 |
JTI Россия внедрила локальную HR-платформу Mirapolis HCM при поддержке Axenix
Консалтинговая технологическая компания Axenix внедрила систему управления талантами на базе Mirapolis HCM для JTI Россия — одного из крупнейших игроков FMCG-рынка. Реализация проекта позволила заказчику перейти на единую локальную HR-платформу, обеспечить непрерывность ключевых бизнес-процессов и необходимый уровень автоматизации.
Перед Axenix стояла задача перевести ключевые HR-процессы JTI на единую локальную систему, обеспечив непрерывность работы и запуск приоритетного контура автоматизации. Проект был реализован в три этапа, последовательно закрывающих ключевые бизнес-процессы клиента: от подбора, обучения и индивидуального плана развития до ежегодной оценки результативности и формирования кадрового резерва.
В рамках внедрения была выстроена единая цифровая среда, охватывающая около 4 тыс. сотрудников, а переход на новое решение осуществлялся с использованием MVP-подхода и последующим расширением функциональности до целевой модели.
Особенностью проекта стала высокая степень кастомизации решения под требования заказчика. В частности, командой Axenix был разработан блок матрицы талантов для проведения калибровочных сессий и оценки сотрудников. Стандартная функциональность системы была переработана и адаптирована под бизнес-процессы JTI Россия. Реализован бесшовный обмен данными с 1С ЗУП, интеграция с корпоративными системами, а также внешними платформами для подбора персонала, что позволило обеспечить целостность HR-ландшафта.
Команда Axenix обработала сотни пользовательских обращений и подготовила обширную базу обучающих материалов, включая инструкции и видеогайды, что позволило ускорить адаптацию сотрудников к новой системе и обеспечить стабильную эксплуатацию решения.
«Для нас было критически важно обеспечить непрерывность HR-процессов и сохранить целостность ключевых функций. Проект с Axenix позволил не только решить эту задачу, но и создать основу для дальнейшего развития управления талантами c учетом наших бизнес-потребностей в оценке, обучении и формировании кадрового резерва», — подчеркнула Маргарита Хван, руководитель по цифровизации HR-процессов JTI Россия.
«Реализация данного проекта стала закономерным этапом развития нашей HCM-практики. Бизнесу сегодня важна предсказуемость HR-процессов в условиях, когда команды распределены и работают в гибридном формате. Мы выстроили решение, которое сопровождает сотрудника на всех этапах — от адаптации до формирования кадрового резерва — и объединяет все бизнес-процессы в единой среде. Проект с JTI Россия показывает, что локальная HCM-платформа способна закрывать эти задачи на уровне глобальных систем и при этом оставаться гибкой для дальнейшего масштабирования», — прокомментировал Александр Аверкиев, руководитель ИТ-проектов Axenix.
«Совместная работа с Axenix позволила не только реализовать базовый функционал, но и расширить возможности платформы за счет высокой экспертизы команды в глобальных решениях», — отметил Кирилл Дьяков, управляющий партнер Mirapolis.
В 2026 году активно выполняется следующий этап — расширение функциональности и внедрение новых процессов, направленных на повышение эффективности HR-процессов и дальнейшую цифровизацию управления персоналом.
О Axenix
Российская компания Axenix (ранее Accenture) осуществляет деятельность под юридическим наименованием ООО «АксТим». Axenix предоставляет широкий спектр профессиональных услуг в области цифровых сервисов, облачных технологий и решений для обеспечения информационной безопасности. В офисах и центрах разработки в Москве, Твери, Ростове-на-Дону, Краснодаре, Санкт-Петербурге и Алматы работают около 2 800 сотрудников. Благодаря сочетанию уникальных знаний, опыта и компетенций более чем в 40 отраслях, предлагает услуги в области стратегии и бизнес-консалтинга, технологических решений и других операций, направленных на цифровизацию бизнеса.
Контактное лицо: Татьяна Алексеева
Компания: Axenix
Добавлен: 22:18, 11.08.2026
Количество просмотров: 155
Страна: Россия
| «Навикон» получил статус «Участник проекта 1С:Центр ERP», Navicon, 23:06, 31.08.2026, Россия126 |  |
| Системный интегратор и разработчик «Навикон» вошел в число партнеров 1С со статусом «Участник проекта 1С:Центр ERP». Его получение подтверждает наличие у интегратора полного набора необходимых компетенций по ERP-решениям линейки 1С, опытных специалистов и успешно реализованных проектов. |
| В iSpring Suite появился ИИ-помощник для работы с текстом, iSpring, 23:05, 31.08.2026, Россия139 |  |
| Компания iSpring, разработчик решений для корпоративного обучения, обновила конструктор для создания интерактивных курсов iSpring Suite. В новой версии появился ИИ-помощник для работы с текстом. Он берёт на себя рутинную работу с текстом прямо в iSpring Suite. |
| Omdia: Hisense заняла первое место в мире по объему поставок телевизоров с диагональю от 100 дюймов и более в первом полугодии 2026 года, Hisense, 23:04, 31.08.2026, Россия135 |  |
| По данным Omdia, международного института маркетинговых исследований, компания Hisense, один из ведущих мировых производителей телевизионной и бытовой техники, вышла на первое место в мире по объему поставок телевизоров с диагональю от 100 дюймов и более с долей рынка, равной 55,1%. |
| «1С-Рарус» внедрил «1С:Управление предприятием общепита» в отелях сети Cosmos, 1С-Рарус, 22:59, 31.08.2026, Россия122 |
| Внедрение «1С:Управление предприятием общепита» разработки «1С-Рарус» обеспечило бесшовную интеграцию бэк-офисных функций и унификацию стандартов в сфере общественного питания сети отелей Cosmos. В результате проекта удалось внедрить единую систему управления ресторанной службой в отелях, стандартизировать и повысить прозрачность закупочного процесса, что повлияло на снижение операционных затрат. |
|
|
