 |
Аскона стала лауреатом Retail Tech 2025 в номинации «Лидер роботизации»

Конкурс Retail Tech проектов — отраслевая профессиональная премия, созданная для признания наиболее эффективных и технологичных решений в ритейле и e-commerce. Его ключевой принцип — формат «профессионалы оценивают профессионалов», а цель — развитие и тиражирование передовых технологических практик в российской розничной торговле.
Проект «Роботизация мезонина» стал частью системной трансформации логистики Асконы и направлен на повышение производительности складских операций при работе с мелкогабаритными товарами и аксессуарами. В рамках проекта на мезонине распределительного центра были внедрены автономные мобильные роботы (AMR), интегрированные с WMS-системой компании и управляющими модулями оборудования.
Решение позволило существенно повысить эффективность складских процессов: производительность отбора превысила плановые показатели и выросла более чем в четыре раза — до свыше 330 единиц в час, а плотность хранения увеличилась на 43%. Дополнительным эффектом стала оптимизация маршрутов перемещения, сокращение ручных операций и повышение стабильности процессов в пиковые периоды.
Роботизация мезонина — это не разовый эксперимент, а осознанный шаг в сторону масштабируемой и гибкой логистической модели. Мы проверили гипотезу в реальных условиях, получили результат, превышающий план, и теперь рассматриваем роботизацию как основу для дальнейшего развития складской инфраструктуры Асконы, — отметил Николай Карицкий, директор по логистике ГК «Аскона».
В компании подчеркивают, что проект стал отправной точкой для дальнейшего внедрения роботизированных решений: в планах — масштабирование зоны AMR, использование алгоритмов ABC-XYZ-анализа и ИИ для оптимизации размещения товаров, а также автоматизация других операций — от приемки и пополнения до сортировки и упаковки.
Высокая экспертная оценка проекта Асконы в конкурсе Retail Tech 2025 подтверждает лидерство компании в области внедрения технологических инноваций и ее вклад в формирование новых стандартов эффективности в российском ритейле и e-commerce.
Контактное лицо: Оксана Крылова
Компания: Группа компаний Аскона
Добавлен: 21:59, 18.12.2025
Количество просмотров: 262
Страна: Россия
| «1С-Рарус» расширил возможности коммуникаций и обновил интерфейсы в 1С:CRM, 1С-Рарус, 20:22, 28.03.2026, Россия181 |
| «1С-Рарус» совместно с фирмой «1С» развивает линейку решений 1С:CRM. Новые инструменты помогают компаниям быстрее работать с клиентами, видеть узкие места в продажах и повышать качество коммуникаций. В числе новшеств — улучшенный интерфейс, ИИ-ассистент, обновленная воронка продаж, расширенные возможности АРМ «Монитор руководителя» и «Диалоги». |
| Без барьера биометрии: «Выберу.ру» составил рейтинг лучших онлайн-займов в марте 2026 года, Финансовый маркетплейс "Выберу.ру", 20:21, 28.03.2026, Россия180 |  |
| С 1 марта 2026 года онлайн-займы в микрофинансовых компаниях (МФК) клиентам разрешены только по биометрии. Однако МКК кредитуют без этого ограничения. А «Выберу.ру» изучил параметры онлайн-займов и подготовил рейтинг наиболее выгодных продуктов с максимальным шансом на одобрение. Топ-подборка позволит одолжить с минимальной околонулевой переплатой. |
| Компания «Новые платформы» подвела итоги 2025 года, Новые платформы, 20:06, 28.03.2026, Россия179 |
| Российский разработчик и производитель радиоэлектронной продукции «Новые платформы» подвел итоги 2025 года. За истекший период компания увеличила штат на 10%. Важно, что в финансовой структуре «Новых платформ» отсутствуют кредиты – компания развивается за счет собственных средств. |
| VolgaBlob выходит на рынок Узбекистана, VolgaBlob, 20:04, 28.03.2026, Россия183 |  |
| Российский разработчик и интегратор VolgaBlob с более чем 20-летним опытом на рынке кибербезопасности объявляет о запуске своей флагманской платформы Smart Monitor на рынке Узбекистана. |
| Компания ГЕРОФАРМ автоматизирует HR-процессы с помощью Neon HRM, Nexign, 20:02, 28.03.2026, Россия63 |  |
| Система поможет автоматизировать работу с целеполаганием, обучением, развитием, карьерой и вовлеченностью сотрудников, создать единое инфополе с помощью корпоративного портала, а также позволит HR получать аналитику по основным процессам управления персоналом. |
|
 |