 |
За 2 года в депо Карасук наставники подготовили 78 специалистов
В сервисном локомотивном депо Карасук Западно-Сибирского филиала компании «ЛокоТех-Сервис» за 2024-2025 годы благодаря помощи наставников было подготовлено 78 специалистов.
«Наставничество — надежный инструмент раскрытия потенциала сотрудников. В нашем депо широко используется эта возможность. Так, в течение 2024 года в роли наставников побывали 48, а в 2025 году - 27 опытных специалистов», – рассказывает заместитель начальника депо по персоналу Евгения Пашкова.
Большинство производственников помнят своих наставников и проносят уважение и доброе отношение к ним через всю жизнь. Альфина Костенко, дефектоскопист по неразрушающему контролю депо Карасук, с большим теплом отзывается о своем наставнике Татьяне Латышевой. Говорит о ней, как о знающем и внимательном специалисте, на которого хотелось равняться. Сегодня Альфина сама является производственным учителем для новых работников лаборатории неразрушающего контроля депо. Самым важным в деле наставничества она считает не только профессионализм и наличие опыта, но, в первую очередь, желание и готовность делиться своими знаниями.
«Являться наставником - значит самому быть ответственным и организованным работником, уметь замотивировать на обучение и повести человека за собой, спокойно реагировать на все ошибки и неудачи наставляемого, использовать индивидуальный подход к каждому подопечному и выстраивать с ними доверительные отношения», - говорит Альфина.
Наставник не только «учит работать» стажеров, его роль заключается в контроле выполнения стандартов качества, в адаптации новичков в трудовом коллективе, а также в помощи подопечным в сложных рабочих ситуациях. Эта задача не из простых, и, конечно, работники, становясь наставниками, сталкиваются со своими собственными сложностями. Например, рассказывая о своем первом опыте, слесарь по ремонту подвижного состава сервисного локомотивного депо Карасук Максим Ершов, прошедший школу наставников в 2025 году, признается, что самым трудным для него оказалось справиться с собственным волнением перед таким важным делом и суметь правильно донести знания и опыт новичку.
«Наставничество помогает мне развиваться самому и дает возможность еще раз убедиться, что моя работа очень важна для нашего предприяти», - отмечает специалист.
Примеры Максима Ершова и Альфины Костенко подтверждают, что наставничество не только дает уникальную возможность личного и профессионального роста новых сотрудников, но позволяет тренировать и оттачивать собственные навыки, получать опыт управления и обучения молодых коллег.
*****
Западно-Сибирский филиал компании «ЛокоТех-Сервис» осуществляет свою деятельность в границах Западно-Сибирской железной дороги на территории Омской, Новосибирской, Кемеровской, Томской областей и Алтайского края. В его состав входит 5 СЛД: Барнаул, Барабинск, Инская, Карасук, Топки.
Контактное лицо: Галина Якимчак
Компания: ООО "Локотех-Сервис" филиал "Западно-Сибирский"
Добавлен: 22:05, 02.03.2026
Количество просмотров: 475
Страна: Россия
| Предприятия «Швабе» создали тысячи изделий для освоения космоса, Холдинг «Швабе» Госкорпорация Ростех, 23:55, 13.04.2026, Россия150 |
| Оптические приборы, компоненты и системы космического назначения практически всех предприятий холдинга «Швабе» Госкорпорации Ростех являются незаменимой частью сложных комплексов для исследования и освоения космоса. С начала космической эры и до наших дней организации холдинга разработали тысячи изделий – от фотоприемных устройств до крупногабаритной оптики. |
| Ростовский-на-Дону ЭРЗ расширяет географию и тематику экскурсий в рамках «Недели без турникетов», Ростовский-на-Дону электровозоремонтный завод - филиал АО «Желдорреммаш», 21:24, 08.04.2026, Россия433 |  |
| С 8 по 24 апреля 2026 года на Ростовском-на-Дону ЭРЗ (РЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») пройдет весенний этап Всероссийской профориентационной акции «Неделя без турникетов», организованной при поддержке Ростовского регионального отделения «Союза машиностроителей России». В мероприятии примет участие более 300 юных ростовчан. |
| Сотрудники Ростовского-на-Дону ЭРЗ удвоили число рационализаторских предложений, Ростовский-на-Дону электровозоремонтный завод - филиал АО «Желдорреммаш», 15:36, 03.04.2026, Россия473 |  |
| По итогам 2025 года работники Ростовского-на-Дону ЭРЗ (РЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») подали более 650 рационализаторских предложений по улучшению производственных процессов. Это в два раза превышает показатель 2024 года. Большая часть инициатив уже внедрена в производство. |
|
|
