 |
В филиале «Северо-Кавказский» компании «ЛокоТех-Сервис» подвели итоги выполнения коллективного договора за 2024г.
В филиале «Северо-Кавказский» компании «ЛокоТех-Сервис» подвели итоги выполнения условий коллективного договора с профсоюзом РОСПРОФЖЕЛ за 2024 год. Все обязательства, предусмотренные документом, были выполнены в полном объеме.
В рамках договора компания обеспечила своим сотрудникам стабильные условия труда, социальные гарантии и поддержку в профессиональном развитии.
Среди социальных гарантий, которые делают компанию «ЛокоТех-Сервис» привлекательным работодателем на региональном рынке труда, можно отметить:
• возмещение полной стоимости проезда сотрудников железнодорожным транспортом;
• частичную оплату стоимости путевок в санатории и детские оздоровительные центры;
• поощрение за добросовестный труд при выходе на пенсию;
• ежемесячные пособия по уходу за ребенком до 3 лет;
• материальную помощь к отпуску и другие социальные выплаты.
По словам исполняющей обязанности заместителя директора филиала «Северо-Кавказский» по управлению персоналом Залины Зубовской, в прошлом году более 1,5 тысяч работников филиала воспользовались правом бесплатного проезда на поездах пригородного и дальнего следования (к месту работы, учебы, лечения, на отдых и обратно). 246 сотрудникам была компенсирована часть стоимости оздоровительных путевок для себя, родственников и детей. 111 молодых родителей получали ежемесячное корпоративное пособие по уходу за ребенком до трех лет.
Также были реализованы программы по обучению и повышению квалификации, что способствовало росту компетенций сотрудников. «В 2024 году квалификацию за счет компании повысили 668 работников филиала, большая часть из которых - слесари по ремонту подвижного состава. Профессиональную подготовку и переподготовку прошел 201 специалист. В этом году все социальные гарантии будут сохранены», - отметила З.Зубовская.
Руководство филиала выразило благодарность всем работникам за их вклад в развитие компании и подчеркнуло важность соблюдения условий коллективного договора как ключевого элемента социальной политики.
Филиал «Северо-Кавказский» ООО «ЛокоТех-Сервис» осуществляет свою деятельность в границах Северо-Кавказской железной дороги на территории девяти субъектов Российской Федерации – Ростовской области, Краснодарского края, Республики Дагестан, Чеченской Республики, Ставропольского края, Кабардино-Балкарской Республики, Карачаево-Черкесской Республики, Республики Ингушетия и Республики Калмыкия.
В состав филиала входят 9 сервисных локомотивных депо, из которых 3 являются базовыми, 18 сервисных участков и отделений, 24 пункта технического обслуживания. Филиал обслуживает локомотивы серий ВЛ10 в/и, ВЛ80 в/и, 2ЭС5К, 3ЭС5К, 2,3ЭС5С, 2ЭС4К в/и, 3ЭС4К в/и, ТЭ10 в/и, ТЭ116 в/и, 2ТЭ25КМ, ТЭМ7 в/и, ЧМЭ3 в/и, ТЭМ18ДМ, ТЭМ14, ТЭП70 в/и, ЧС4 в/и, ЭП1 в/и.
Контактное лицо: Наталия Вяземская
Компания: ЛокоТех
Добавлен: 12:30, 22.03.2025
Количество просмотров: 138
Страна: Россия
| Эксперты оценили качество счетчика горячей воды ВСГ-15, АО "Тепловодомер", 21:57, 14.09.2025, Россия100 |
| Эксперты интернет проекта о городской и загородной недвижимости «Дом Mail» в обзоре о «Топ-12 лучших счетчиков воды в 2025 году: от простых механических до умных электронных» отметили в качестве одного из рекомендуемых счетчиков горячей воды счетчик компании Тепловодомер ВСГ-15-02. |
| Уральскому предприятию холдинга «Швабе» исполнилось 188 лет, Холдинг "Швабе", 22:24, 08.09.2025, Россия275 |
| Уральский оптико-механический завод им. Э. С. Яламова (УОМЗ), входящий в холдинг «Швабе» Госкорпорации Ростех, в сентябре отметил годовщину своего создания. Предприятие ведет историю от небольшой московской мастерской по производству оптики, созданной в 1837 году. |
| Сотрудники ЧЭРЗ могут отдохнуть в лучших санаториях Урала, ЧЭРЗ (филиал АО "Желдорреммаш"), 15:26, 05.09.2025, Россия88 |  |
| Челябинский электровозоремонтный завод (ЧЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») отправит на оздоровление в 2025 году более 100 своих сотрудников. Предприятие оплатит от 80% до 100% стоимости путевок в зависимости от выбранного месяца отдыха. |
| ПЕРВЫЙ ЮЖНЫЙ ХИМИЧЕСКИЙ ФОРУМ: лидеры отрасли о новых возможностях Юга России, индустриальное агентство H Media., 22:42, 03.09.2025, Россия332 |  |
| «Южный Химический Форум» пройдет 27 – 28 ноября в городе Краснодаре, в ЦВК «Экспоград» и соберет более 300 участников. Это единственный бизнес-форум федерального уровня на юге России для лидеров химической промышленности страны, ориентированный на совместное решение региональных вопросов химической отрасли представителями бизнеса, промышленности и власти. |
| Ростовский-на-Дону ЭРЗ трудоустроил более 20 школьников на период летних каникул, Ростовский-на-Дону электровозоремонтный завод - филиал АО «Желдорреммаш», 22:37, 03.09.2025, Россия259 |  |
| Ростовский-на-Дону электровозоремонтный завод (РЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») четвертый год подряд принимает активное участие в государственной программе по организации временного трудоустройства несовершеннолетних при содействии Службы занятости Ростовской области. В летний период текущего года на завод было трудоустроено свыше 20 школьников региона. |
| «Швабе» запустил в серию обновленный компактный объектив «Руссар», Холдинг "Швабе", 22:25, 03.09.2025, Россия312 |
| Красногорский завод им. С. А. Зверева (КМЗ) холдинга «Швабе» Госкорпорации Ростех начал серийное производство объектива «Руссар» 5,6/20 с обновленным байонетным креплением E-mount. Новинка уже получила высокую оценку потребителей за привлекательный дизайн, доступную цену и качественные технические решения. |
| Размер социальных выплат работникам Ростовского-на-Дону ЭРЗ в первой половине 2025 года увеличился на 5%, Ростовский-на-Дону электровозоремонтный завод - филиал АО «Желдорреммаш», 09:54, 01.09.2025, Россия215 |
| На Ростовском-на-Дону ЭРЗ (РЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») подвели итоги выполнения Коллективного договора за I полугодие 2025 года. Участники совместного заседания в составе администрации завода, представителей трудового коллектива и профсоюзной организации отметили рост заработной платы, социальных выплат, улучшение условий труда и развитие кадрового потенциала. |
|
|
