 |
«Кит-системс» подвел итоги корпоративной программы стажировок
Системный интегратор «Кит-системс» завершил первый этап корпоративной программы стажировок для студентов и выпускников технических ВУЗов и колледжей столицы. Несколько участников, продемонстрировавших наилучшие результаты, пополнили штат компании на позициях младших инженеров.
Программа стартовала в июне 2025 г. в рамках реализации стратегии развития бизнеса «Кит-системс» до 2030 г. для формирования и восполнения кадрового резерва в условиях растущего кадрового дефицита на рынке труда. К участию приглашались студенты 3-4 курсов бакалавриата, 1-2 курса магистратуры и недавние выпускники, имеющие средний балл не ниже 4.0 (по пятибалльной шкале).
Отбор проходил в два этапа. На первом кандидаты проходили вводное интервью с линейным руководителем профильного департамента, в ходе которого знакомились с деятельностью «Кит-системс», оргструктурой компании и задачами, которые планируется решить в ходе стажировки. Второй этап предусматривал тестирование профессиональных навыков, выполнение кейсов и технических заданий, призванных оценить уровень подготовки и подход кандидатов к решению задач.
Стажировка проходила в гибридном режиме, без отрыва от обучения. С самого начала участников сопровождали опытные наставники, помогающие пройти адаптацию и погрузиться в рабочие процессы. Наряду с этим они получили доступ к внутренним ресурсам «Кит-системс», включая корпоративный университет, насчитывающий более 1 000 единиц образовательного контента: видеокурсы по различным направлениям, тренинги, вебинары, подкасты, а также авторские публикации экспертов компании.
В течение трех месяцев стажеры развивали практические компетенции в реальных проектах, оттачивали навыки командной работы и взаимодействия с заказчиками. Также они познакомились с системами проектного управления и автоматизации бизнес-процессов, применяемыми «Кит-системс» в повседневной практике. По завершении первого этапа наиболее талантливые участники программы пополнили команду интегратора.
«В последние годы на рынке труда наблюдается парадокс. На фоне негативных экономических трендов компании отказываются от инвестиций в человеческий капитал в рамках прозрачного карьерного трека, отдавая предпочтение опытным экспертам. В то же время, порог входа в техническую профессию для молодых специалистов неуклонно растет: набор компетенций, еще недавно характерный для специалиста middle-уровня, сегодня ожидается от вчерашних студентов, - отмечает Юлия Петрова, заместитель генерального директора, директор по корпоративному управлению «Кит-системс». – Для преодоления этого разрыва и восполнения кадрового резерва мы организовали стажировку для старшекурсников и выпускников, первый же набор которой оказался весьма результативным. При активном участии наших подопечных был завершен ряд инфраструктурных проектов и оптимизирована программа тренингов. Полученный опыт позволяет масштабировать программу на другие структурные подразделения компании».
Контактное лицо: Андрей Митрофанов
Компания: Кит-системс
Добавлен: 18:37, 15.11.2025
Количество просмотров: 508
Страна: Россия
| Стали известны победители XVII премии «Большая цифра», CSTB, 23:19, 20.02.2026, Россия47 |
| 17 февраля в рамках форума CSTB.PRO.MEDIA состоялась торжественная церемония награждения победителей национальной премии в области многоканального цифрового телевидения «Большая цифра». Знаковое событие объединило лидеров медиаиндустрии, чтобы отметить лучшие проекты, созданные и полюбившиеся зрителям в 2025 году. |
| Команда Тарасов Math запускает APS-систему «АвтоЗавод», Тарасов Math, 11:19, 22.02.2026, Россия47 |
| Команда математика Алексея Тарасова запустила интеллектуальную систему класса APS (Advanced Planning & Scheduling). Продукт нацелен на решение критической проблемы современных предприятий: неэффективности планирования в условиях высокой неопределенности |
|
|
