 |
ГК ЦФТ вошла в список Technology Fast 500 EMEA
По оценкам аудиторской компании Deloitte Группа Компаний «Центр Финансовых Технологий» вошла в число пятисот наиболее динамичных компаний сектора высоких технологий в странах Европы, Ближнего Востока и Африки (Technology Fast 500 EMEA).
На минувшей неделе в Лондоне Deloitte представила миру игроков высокотехнологичного сектора, достигших наибольшего прироста совокупной выручки за последние пять финансовых лет (2006-2010 гг.). При отборе кандидатов также учитывалось наличие у номинантов запатентованных технологий, которые вносят значительный вклад в операционную прибыль компании.
Всего в исследовании 2011 года приняли участие несколько тысяч компаний из более, чем 20-ти стран региона. В итоговой список вошли четыре российские компании – «ЭР-Телеком», «Лаборатория Касперского», «Россервис» и ГК ЦФТ.
В период с 2006 по 2010 годы совокупная выручка ГК ЦФТ увеличилась более чем втрое (на 317%). За годы работы на рынке автоматизации банковской деятельности ГК ЦФТ значительно расширила портфель предлагаемых клиентам программных продуктов и сервисов, и на сегодняшний день активно сотрудничает с финансовыми институтами, предприятиями розничной торговли, крупнейшими корпорациями и государственными структурами.
«ГК ЦФТ впервые вошла в этот уважаемый список компании Deloitte и данное событие мы оцениваем как важную веху в истории Компании и безусловный стимул к дальнейшему наращиванию динамики темпов развития», – комментирует событие Андрей Висящев, Председатель Правления ЦФТ.
________________________________________
Центр Финансовых Технологий (ЦФТ) – группа инновационных компаний, работающих в области информационных технологий для финансового сектора с 1991 года. Основная деятельность ЦФТ связана с проектированием, разработкой и тиражированием высокотехнологичных решений для кредитно-финансовых организаций, оказанием широкого спектра процессинговых услуг, IT-консалтингом и обучением банковских специалистов. ЦФТ входит в TOP-5 крупнейших разработчиков ПО, действующих на российском рынке, является лауреатом Премии пятилетия «Финансовая Элита России 2005-2010» в номинации «За вклад в развитие инновационных продуктов для банков», лауреатом премии «Компания года 2011» по версии журнала «Компания» в номинации «За стабильность и динамичное развитие». Официальный сайт: www.cft.ru
Контактное лицо: Ольга Волкова
Компания: Центр Финансовых Технологий
Добавлен: 18:34, 30.11.2011
Количество просмотров: 570
| eXpress обеспечил защищенное общение Совету Федерации, eXpress, 11:09, 12.03.2025, Россия211 |
| Сенаторы Российской Федерации ведут рабочее общение на отечественной платформе корпоративных коммуникаций eXpress. Пользователями защищенного мессенджера стали парламентарии и сотрудники Аппарата Совета Федерации. |
| Банк Уралсиб и Neoflex успешно завершили аудит омниканальной платформы, ПАО "Банк Уралсиб", 22:12, 11.03.2025, Россия119 |
| Банк Уралсиб совместно с компанией Neoflex завершили проект по комплексному аудиту омниканальной микросервисной платформы банка для эффективного обслуживания клиентов. Эксперты Neoflex высоко оценили платформу и дали более 100 рекомендаций по дальнейшему повышению ее производительности, масштабируемости и развитию. |
| Банк Уралсиб и Neoflex успешно завершили аудит омниканальной платформы, Neoflex, 12:41, 11.03.2025, Россия123 |
| Банк Уралсиб совместно с компанией Neoflex объявляют о завершении проекта по комплексному аудиту омниканальной микросервисной платформы банка для эффективного обслуживания клиентов. В результате проекта банк получил независимую оценку текущего состояния системы. Эксперты Neoflex высоко оценили платформу и дали более 100 рекомендаций по дальнейшему повышению ее производительности, масштабируемости и развитию. |
| Компания ЭТМ автоматизировала кадровый документооборот с помощью HRlink, HRlink, 12:38, 11.03.2025, Россия139 |  |
| Комплексный поставщик инженерных систем компания ЭТМ перевела кадровое делопроизводство в электронный формат, внедрив сервис HRlink. Отказ от бумаги в КДП высвободил 15% рабочего времени кадровых специалистов, которое они могут направить на другие задачи, требующие их профессиональных компетенций. |
|
|
