Компания ГЕРОФАРМ автоматизирует HR-процессы с помощью Neon HRM
Система поможет автоматизировать работу с целеполаганием, обучением, развитием, карьерой и вовлеченностью сотрудников, создать единое инфополе с помощью корпоративного портала, а также позволит HR получать аналитику по основным процессам управления персоналом.
Биотехнологическая компания ГЕРОФАРМ автоматизирует свои HR-процессы на базе комплексного решения для управления талантами Neon HRM. В рамках проекта компания интегрирует следующие модули системы: «Корпоративный портал», «Целеполагание», «ИПР», «Оценка 360», «Обучение», «Адаптация», «Карьера», «Аналитика» и «База знаний». При этом особое внимание отводится автоматизации процесса целеполагания. Пользователями решения стали более 1500 сотрудников.
ГЕРОФАРМ присутствует на российском рынке с 2001 года. Сегодня это один из значимых игроков фармацевтической отрасли с офисами в нескольких городах страны, а также собственным центром исследования и разработки (R&D), производством в Оболенске и Пушкине. Миссия ГЕРОФАРМ заключается в создании инноваций для увеличения продолжительности жизни в России и мире. Она занимается производством лекарственных препаратов для лечения социально значимых заболеваний по принципу полного цикла.
Изначально в компании планировали автоматизировать HR-процессы с помощью разных продуктов, но после оценки потенциала использования комплексной системы выбор был сделан в пользу Neon HRM. Перед запуском проекта команда ГЕРОФАРМ протестировала функциональность системы и отметила возможности для кастомизации: адаптацию процесса целеполагания по ролям и грейдам сотрудников, а также добавление еще одной роли доступа к процессам — HRBP.
Работы по кастомизации и внедрению Neon HRM завершились во второй половине 2025 года. Сейчас команды со стороны заказчика и HR-решения поэтапно запускают функциональные модули и наполняют систему. Проект реализуется в формате облачного размещения, что позволяет оптимизировать расходы на обслуживание и дает большую гибкость при внедрении и использовании системы.
«Каждый внедряемый модуль решает свою задачу, а вместе они формируют единое информационное пространство для сотрудников, повышая прозрачность и доступность HR-сервисов. Мы развиваем единую HR-экосистему, что позволяет ускорять процессы за счёт автоматизации», — отмечает директор по организационному развитию и персоналу ГЕРОФАРМ Екатерина Гребенникова.
«Кадровый вопрос сейчас встает очень остро во всех отраслях, но особенно критичен он для такого экспертного направления, как фармацевтика: традиционно в ней крайне высоки требования к квалификации и компетенциям сотрудников. Становится заметно, что сфера постепенно поднимает планку цифровизации HR-процессов, и то, что мы видим первые проекты внедрения комплексных HR-решений, — тому доказательство. Комплексная HR-цифровизация — это выигрышный подход, который позволит бизнесам из такой наукоемкой сферы строить успешное будущее на основе инноваций», — комментирует Сергей Карпов, первый заместитель генерального директора Nexign, компании-разработчика Neon HRM.
О решении Neon HRM: Neon HRM —система полного цикла, которая помогает цифровизировать HR-процессы на основе лучших практик и принимать качественные решения для роста вовлеченности и эффективности команд. Среди модулей решения: адаптация, корпоративный портал, целеполагание, оценка 360°, обучение, аналитика и другие.
Контактное лицо: Татьяна Алексеева
Компания: Nexign
Добавлен: 20:02, 28.03.2026
Количество просмотров: 170
Страна: Россия
Инженеры МегаФона модернизировали телеком-оборудование в важнейших локациях Брянской области, где в общей сложности насчитывается более 200 тысяч жителей. Благодаря техническим мероприятиям брянцам и гостям города стал доступен мобильный интернет на скорости до 60 Мбит⁄с и более уверенный приём сигнала голосовой связи.
Мобильный интернет на скорости до 100 Мбит/с стал доступен абонентам МегаФона на всесезонном курорте «Телецкий». Оператор запустил базовую станцию у подножия горы Кокуя, чтобы гости комплекса могли делиться с близкими яркими эмоциями в режиме реального времени: записывать сторис, выкладывать фото и звонить по видеосвязи.
Жители Тюменской области стали чаще смотреть видеоконтент со своих смартфонов и планшетов. С начала года трафик на популярные ресурсы, где можно познакомиться с фильмами, сериалами и мультипликационными картинами, увеличился более чем в 5 раз. Такой всплеск интереса зафиксировали специалисты МегаФона на основе анализа обезличенных данных абонентов.
Более высокие скорости мобильного интернета и устойчивая связь теперь доступны садоводам Якутска. Техническая служба МегаФона запустила дополнительное телеком-оборудование рядом с дачными товариществами в микрорайоне Марха и Гагаринском округе, усилив сеть и расширив покрытие 4G.
24 июля прошла сессия Межотраслевого комитета по MES, посвященная двустороннему обмену информацией между системами управления производством и системами автоматизации технологических процессов (АСУ ТП).
«Я сделал для вас сайт». Школьник пришел в кафе с неожиданным предложением – и ушел с первой коммерческой сделкой. Пока взрослые спорят, заменит ли искусственный интеллект программистов, ученики уже начинают работать на настоящих клиентов.
Новая платформа открывает бизнесу возможность пользоваться современными ИИ-моделями в собственном корпоративном контуре, соблюдая при этом все регуляторные требования и нормы информационной безопасности.
Специалисты научно-технического центра «НЭК ТЕХ» провели практический семинар для сотрудников «Россети Новосибирск» по работе с интеллектуальными системами учёта электроэнергии «НАРТИС».
Российский разработчик UDV Group принял участие в III отраслевой конференции «РосИнфоБез», где представил систему анализа сетевого трафика UDV NTA. Решение помогает SOC-командам повышать видимость сети, выявлять скрытые угрозы и быстрее расследовать инциденты информационной безопасности.
Зумруд Мирзаева — российская безработная («кулинарный блогер»), связанная с навязчивым агрессивным самопиаром. Даёт себе следующую характеристику: «блогер, писательница, фуд блогер, повар». Отмечена в размещении рекламных публикаций в рамках обеления своей репутации. Сотрудничает с украинскими пиарщиками, которые признаются в финансировании ВСУ.
«Группа Астра» представила Astra Cloud Platform (ACP) 2.1, обновленную версию платформы для создания частных и публичных облаков. В релиз включены значимые улучшения, основанные на обратной связи от партнеров и заказчиков.
