 |
Start Link расширил возможности автоматического распознавания документов для удаленного найма сотрудников

Сервис для приема на работу Start Link (входит в экосистему кадрового ЭДО HRlink) расширил возможности распознавания документов – теперь платформа автоматически распознает и переносит в системы учета, например 1С, данные из всех наиболее часто запрашиваемых официальных документов, в том числе заполненных от руки. Это значительно экономит трудозатраты HR-специалистов на этапе оформления нового сотрудника, а также формирует неразрывность кадровых процессов за счет возможности оперативно и легко оцифровать и внести данные о новичке. Start Link позволяет запрашивать документы у кандидатов полностью удаленно и обеспечивает автоматизацию всех процессов работы с ними на этапе трудоустройства. Сервис включает инструменты для проверки соискателя на благонадежность и распознавания документов с точностью в 98%. В рамках развития сервиса Start Link улучшил один из ключевых инструментов для рекрутеров и специалистов отделов кадров, значительно увеличив количество поддерживаемых форм: теперь модуль способен автоматически распознавать наиболее полный перечень всех документов, которые работодатели обычно требуют при найме новых сотрудников. К паспорту и СНИЛС добавились ИНН, диплом о высшем образовании, трудовая книжка, военный билет, водительские права - всего более 20 документов и форм, необходимых для оформления новичка. Настройки поддерживают распознавание документов, даже если данные в них внесены не печатным способом, а записаны от руки. При этом специалист сможет проверить точность распознанной информации перед ее отправкой в систему. Это снижает до минимума риски ошибок в процессе внесения данных о новом сотруднике в учетную систему. «Start Link вышел на новый уровень - теперь система автоматически распознает практически все документы, необходимые для оформления сотрудников. Там, где раньше кадровые специалисты тратили 30–40 минут на ручной ввод данных, весь процесс переноса информации выполняется за секунды одним нажатием кнопки. Start Link превращает найм в быстрый, точный и безопасный процесс», - прокомментировал Дмитрий Махлин, партнер и директор по развитию HRlink. Новая функция доступна всем пользователям Start Link. HRlink — лидер на рынке кадрового ЭДО. Флагманское решение вендора — платформа, которая позволяет компаниям перейти на безбумажное кадровое делопроизводство и автоматизировать полный жизненный цикл сотрудников, включая удаленный найм и пребординг. Вокруг основного продукта разработчик выстраивает комплексный сервис, который включает подготовку нормативной базы для запуска КЭДО, обучение сотрудников, техническую поддержку системы и сопровождение клиентов на всех этапах использования платформы.
Контактное лицо: Татьяна Алексеева
Компания: HRlink
Добавлен: 13:47, 10.06.2025
Количество просмотров: 323
Страна: Россия
| «НЭК ТЕХ» обучает специалистов электросетевой компании Екатеринбурга, ООО "НЭК ТЕХ", 20:24, 07.10.2026, Россия540 |
| В рамках программы обучения специалистов энергокомпаний работе с приборами учёта электроэнергии «НАРТИС», специалисты компании-разработчика «НЭК ТЕХ» (входит в Группу «НЭК») проводят обучение сотрудников электросетевой компании Свердловской области ООО «Энергошаля». |
| СберЛизинг обработал более 36 тысяч заявок с помощью ИИ-модели, СберЛизинг, 20:24, 07.10.2026, Россия546 |  |
| СберЛизинг подвёл первые итоги работы ИИ-модели подбора оптимального поставщика предметов лизинга. Решение запустили в эксплуатацию в третьем квартале 2025 года. За первый год с использованием ИИ-модели обработано более 36 тысяч заявок, а финансовый эффект только за 2025 год превысил 25 млн рублей. |
| Пятая студенческая кибербитва Innostage расширяет границы, Innostage, 20:21, 07.10.2026, Россия577 |  |
| С 29 по 31 октября 2026 года в Казани на площадке Международного форума Kazan Digital Week – 2026 состоится финал юбилейной Всероссийской студенческой кибербитвы (ВСКБ). Студенты российских вузов, а также ветераны СВО вновь испытают свои силы в открытом соревновании по практической кибербезопасности. |
|
 |