 |
Группа «Борлас» подтверждает компетенции в HR-цифровизации статусом 1С по КЭДО
Группа «Борлас» (ГК Softline) получила официальный статус 1С «Центр компетенций по кадровому электронному документообороту (КЭДО)» с использованием сервиса «1С:Кабинет сотрудника». Статус подтверждает соответствие компании требованиям партнерской сети 1С и наличие успешного практического опыта реализации крупных корпоративных проектов в области КЭДО.
«1С:Кабинет сотрудника» – сервис, обеспечивающий бесшовный, юридически значимый обмен кадровыми документами между работодателем и сотрудниками в электронном виде с удобным доступом через веб-интерфейс или мобильное приложение. С его помощью существенно ускоряется производительность HR-процессов, снижается нагрузка на кадровую службу и повышается прозрачность взаимодействия сотрудников и работодателя в единой цифровой среде.
Статус Центра компетенций по КЭДО подтверждает, что Группа «Борлас» располагает сертифицированными специалистами, методологической экспертизой и практикой внедрения решений на базе сервиса «1С:Кабинет сотрудника» в крупных и территориально распределенных организациях с учетом отраслевых особенностей и требований бизнеса заказчиков.
Компания обеспечивает полный цикл работ – от обследования и проектирования до внедрения, интеграции с действующими корпоративными системами заказчика, обучения пользователей, последующей поддержки и развития решений.
«Кадровый электронный документооборот становится стандартом для крупных и средних компаний. Бизнесу все чаще нужна не просто автоматизация, а построение комплексной цифровой среды для взаимодействия сотрудников и HR-службы, – отмечает директор дивизиона бизнес-приложений Группы «Борлас» Дмитрий Кичко, – Развитие практики 1С и усиление экспертизы в области цифровизации HR-процессов – одно из наших стратегических направлений деятельности. Новый статус 1С подтверждает зрелость нашей экспертизы и усиливает нашу позицию в экосистеме 1С, открывает новые возможности для реализации масштабных корпоративных проектов».
Контактное лицо: Татьяна Плотникова
Компания: Группа "Борлас"
Добавлен: 19:54, 28.03.2026
Количество просмотров: 40
Страна: Россия
| «1С-Рарус» расширил возможности коммуникаций и обновил интерфейсы в 1С:CRM, 1С-Рарус, 20:22, 28.03.2026, Россия34 |
| «1С-Рарус» совместно с фирмой «1С» развивает линейку решений 1С:CRM. Новые инструменты помогают компаниям быстрее работать с клиентами, видеть узкие места в продажах и повышать качество коммуникаций. В числе новшеств — улучшенный интерфейс, ИИ-ассистент, обновленная воронка продаж, расширенные возможности АРМ «Монитор руководителя» и «Диалоги». |
| Без барьера биометрии: «Выберу.ру» составил рейтинг лучших онлайн-займов в марте 2026 года, Финансовый маркетплейс "Выберу.ру", 20:21, 28.03.2026, Россия33 |  |
| С 1 марта 2026 года онлайн-займы в микрофинансовых компаниях (МФК) клиентам разрешены только по биометрии. Однако МКК кредитуют без этого ограничения. А «Выберу.ру» изучил параметры онлайн-займов и подготовил рейтинг наиболее выгодных продуктов с максимальным шансом на одобрение. Топ-подборка позволит одолжить с минимальной околонулевой переплатой. |
| Компания «Новые платформы» подвела итоги 2025 года, Новые платформы, 20:06, 28.03.2026, Россия37 |
| Российский разработчик и производитель радиоэлектронной продукции «Новые платформы» подвел итоги 2025 года. За истекший период компания увеличила штат на 10%. Важно, что в финансовой структуре «Новых платформ» отсутствуют кредиты – компания развивается за счет собственных средств. |
| VolgaBlob выходит на рынок Узбекистана, VolgaBlob, 20:04, 28.03.2026, Россия39 |  |
| Российский разработчик и интегратор VolgaBlob с более чем 20-летним опытом на рынке кибербезопасности объявляет о запуске своей флагманской платформы Smart Monitor на рынке Узбекистана. |
| Компания ГЕРОФАРМ автоматизирует HR-процессы с помощью Neon HRM, Nexign, 20:02, 28.03.2026, Россия41 |  |
| Система поможет автоматизировать работу с целеполаганием, обучением, развитием, карьерой и вовлеченностью сотрудников, создать единое инфополе с помощью корпоративного портала, а также позволит HR получать аналитику по основным процессам управления персоналом. |
|
 |