 |
«Пава» – алтайский лидер по поставкам муки в Курганскую область
В течение года компания «Пава» (www.apkhleb.ru) в несколько раз увеличила поставки продукции собственного производства в Курганскую область. По итогам 2008 года регион попал в число лидеров по объемам роста отгрузок.
В среднем ежемесячные отгрузки «Павы» составляют 60-70% от ввозимой из Алтайского края продукции зернопереработки, и порядка 40-45% от общего объема поставляемой в регион муки.
На сегодняшний день жители области хорошо знакомы с мукой под торговой маркой «Алтай-Батюшка» в синем пакете. На полках магазинов она представлена широкой ассортиментной линейкой: 1 кг., 2 кг., 5 кг. и 10 кг.
В прошлом году крупнейший зернопереработчик Сибири и Дальнего Востока начал выводить на рынок Кургана и муку под торговой маркой «Пава». Первые партии муки под этой торговой маркой пользовались спросом у потребителей. Поэтому процесс выведения ТМ «Пава» продолжается и в наступившем году. Очередная партия муки «Пава» будет отправлена в Курганскую область во второй половине февраля 2009 года.
Кроме муки в мелкофасованной упаковке ОАО «Пава» отправляет в регион весовую муку высшего и первого сорта, манную и гречневую крупу.
Контактное лицо: Дарья Корытина
Компания: ОАО "Пава"
Добавлен: 12:54, 17.02.2009
Количество просмотров: 910
| Уральскому предприятию холдинга «Швабе» исполнилось 188 лет, Холдинг "Швабе", 22:24, 08.09.2025, Россия274 |
| Уральский оптико-механический завод им. Э. С. Яламова (УОМЗ), входящий в холдинг «Швабе» Госкорпорации Ростех, в сентябре отметил годовщину своего создания. Предприятие ведет историю от небольшой московской мастерской по производству оптики, созданной в 1837 году. |
| Сотрудники ЧЭРЗ могут отдохнуть в лучших санаториях Урала, ЧЭРЗ (филиал АО "Желдорреммаш"), 15:26, 05.09.2025, Россия87 |  |
| Челябинский электровозоремонтный завод (ЧЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») отправит на оздоровление в 2025 году более 100 своих сотрудников. Предприятие оплатит от 80% до 100% стоимости путевок в зависимости от выбранного месяца отдыха. |
| ПЕРВЫЙ ЮЖНЫЙ ХИМИЧЕСКИЙ ФОРУМ: лидеры отрасли о новых возможностях Юга России, индустриальное агентство H Media., 22:42, 03.09.2025, Россия332 |  |
| «Южный Химический Форум» пройдет 27 – 28 ноября в городе Краснодаре, в ЦВК «Экспоград» и соберет более 300 участников. Это единственный бизнес-форум федерального уровня на юге России для лидеров химической промышленности страны, ориентированный на совместное решение региональных вопросов химической отрасли представителями бизнеса, промышленности и власти. |
| Ростовский-на-Дону ЭРЗ трудоустроил более 20 школьников на период летних каникул, Ростовский-на-Дону электровозоремонтный завод - филиал АО «Желдорреммаш», 22:37, 03.09.2025, Россия257 |  |
| Ростовский-на-Дону электровозоремонтный завод (РЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») четвертый год подряд принимает активное участие в государственной программе по организации временного трудоустройства несовершеннолетних при содействии Службы занятости Ростовской области. В летний период текущего года на завод было трудоустроено свыше 20 школьников региона. |
| «Швабе» запустил в серию обновленный компактный объектив «Руссар», Холдинг "Швабе", 22:25, 03.09.2025, Россия311 |
| Красногорский завод им. С. А. Зверева (КМЗ) холдинга «Швабе» Госкорпорации Ростех начал серийное производство объектива «Руссар» 5,6/20 с обновленным байонетным креплением E-mount. Новинка уже получила высокую оценку потребителей за привлекательный дизайн, доступную цену и качественные технические решения. |
| Размер социальных выплат работникам Ростовского-на-Дону ЭРЗ в первой половине 2025 года увеличился на 5%, Ростовский-на-Дону электровозоремонтный завод - филиал АО «Желдорреммаш», 09:54, 01.09.2025, Россия214 |
| На Ростовском-на-Дону ЭРЗ (РЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») подвели итоги выполнения Коллективного договора за I полугодие 2025 года. Участники совместного заседания в составе администрации завода, представителей трудового коллектива и профсоюзной организации отметили рост заработной платы, социальных выплат, улучшение условий труда и развитие кадрового потенциала. |
|
|
