 |
В России появилась Национальная премия в области управления ИТ: «ИТД: Интеллект, Талант, Действие»
Экспертный клуб «ИТ-Диалог» и Союз ИТ-Директоров при поддержке клуба топ-менеджеров 4CIO объявляют о старте Национальной профессиональной премии в области управления информационными технологиями «ИТД: Интеллект, Талант, Действие».
Премия учреждена для оценки руководителей в сфере информационных технологий и признания их профессиональных достижений, соответствующих высшим критериям профессионализма, закрепленным в Государственном Профессиональном стандарте «Менеджер по информационным технологиям». Это первая отраслевая премия, критерии которой максимально объективны, прозрачны и основаны на официально утвержденных нормативных документах общероссийского уровня.
Награждение победителей состоится 7 ноября во второй день XII Международного Форума «ИТ-Диалог».
Кто может участвовать:
К участию приглашаются руководители, отвечающие за цифровую трансформацию и ИТ-развитие:
- ИТ-министры субъектов Российской Федерации и их заместители;
- руководители профильных цифровых комитетов и департаментов региональных правительств;
- ИТ-директора, CDO и CDTO;
Стаж на должности — не менее трёх лет.
Номинации:
- Высокая эффективность внедрения цифровых решений.
- Лучшая цифровая трансформация в организации.
- Импортоопережение.
- Цифровая устойчивость.
- Особые номинации от партнёров и организаторов премии.
Этапы премии:
Подача заявок (до 13.10.2025 г.)
Кандидаты регистрируются на официальном сайте премии и заполняют анкету. К анкете прилагается резюме, в котором указывается образование, профессиональный опыт, достижения и навыки кандидата, для подтверждения соответствия базовым требованиям и опыту работы.
Онлайн-тестирование (до 17.10.2025)
Участники, прошедшие отбор по заявкам, проходят онлайн-тестирование. Тест разработан независимым жюри на основе Профстандарта для проверки комплекса знаний (hard skills) и управленческих компетенций (soft skills).
Презентация компетенций руководства ИТ в организации (до 24.10.2025)
Участникам, прошедшим тестирование, направляются шаблоны презентаций, в которых они должны упаковать один из кейсов из своей управленческой деятельности. До 24 октября участники готовят и направляют жюри презентацию с описанием кейса, демонстрирующую их компетенции в качестве ИТ-руководителя. Члены жюри проводят оценку всех презентаций (методика оценки представлена в Положении о Премии) и определяют 3 финалистов в каждой номинации премии. 27 октября 2025 г., до 23:00 включительно будет опубликован список финалистов, которые приглашаются на очный финал 7 ноября 2025 года.
Финал премии (7 ноября 2025 года)
В рамках XII Международного форума «ИТ-Диалог» пройдет очный финал премии, на котором финалисты будут защищать свои презентации перед членами жюри. По итогам выступлений и ответов на вопросы члены жюри выставят оценки всем финалистам и определят первое, второе и третье место в каждой номинации.
Жюри:
Оценку заявок проведут представители органов власти и индустрии: региональные вице-губернаторы и министры по ИТ, ИТ-директора предприятий-заказчиков Москвы и Санкт-Петербурга, руководители и эксперты Клуба «ИТ-Диалог» (Антон Паулич, Иван Козлов, Павел Потеев), главный редактор журнала IT-Manager Ольга Попова, Председатель Совета Клуба 4CIO Алексей Кравченко, ректор СПбГУТ им. проф. М.А. Бонч-Бруевича Руслан Киричёк, методологи премии Марина Аншина и Юрий Шойдин.
Как подать заявку:
Соискателям премии необходимо оформить заявку на на сайте Форума «ИТ-Диалог 2025». На странице опубликованы цели, номинации и порядок участия. Подробнее: https://клуб.итдиалог.рф/premia
Обращаем ваше внимание, что участие в премии – конфиденциально, будет опубликован только список финалистов.
Контакты для связи:
Людмила Вельниковская, руководитель проекта профессиональной премии в области управления ИТ «ИТД: Интеллект, Талант, Действие», телефон +7(921) 552 46 79 (WhatsApp, Telegram: https://t.me/MilaLDV )
Если вам удобно получать новости ИТ-компаний в Telegram, приглашаем вас в закрытый Пресс-центр iTrend: https://t.me/iTrendNewsBot
Контактное лицо: Татьяна Алексеева
Компания: Диалог
Добавлен: 11:18, 03.10.2025
Количество просмотров: 874
Страна: Россия
| «1С-Рарус» расширил возможности коммуникаций и обновил интерфейсы в 1С:CRM, 1С-Рарус, 20:22, 28.03.2026, Россия332 |
| «1С-Рарус» совместно с фирмой «1С» развивает линейку решений 1С:CRM. Новые инструменты помогают компаниям быстрее работать с клиентами, видеть узкие места в продажах и повышать качество коммуникаций. В числе новшеств — улучшенный интерфейс, ИИ-ассистент, обновленная воронка продаж, расширенные возможности АРМ «Монитор руководителя» и «Диалоги». |
| Без барьера биометрии: «Выберу.ру» составил рейтинг лучших онлайн-займов в марте 2026 года, Финансовый маркетплейс "Выберу.ру", 20:21, 28.03.2026, Россия333 |  |
| С 1 марта 2026 года онлайн-займы в микрофинансовых компаниях (МФК) клиентам разрешены только по биометрии. Однако МКК кредитуют без этого ограничения. А «Выберу.ру» изучил параметры онлайн-займов и подготовил рейтинг наиболее выгодных продуктов с максимальным шансом на одобрение. Топ-подборка позволит одолжить с минимальной околонулевой переплатой. |
| Компания «Новые платформы» подвела итоги 2025 года, Новые платформы, 20:06, 28.03.2026, Россия328 |
| Российский разработчик и производитель радиоэлектронной продукции «Новые платформы» подвел итоги 2025 года. За истекший период компания увеличила штат на 10%. Важно, что в финансовой структуре «Новых платформ» отсутствуют кредиты – компания развивается за счет собственных средств. |
| VolgaBlob выходит на рынок Узбекистана, VolgaBlob, 20:04, 28.03.2026, Россия342 |  |
| Российский разработчик и интегратор VolgaBlob с более чем 20-летним опытом на рынке кибербезопасности объявляет о запуске своей флагманской платформы Smart Monitor на рынке Узбекистана. |
| Компания ГЕРОФАРМ автоматизирует HR-процессы с помощью Neon HRM, Nexign, 20:02, 28.03.2026, Россия112 |  |
| Система поможет автоматизировать работу с целеполаганием, обучением, развитием, карьерой и вовлеченностью сотрудников, создать единое инфополе с помощью корпоративного портала, а также позволит HR получать аналитику по основным процессам управления персоналом. |
|
|
