 |
Представители компании Dow провели семинар для специалистов ГК «Миррико»
28 октября в центральном офисе группы компаний «Миррико» (г. Казань, ул. Островского, 84) технический представитель транснационального химического концерна The Dow Chemical Company в России, Турции, странах СНГ, Прибалтики, Центральной и Восточной Европы Пол Вуд провел научно-практический семинар на тему «Применение биоцидов в нефтегазодобывающей, нефтеперерабатывающей и металлургической отраслях».
В семинаре приняли участие специалисты многих направлений деятельности ГК «Миррико»: сервиса водооборотных систем промышленных предприятий (ООО «ХГ «Основа»), нефтепромысловой химии и сервиса (ООО «Миррико»), реагентов для бурения и добычи (ООО «Промышленная химия») и департамента нефтегазопереработки, а также сотрудники научно-исследовательского центра «Миррико».
ГК «Миррико» использует биоциды Dow в качестве сырья, на основе которого производится широкая линейка реагентов для борьбы с биозагрязнениями серии Atren Bio© с различными свойствами, позволяющая методом индивидуального подбора решать специфические проблемы заказчика. Биоциды этой серии предназначены для борьбы с различными бактериями, грибками, плесенью и микроводорослями во всех системах различных отраслей промышленности, где применяется вода. В нефтегазовой промышленности биоциды используются при бурении, на нефтяных промыслах и в операциях по повышению нефтеотдачи пластов и интенсификации добычи нефти во избежание проникновения вредных микроорганизмов в продуктивные пласты, вызывающих их закупорку, а также предупреждения биокоррозии и биогенного сероводорода, разрушающих нефтепромысловое оборудование и трубопроводы. Биоциды серии Atren Bio© также широко применяются для обработки водооборотных систем промышленных предприятий различных отраслей промышленности, в том числе металлургической и нефтегазоперерабатывающей, в которых присутствует группа компаний «Миррико».
Пол Вуд подробно рассказал о технологиях, предлагаемых компанией Dow для контроля проблем, связанных микробиологическими загрязнениями, а также поделился идеями новых разработок, планируемых к производству.
Управляющий директор ООО «Химическая группа «Основа» Константин Сорокин так охарактеризовал итоги семинара: «Принцип работы компании «Миррико» заключается в индивидуальном подборе химических решений для каждого заказчика, что может быть достигнуто только при отличном знании специфики как заказчиков, так и поставщиков сырья. Наш научно-исследовательский центр осуществляет прикладные научные исследования для поиска индивидуальных решений на основе сырья и базовых компонентов различных химических концернов, в том числе компании Dow, поэтому информация, полученная в ходе семинара, будет нам весьма полезна в дальнейшей работе».
В заключение всем участникам семинара были выданы именные сертификаты Dow Microbial Control Academy. Подробности на сайте www.mirrico.ru
Контактное лицо: Александр
Компания: ГК Миррико
Добавлен: 16:25, 03.11.2010
Количество просмотров: 594
| Эксперты оценили качество счетчика горячей воды ВСГ-15, АО "Тепловодомер", 21:57, 14.09.2025, Россия289 |
| Эксперты интернет проекта о городской и загородной недвижимости «Дом Mail» в обзоре о «Топ-12 лучших счетчиков воды в 2025 году: от простых механических до умных электронных» отметили в качестве одного из рекомендуемых счетчиков горячей воды счетчик компании Тепловодомер ВСГ-15-02. |
| Уральскому предприятию холдинга «Швабе» исполнилось 188 лет, Холдинг "Швабе", 22:24, 08.09.2025, Россия285 |
| Уральский оптико-механический завод им. Э. С. Яламова (УОМЗ), входящий в холдинг «Швабе» Госкорпорации Ростех, в сентябре отметил годовщину своего создания. Предприятие ведет историю от небольшой московской мастерской по производству оптики, созданной в 1837 году. |
| Сотрудники ЧЭРЗ могут отдохнуть в лучших санаториях Урала, ЧЭРЗ (филиал АО "Желдорреммаш"), 15:26, 05.09.2025, Россия99 |  |
| Челябинский электровозоремонтный завод (ЧЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») отправит на оздоровление в 2025 году более 100 своих сотрудников. Предприятие оплатит от 80% до 100% стоимости путевок в зависимости от выбранного месяца отдыха. |
| ПЕРВЫЙ ЮЖНЫЙ ХИМИЧЕСКИЙ ФОРУМ: лидеры отрасли о новых возможностях Юга России, индустриальное агентство H Media., 22:42, 03.09.2025, Россия335 |  |
| «Южный Химический Форум» пройдет 27 – 28 ноября в городе Краснодаре, в ЦВК «Экспоград» и соберет более 300 участников. Это единственный бизнес-форум федерального уровня на юге России для лидеров химической промышленности страны, ориентированный на совместное решение региональных вопросов химической отрасли представителями бизнеса, промышленности и власти. |
| Ростовский-на-Дону ЭРЗ трудоустроил более 20 школьников на период летних каникул, Ростовский-на-Дону электровозоремонтный завод - филиал АО «Желдорреммаш», 22:37, 03.09.2025, Россия263 |  |
| Ростовский-на-Дону электровозоремонтный завод (РЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») четвертый год подряд принимает активное участие в государственной программе по организации временного трудоустройства несовершеннолетних при содействии Службы занятости Ростовской области. В летний период текущего года на завод было трудоустроено свыше 20 школьников региона. |
| «Швабе» запустил в серию обновленный компактный объектив «Руссар», Холдинг "Швабе", 22:25, 03.09.2025, Россия319 |
| Красногорский завод им. С. А. Зверева (КМЗ) холдинга «Швабе» Госкорпорации Ростех начал серийное производство объектива «Руссар» 5,6/20 с обновленным байонетным креплением E-mount. Новинка уже получила высокую оценку потребителей за привлекательный дизайн, доступную цену и качественные технические решения. |
| Размер социальных выплат работникам Ростовского-на-Дону ЭРЗ в первой половине 2025 года увеличился на 5%, Ростовский-на-Дону электровозоремонтный завод - филиал АО «Желдорреммаш», 09:54, 01.09.2025, Россия223 |
| На Ростовском-на-Дону ЭРЗ (РЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») подвели итоги выполнения Коллективного договора за I полугодие 2025 года. Участники совместного заседания в составе администрации завода, представителей трудового коллектива и профсоюзной организации отметили рост заработной платы, социальных выплат, улучшение условий труда и развитие кадрового потенциала. |
|
|
