На ЧЭРЗ завершился пилотный проект по унифицированному обучению линейных руководителей
Целевая аудитория проекта – руководители производственных подразделений завода: мастера участков, бригадиры, а также их непосредственные руководители. Спикером первых двух этапов и руководителем проекта «Школа производственных мастеров» выступила директор по управлению персоналом электромашинного дивизиона АО «Желдорреммаш» и бизнес-тренер Наталья Прахова. На занятиях участники проекта отработали современные инструменты взаимодействия с подчиненными, изучили правила построения мотивации, планирования, постановки задач и контроля и поработали над развитием soft skills.
Третий этап прошел под руководством заместителя директора завода по персоналу Натальи Анисимовой и был реализован в виде внутреннего обучения и оценки сотрудников, во время которого мастера получили знания по следующим направлениям: основы трудового законодательства, оплата и мотивация труда, технологические аспекты производства, Политика в области качества, Бережливое производство, QRQC, организация безопасной работы на производстве. Актуальные материалы были подготовлены несколькими заводскими подразделениями: дирекцией по персоналу, отделом главного технолога, отделом охраны труда, промышленной, пожарной безопасности и экологического контроля, отделом развития производственной системы, дирекцией по качеству.
– «Школа производственных мастеров» на ЧЭРЗ была проведена в рамках пилотного проекта АО «Желдорреммаш». Цель проекта – не только обучение, но и оценка профессиональных и личностных компетенций руководителей цехов. Обучение проходило в формате бизнес-тренингов и внутреннего обучения по актуальным вопросам управления производственным участком. Для оценки компетенций использовался интернет-ресурс Ontarget, а также разработанный специалистами завода опросник. По итогам обучения участникам были вручены сертификаты и памятные подарки. В связи с высокой потребностью и достигнутым результатом, мы планируем и в дальнейшем организовывать обучение в школе мастеров для руководителей предприятия, – рассказала заместитель директора ЧЭРЗ по персоналу Наталья Анисимова.
– Как для начинающего руководителя участие в проекте стало для меня ключевым этапом на пути к эффективному управлению персоналом и развитию личностных качеств, – поделился мастер аппаратного цеха ЧЭРЗ Александр Меньщиков. – Главным результатом обучения стало овладение методикам тайм-менеджмента, умение расставлять приоритеты и эффективно распределять ресурсы.
Обучающая программа нацелена на организацию эффективной работы с персоналом, на повышение вовлеченности в рабочий процесс и на создание устойчивого резерва квалифицированных кадров. В течение 2025 года проект пройдет на всех заводских площадках компании, охватив порядка 300 линейных руководителей.
Один из лидеров в производстве сельскохозяйственной техники на Алтае компания ООО «РУФ-2» передала в дар Студенческому центру технического обслуживания транспортных средств Алтайского ГАУ комплект профессионального оборудования.
В Алтайском государственном аграрном университете прошла HR–мастерская для работодателей сельскохозяйственной отрасли региона «Управление талантами – Битва за молодые кадры».
Специалисты Жилищно-коммунальной службы № 1 филиала ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Минобороны России
по 12 ГУ МО провели модернизацию двух котельных в военном городке
12 Главного управления Минобороны России в Алтайском крае.
Работники предприятий холдинга «Швабе» Госкорпорации Ростех получили высокие государственные и ведомственные награды. Сотрудников отметили присвоением почетных званий за вклад в развитие отечественного машиностроения и выдающиеся производственные заслуги. Всего за последние три месяца наград разного уровня удостоены более сотни работников и трудовые коллективы предприятий.
Российский производитель ИТ-оборудования «ГИГАНТ Производство» объявляет о выпуске новой модели рабочей станции ГКС-777, которая официально внесена в Реестр промышленной продукции Минпромторга России
В 2025 г. в Алтайском крае уже во второй раз проходит конкурс на знание темы органической продукции среди школьников, которые реализует Фонд «Органика» при поддержке Центра развития компетенций органической и «зеленой» продукции Роскачества в Алтайском крае на базе Алтайского государственного аграрного университета и Алтайского краевого детского экологического центра
12 декабря в Государственном Кремлевском Дворце состоялось торжественное награждение лауреатов ежегодной Национальной премии доверия покупателей «Марка №1 в России». Шоколад «Аленка» признан победителем в номинации «Шоколад и конфеты».
Ученые Алтайского государственного аграрного университета запатентовали технологию, предотвращающую массовую гибель рыбы в пресноводных озерах зимой из-за нехватки кислорода подо льдом.
В Правительстве региона состоялось заседание научно-экспертного совета по развитию биотехнологий Совета по развитию биотехнологий при Губернаторе Алтайского края, на котором подвели итоги реализации проектов, получивших грантовую поддержку Губернатора Алтайского края в 2024 году, и завершившие работу в IV квартале 2025 года.
12 декабря в Алтайском государственном аграрном университете 54 выпускника нового потока «Школы фермера» получили дипломы и сертификаты государственного образца о профессиональной переподготовке
Уральский оптико-механический завод имени Э. С. Яламова (УОМЗ, входит в «Швабе» Госкорпорации Ростех) присоединился к соглашению Министерства промышленности и науки, Министерства образования Свердловской области и Екатеринбургского политехникума о развитии кадрового потенциала, научно-технической и инновационной деятельности в области.
Проект Ростовского-на-Дону ЭРЗ (РЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») по развитию корпоративного наставничества вошел в шорт-лист и был отмечен дипломом региональной бизнес-премии издания «Коммерсантъ — Ростов-на-Дону» «Твердые Знаки-2025» в номинации «Работодатель года. Лучшие практики». Награждение прошло в Ростове-на-Дону в начале декабря.
Роман Ремеле из Ханты-Мансийска — новое имя в сообществе новаторов «Русснефти». На конкурсе по оптимизации производственных затрат, результаты которого были обнародованы в минувшем марте, он дебютировал и победил в номинации «Активный работник».
