. Предприятие оплатит от 80% до 100% стоимости путевок в зависимости от выбранного месяца отдыха. |
| ПЕРВЫЙ ЮЖНЫЙ ХИМИЧЕСКИЙ ФОРУМ: лидеры отрасли о новых возможностях Юга России, индустриальное агентство H Media., 22:42, 03.09.2025, Россия332 |  |
| «Южный Химический Форум» пройдет 27 – 28 ноября в городе Краснодаре, в ЦВК «Экспоград» и соберет более 300 участников. Это единственный бизнес-форум федерального уровня на юге России для лидеров химической промышленности страны, ориентированный на совместное решение региональных вопросов химической отрасли представителями бизнеса, промышленности и власти. |
| Ростовский-на-Дону ЭРЗ трудоустроил более 20 школьников на период летних каникул, Ростовский-на-Дону электровозоремонтный завод - филиал АО «Желдорреммаш», 22:37, 03.09.2025, Россия258 |  |
| Ростовский-на-Дону электровозоремонтный завод (РЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») четвертый год подряд принимает активное участие в государственной программе по организации временного трудоустройства несовершеннолетних при содействии Службы занятости Ростовской области. В летний период текущего года на завод было трудоустроено свыше 20 школьников региона. |
| «Швабе» запустил в серию обновленный компактный объектив «Руссар», Холдинг "Швабе", 22:25, 03.09.2025, Россия311 |
| Красногорский завод им. С. А. Зверева (КМЗ) холдинга «Швабе» Госкорпорации Ростех начал серийное производство объектива «Руссар» 5,6/20 с обновленным байонетным креплением E-mount. Новинка уже получила высокую оценку потребителей за привлекательный дизайн, доступную цену и качественные технические решения. |
| Размер социальных выплат работникам Ростовского-на-Дону ЭРЗ в первой половине 2025 года увеличился на 5%, Ростовский-на-Дону электровозоремонтный завод - филиал АО «Желдорреммаш», 09:54, 01.09.2025, Россия214 |
| На Ростовском-на-Дону ЭРЗ (РЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») подвели итоги выполнения Коллективного договора за I полугодие 2025 года. Участники совместного заседания в составе администрации завода, представителей трудового коллектива и профсоюзной организации отметили рост заработной платы, социальных выплат, улучшение условий труда и развитие кадрового потенциала. |
|
|
