 |
«Кит-системс» подвел итоги корпоративной программы стажировок
Системный интегратор «Кит-системс» завершил первый этап корпоративной программы стажировок для студентов и выпускников технических ВУЗов и колледжей столицы. Несколько участников, продемонстрировавших наилучшие результаты, пополнили штат компании на позициях младших инженеров.
Программа стартовала в июне 2025 г. в рамках реализации стратегии развития бизнеса «Кит-системс» до 2030 г. для формирования и восполнения кадрового резерва в условиях растущего кадрового дефицита на рынке труда. К участию приглашались студенты 3-4 курсов бакалавриата, 1-2 курса магистратуры и недавние выпускники, имеющие средний балл не ниже 4.0 (по пятибалльной шкале).
Отбор проходил в два этапа. На первом кандидаты проходили вводное интервью с линейным руководителем профильного департамента, в ходе которого знакомились с деятельностью «Кит-системс», оргструктурой компании и задачами, которые планируется решить в ходе стажировки. Второй этап предусматривал тестирование профессиональных навыков, выполнение кейсов и технических заданий, призванных оценить уровень подготовки и подход кандидатов к решению задач.
Стажировка проходила в гибридном режиме, без отрыва от обучения. С самого начала участников сопровождали опытные наставники, помогающие пройти адаптацию и погрузиться в рабочие процессы. Наряду с этим они получили доступ к внутренним ресурсам «Кит-системс», включая корпоративный университет, насчитывающий более 1 000 единиц образовательного контента: видеокурсы по различным направлениям, тренинги, вебинары, подкасты, а также авторские публикации экспертов компании.
В течение трех месяцев стажеры развивали практические компетенции в реальных проектах, оттачивали навыки командной работы и взаимодействия с заказчиками. Также они познакомились с системами проектного управления и автоматизации бизнес-процессов, применяемыми «Кит-системс» в повседневной практике. По завершении первого этапа наиболее талантливые участники программы пополнили команду интегратора.
«В последние годы на рынке труда наблюдается парадокс. На фоне негативных экономических трендов компании отказываются от инвестиций в человеческий капитал в рамках прозрачного карьерного трека, отдавая предпочтение опытным экспертам. В то же время, порог входа в техническую профессию для молодых специалистов неуклонно растет: набор компетенций, еще недавно характерный для специалиста middle-уровня, сегодня ожидается от вчерашних студентов, - отмечает Юлия Петрова, заместитель генерального директора, директор по корпоративному управлению «Кит-системс». – Для преодоления этого разрыва и восполнения кадрового резерва мы организовали стажировку для старшекурсников и выпускников, первый же набор которой оказался весьма результативным. При активном участии наших подопечных был завершен ряд инфраструктурных проектов и оптимизирована программа тренингов. Полученный опыт позволяет масштабировать программу на другие структурные подразделения компании».
Контактное лицо: Андрей Митрофанов
Компания: Кит-системс
Добавлен: 18:37, 15.11.2025
Количество просмотров: 543
Страна: Россия
| ИИ, GPU и экспансия: CorpSoft24 подвела итоги 2025 года, CorpSoft24, 22:06, 28.04.2026, Россия102 |  |
| CorpSoft24 подвела операционные итоги работы за 2025 год. В условиях непростой экономической ситуации, компания выбрала стратегию качественного роста. Она расширила команду и запустила сразу несколько амбициозных технологических направлений. |
| «1С-Рарус» представил экосистему решений для розницы на Ритейл шоу 2026, 1С-Рарус, 22:05, 28.04.2026, Россия93 |
| «1С‑Рарус» показал участникам Российского Ритейл Шоу готовый набор решений для повышения эффективности бизнеса и улучшения клиентского сервиса. Компания выступила партнером премии «За вклад в развитие отрасли» и генеральным партнером секции по искусственному интеллекту, где эксперты поделились практическими трендами применения ИИ. |
|
|
