 |
«КОМСТАР» ЗАПУСТИЛ МАГИСТРАЛЬНУЮ ЛИНИЮ СВЯЗИ СОЧИ – АДЛЕР
28 августа 2009 года, Москва, Ростов-на-Дону, Сочи «КОМСТАР – Объединенные ТелеСистемы» (ОАО «КОМСТАР-ОТС», LSE: CMST), крупнейший оператор интегрированных телекоммуникационных услуг в России и СНГ, объявляет о завершении строительства и вводе в эксплуатацию радиорелейной линию связи (РРЛС) в Краснодарском крае, соединяющей города Сочи и Адлер. Южный филиал «КОМСТАР-ОТС» приступил к строительству транспортной магистрали между Адлером и Сочи в 2008 году; во втором квартале 2009 года она была сдана в техническую эксплуатацию. За это время была создана радиорелейная линия связи на базе стандарта построения сети синхронной цифровой иерархии (SDH),по технологии STM-1 (Synchronous Transfer Mode, синхронный транспортный модуль), обеспечивающей суммарную емкость канала передачи данных до 155 Мбит/с. Протяженность радиорелейной линии – 22 км. Магистральная линия связи Адлер – Сочи имеет гибридную структуру: часть ее представляет собой волоконно-оптическую линию, а другая часть – беспроводную линию связи, основанную на цифровых системах радиорелейной связи PASOLINK производства компании NEC. «Построенная нами сеть в одном из наиболее перспективных районов Юга России позволит компании увеличить скорость и объем передачи данных на участке Сочи – Адлер, увеличить количество каналов связи для присоединения сетей других операторов региона, а так же начать строительство городской сети по технологии «оптика до дома» (FTTB) в Адлерском районе Сочи», – рассказал Виктор Кореш, вице-президент по региональному развитию Группы компаний «КОМСТАР-ОТС», генеральный директор ЗАО «КОМСТАР-Регионы». В последующем на базе собственной инфраструктуры компания планирует начать массовое предоставление услуг Triple Play (телефонии, широкополосного доступа в Интернет и платного телевидения) для частных клиентов, а также востребованных услуг по организации виртуальных корпоративных сетей (Virtual Private Network, VPN) и предоставлению в аренду собственных каналов связи корпоративным клиентам Адлерского района города Сочи. Напомним, что ранее «КОМСТАР-ОТС» уже начал оказание комплексных услуг связи физическим лицам в центральном районе Сочи на базе построенной мультисервисной оптико-волоконной сети FTTB (см. HYPERLINK "http://www.comstar-uts.ru/ru/press_center/news/index.php?afrom4=01.08.2009&ato4=20.08.2009&x=0&y=0&from4=1&id4=923" новость).
Контактное лицо: Комстар-ОТС
Компания: Комстар-ОТС
Добавлен: 13:38, 28.08.2009
Количество просмотров: 1276
eXpress обеспечил защищенное общение Совету Федерации, eXpress, 11:09, 12.03.2025, Россия218 |
Сенаторы Российской Федерации ведут рабочее общение на отечественной платформе корпоративных коммуникаций eXpress. Пользователями защищенного мессенджера стали парламентарии и сотрудники Аппарата Совета Федерации. |
Банк Уралсиб и Neoflex успешно завершили аудит омниканальной платформы, ПАО "Банк Уралсиб", 22:12, 11.03.2025, Россия119 |
Банк Уралсиб совместно с компанией Neoflex завершили проект по комплексному аудиту омниканальной микросервисной платформы банка для эффективного обслуживания клиентов. Эксперты Neoflex высоко оценили платформу и дали более 100 рекомендаций по дальнейшему повышению ее производительности, масштабируемости и развитию. |
Банк Уралсиб и Neoflex успешно завершили аудит омниканальной платформы, Neoflex, 12:41, 11.03.2025, Россия123 |
Банк Уралсиб совместно с компанией Neoflex объявляют о завершении проекта по комплексному аудиту омниканальной микросервисной платформы банка для эффективного обслуживания клиентов. В результате проекта банк получил независимую оценку текущего состояния системы. Эксперты Neoflex высоко оценили платформу и дали более 100 рекомендаций по дальнейшему повышению ее производительности, масштабируемости и развитию. |
Компания ЭТМ автоматизировала кадровый документооборот с помощью HRlink, HRlink, 12:38, 11.03.2025, Россия139 |  |
Комплексный поставщик инженерных систем компания ЭТМ перевела кадровое делопроизводство в электронный формат, внедрив сервис HRlink. Отказ от бумаги в КДП высвободил 15% рабочего времени кадровых специалистов, которое они могут направить на другие задачи, требующие их профессиональных компетенций. |
|
 |