 |
Эксперт TYMY: дефицит ИТ-кадров может тормозить развитие финтеха
Финтех-рынок в 2026 году продолжит расти, за год рост запланирован на уровне 15–20%. Однако темпы развития отрасли могли бы быть и выше. Несмотря на рост числа кандидатов, компании сталкиваются со скрытым дисбалансом на рынке труда: при избытке специалистов начального и среднего уровня сохраняется дефицит квалифицированных кадров для разработки сложных ИТ-продуктов.
Ключевыми драйверами финтех-рынка в 2026 году, как отмечают в ИТ-компании TYMY, стали цифровизация платежей и развитие новых платежных инструментов, в том числе внедрение цифрового рубля. Компании активно запускают новые продукты, бесшовно встраивают финансовые сервисы в клиентские пути и развивают решения с использованием возможностей искусственного интеллекта. Рост количества продуктов и направлений усиливает нагрузку на команды и обостряет проблему нехватки квалифицированных специалистов. Это особенно заметно на фоне высокой активности на рынке труда в ИТ.
По данным Минцифры по итогам 2025 года численность специалистов в российской ИТ-отрасли достигла 1,12 млн человек, что на 13% больше относительно предыдущего года. По статистике hh.ru в марте 2026 года количество вакансий в разделе «Информационные технологии» снизилось на 36% относительно марта 2025 года, а число резюме выросло на 25%. За год вырос hh.индекс с 11,6 до 22,6, это говорит о крайне высокой конкуренции за рабочие места.
— На первый взгляд дефицит кадров не то чтобы не виден, поверхностная статистика говорит даже об обратном. Вместе с тем, рост числа специалистов усиливает структурный дисбаланс на рынке. С одной стороны, финтех-компании видят избыток резюме, а с другой – сталкиваются с нехваткой квалифицированных специалистов, особенно для разработки сложных продуктов, таких, как инфраструктура для новых платежных решений. На рынке достаточно джуниор- и мид-специалистов, которые активно готовятся вузами или были вытеснены на рынок чередой сокращений, связанных с ИИ оптимизацией, но при этом не хватает опытных инженеров, — комментирует Никита Арзамасцев, директор по продукту (CPO) ИТ-компании TYMY. — Проблема отрасли как раз и заключается в отсутствии экспертизы и опыта, достаточного для создания сложных финансовых инструментов. Это увеличивает сроки разработки, затраты на обучение и напрямую влияет на скорость масштабирования продуктов. При этом в текущей фазе развития искусственный интеллект может заменить начинающих специалистов, но заменить реальный прикладной опыт опытного инженера он не способен. Поэтому ИИ хоть и повышает общую эффективность, проблему нехватки кадров решить не может. В результате финтех-компании вынуждены пересматривать подход к формированию команд, усиливать требования к уровню квалификации кандидатов и готовы предлагать конкурентные условия опытным ИТ-специалистам.
Контактное лицо: Alena Kravchenko
Компания: TYMY
Добавлен: 23:32, 08.05.2026
Количество просмотров: 177
Страна: Россия
| «1С-Рарус» на конференции «Эксплуатация и модернизация портов и терминалов», 1С-Рарус, 18:17, 06.11.2026, Россия70 |
| В Санкт-Петербурге прошла IV конференция «Эксплуатация и модернизация портов и терминалов России 2026». Директор санкт-петербургского офиса «1С-Рарус» Роман Бугаев выступил в секции по цифровизации отрасли и поделился опытом автоматизации обслуживания и ремонта портовой техники на базе решений 1С. |
| Компания «Е-Флопс» создала модульный сервер М2, Е-Флопс, 17:56, 06.11.2026, Россия69 |  |
| Компания «Е-Флопс» разработала модульный сервер М2. Это продукт, адресованный рынку коммерческих ЦОД и суперкомпьютеров, призванный обеспечить заказчикам преимущество в энергоэффективности, плотности вычислений и ТСО (совокупной стоимости владения). |
| DonorSearch запускает первую игру для доноров во «ВКонтакте», DonorSearch, 17:37, 06.11.2026, Россия74 |  |
| DonorSearch запускает спецпроект «Пульсация» — игру внутри «ВКонтакте», которая знакомит пользователей с донорством крови и её компонентов через короткие игровые сессии и задания. Участники смогут проверить свои знания о донорстве, выполняя задания, а также каждый сезон принимать участие в розыгрыше 40 фирменных призов. |
|
|
