 |
Работодателям рассказали о субсидиях и гарантиях при найме ветеранов СВО
«Трудоустройство ветеранов СВО — это не только социальная миссия, но и реальные экономические стимулы для бизнеса. Государство предлагает работодателям субсидии, помощь в оборудовании рабочих мест и зачёт таких сотрудников в счёт квот по инвалидности. При этом важно понимать: статус ветерана сам по себе не создаёт абсолютного запрета на увольнение, но есть особые гарантии для тех, кто ушёл на СВО, уже состоя в трудовых отношениях», — пояснил Асад Юсуфов.
При приёме на работу ветерана боевых действий, участвовавшего в СВО и уволенного с военной службы, работодатель при соблюдении условий программы может получить субсидию в размере до трёх МРОТ, увеличенных на страховые взносы и районный коэффициент. Выплата производится по итогам первого, третьего и шестого месяцев работы. Если принятый сотрудник имеет инвалидность, размер поддержки увеличивается до шести МРОТ. Для участия в программе требуется бессрочный трудовой договор, полная занятость и зарплата не ниже МРОТ, вакансию необходимо заявить через платформу «Работа в России».
Кроме того, трудоустройство ветерана СВО с инвалидностью помогает работодателю исполнить квоту для приёма инвалидов — один такой сотрудник засчитывается как два рабочих места. Также предусмотрено софинансирование расходов на адаптацию рабочего места, размер которого может достигать 200 тысяч рублей в зависимости от региональной практики.Что касается увольнения, сам по себе статус ветерана СВО не создаёт абсолютного запрета.
Если ветеран принят в организацию после завершения службы, трудовой договор может быть прекращён на общих основаниях: по собственному желанию, соглашению сторон, за виновные действия, при ликвидации или сокращении штата. Однако при сокращении необходимо учитывать, что до 1 сентября 2026 года преимущественное право при равных производительности и квалификации имеют инвалиды боевых действий, а с 1 сентября — также работники, чей трудовой договор возобновлён после возвращения с военной службы.
Особые гарантии действуют для работника, который ушёл на СВО, уже состоя в трудовых отношениях с данным работодателем. В таком случае трудовой договор приостанавливается на время службы, рабочее место сохраняется. После окончания службы сотрудник вправе выйти на работу в течение трёх месяцев. Уволить его за невыход можно лишь после истечения этого срока и только по специальному основанию. Если невыход связан с больничным, период приостановления продлевается.
Как подчеркнул Асад Юсуфов, работодателю стоит заранее проверять статус кандидата и основания для субсидии, закреплять сведения документально.
«При увольнении важно не смешивать общий статус "ветеран СВО" со специальными гарантиями работника, вернувшегося к прежнему работодателю после службы, — добавил эксперт. — Ошибка в процедуре особенно рискованна при сокращении, увольнении за невыход или при наличии инвалидности».
Контактное лицо: Камилла
Компания: Союз организаций и специалистов протезно-ортопедической отрасли и реабилитации «РеаОртос»
Добавлен: 17:07, 17.08.2026
Количество просмотров: 692
Страна: Россия
| Фонд «Закон и здоровье» подключится к проверке сообщений о гибели собак после вакцинации, Фонд "Закон и здоровье", 14:15, 25.08.2026, Россия221 |
| Фонд «Закон и здоровье» готов оказать правовую помощь владельцам собак, которые столкнулись с тяжелыми осложнениями или гибелью питомцев после вакцинации. Поводом стали многочисленные сообщения владельцев животных из разных регионов России о резком ухудшении состояния собак после прививки одной из отечественных комплексных вакцин. |
|
|
