Пшеницу 3 класса хранит Панкрушихинское хлебоприемное предприятие (Панкрушихинский район Алтайского края)
Темпы работы коллектива Панкрушихинского хлебоприемного предприятия вот уже несколько лет подряд остаются высокими. По данным на 7 октября, на этом предприятии принято на хранение 10 тыс. 674 тонны пшеницы. На ту же дату в прошлом году на ХПП заложили на хранение всего на 7 тонн пшеницы больше, и это при гораздо более высокой урожайности, а также значительно лучших погодных условиях, в которых убирали пшеницу в прошлом году. Немаловажным отличием от прошлого года является также высокая влажность поступающего на предприятие зерна. Как правило, на сегодняшний день из сельхозпредприятий привозят зерно, влажность которого не ниже 15-18%. Поэтому обе сушилки на Панкрушихинском ХПП работают с полной нагрузкой. Главная задача сейчас: сохранить высокие качественные показатели поступившей продукции: здесь хранится около 3 тысяч тонн пшеницы 4 класса, а основную массу составляет продовольственная пшеница 3 класса с содержанием клейковины на уровне от 23 до 31%. И коллектив предприятия успешно справляется с этой задачей. Должным образом подготовиться к приемке зерна нового урожая Панкрушихинскому ХПП помогла материнская компания – ОАО «Пава». Крупнейший зернопереработчик не только в Алтайском крае, но и за Уралом в целом, обеспечил финансирование всех работ по ремонту и техническому обслуживанию оборудования, благоустройству территории предприятия в Панкрушихе.
Контактное лицо: Ольга Комиссарова
Компания: ОАО «ПАВА»
Добавлен: 13:38, 07.10.2008
Количество просмотров: 634
Новосибирское литейное производство (НЛП, входит в состав АО «Желдорреммаш») прошло сертификацию на весь ассортимент выпускаемой продукции – тормозных колодок для установки на локомотивы и пассажирский подвижной состав – по форме СТ-1, что подтверждает ее производство на территории России. Соответствующий документ был выдан Торгово-промышленной палатой Новосибирской области.
Министр Бандар ибн Ибрахим аль-Хураиф провел переговоры с руководителями ведущих российских промышленных и горнодобывающих компаний, в частности: Алроса, Nordgold, СалаватСтекло и ВСМПО-Ависма.
По итогам первого полугодия 2025 года работниками Ростовского-на-Дону ЭРЗ (РЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») подано более 300 предложений по улучшению производственных процессов и инициатив по сокращению затрат. Это в 10 раз больше, чем за аналогичный период прошлого года. Значительная часть рацпредложений уже внедрена в производство.
Генеральный директор Государственного научного центра РФ НПО «Орион» холдинга «Швабе» Госкорпорации Ростех Вадим Старцев на первом форуме «Будущее фотоники» рассказал о работе новой Целевой поисковой лаборатории (ЦПЛ).
На Челябинском электровозоремонтном заводе (ЧЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») подвели промежуточные итоги реализации инвестиционной программы 2025 года. Всего с начала года было введено в эксплуатацию шесть единиц современного оборудования. На модернизацию основного и вспомогательного производства было направлено более 25 млн руб.
10 июля 2025 года в Перми состоялся первый форум этого года из цикла «PROПРОЕКТ Регионы». Мероприятие объединило 6 спикеров и около 90 представителей проектных и строительных организаций, специалистов по проектированию и монтажу систем пожарной безопасности.
Крупнейший в России завод по производству интеллектуальных приборов учёта электроэнергии «НАРТИС» (входит в промышленную Группу «НЭК») прошёл добровольную сертификацию продукции.
Холдинг «Швабе» Госкорпорации Ростех подвел итоги четвертого корпоративного конкурса «Инноватор года». Лучшими стали 18 проектов, над которыми трудились 43 специалиста из десяти предприятий.
Вологодский оптико-механический завод холдинга «Швабе» Госкорпорации Ростех подписал соглашение о сотрудничестве со средней общеобразовательной школой №8 города Вологды. Для школьников организуют экскурсии на производство, проведут мастер-классы по оптике и профориентационные занятия.
Вологодский оптико-механический завод (ВОМЗ) холдинга «Швабе» Госкорпорации Ростех стал победителем областного конкурса корпоративных программ «Укрепление здоровья на рабочем месте». Предприятие стало лучшим в формировании у сотрудников мотивации к здоровому образу жизни, физической активности и правильному питанию.
На Ростовском-на-Дону электровозоремонтном заводе (РЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») подвели итоги заводского этапа ежегодного корпоративного конкурса «Лучший по профессии». В мастерстве и опыте соревновались представители пяти специальностей. Победители представят предприятие на финальных соревнованиях конкурса, который пройдет осенью этого года в Воронеже.
