 |
Второй этап внедрения СЭД «ДЕЛО» в «АКБ «Белросбанк»
«АКБ «Белросбанк» (Минск) продолжает проект по автоматизации документооборота на базе системы «ДЕЛО», разработанной компанией «Электронные Офисные Системы» (ЭОС). Проект ведет РУП «Центр электронного документооборота» БГУ (Минск), Золотой дилер компании ЭОС.
На новом этапе развития проекта Банк приобрел дополнительные лицензии подсистемы «ДЕЛО-Web» и лицензии опции «Сканирование».
Проект по созданию системы корпоративного электронного документооборота «Белросбанка» начался в ноябре 2008 г. В настоящее время Банк успешно использует более 140 рабочих мест «ДЕЛО». Построена сложная децентрализованная система смешанного бумажно-электронного документооборота, объединяющая единым режимом работы центральный аппарат Банка и расположенные удаленно центры банковских услуг. Это позволило на некоторых участках документооборота перейти к безбумажным технологиям, ускорить процесс прохождения документа от руководителя, выносящего резолюцию, до конкретного исполнителя, упорядочить и усилить контроль исполнительской дисциплины в «Белросбанке».
С учетом дополнительно приобретенных лицензий подсистемы «ДЕЛО-Web», общее количество рабочих мест СЭД «ДЕЛО» в «АКБ «Белросбанк» составит более 200.
С помощью подсистемы удаленного доступа «ДЕЛО-Web» планируется:
• организовать единое информационное пространство Банка – быстрый и удобный доступ в распределенном режиме всех участников документооборота к документам в соответствии с их полномочиями; • увеличить мобильность персонала (предоставить возможность для сотрудников, находящихся вне офиса, участвовать в принятии решений по документам); • упростить архитектуру корпоративной системы документооборота.
Система «ДЕЛО» широко используется в финансовых организациях России и стран СНГ. Среди клиентов, выбравших это решение банки Центральный Банк РФ, ВТБ 24, «Возрождение», ДельтаКредитБанк, «Петрокоммерц», «Укрсоцбанк», «Диаманд Банк», «Таатта» и многие другие.
Проект по автоматизации документооборота «Белорусского Индустриального Банка» ведет РУП «Центр электронного документооборота» БГУ (Минск), Золотой дилер компании ЭОС.
Контактное лицо: Швецова Екатерина
Компания: ООО "Электронные Офисные Системы"
Добавлен: 22:47, 22.03.2010
Количество просмотров: 1209
| «1С-Рарус» расширил возможности коммуникаций и обновил интерфейсы в 1С:CRM, 1С-Рарус, 20:22, 28.03.2026, Россия64 |
| «1С-Рарус» совместно с фирмой «1С» развивает линейку решений 1С:CRM. Новые инструменты помогают компаниям быстрее работать с клиентами, видеть узкие места в продажах и повышать качество коммуникаций. В числе новшеств — улучшенный интерфейс, ИИ-ассистент, обновленная воронка продаж, расширенные возможности АРМ «Монитор руководителя» и «Диалоги». |
| Без барьера биометрии: «Выберу.ру» составил рейтинг лучших онлайн-займов в марте 2026 года, Финансовый маркетплейс "Выберу.ру", 20:21, 28.03.2026, Россия62 |  |
| С 1 марта 2026 года онлайн-займы в микрофинансовых компаниях (МФК) клиентам разрешены только по биометрии. Однако МКК кредитуют без этого ограничения. А «Выберу.ру» изучил параметры онлайн-займов и подготовил рейтинг наиболее выгодных продуктов с максимальным шансом на одобрение. Топ-подборка позволит одолжить с минимальной околонулевой переплатой. |
| Компания «Новые платформы» подвела итоги 2025 года, Новые платформы, 20:06, 28.03.2026, Россия64 |
| Российский разработчик и производитель радиоэлектронной продукции «Новые платформы» подвел итоги 2025 года. За истекший период компания увеличила штат на 10%. Важно, что в финансовой структуре «Новых платформ» отсутствуют кредиты – компания развивается за счет собственных средств. |
| VolgaBlob выходит на рынок Узбекистана, VolgaBlob, 20:04, 28.03.2026, Россия68 |  |
| Российский разработчик и интегратор VolgaBlob с более чем 20-летним опытом на рынке кибербезопасности объявляет о запуске своей флагманской платформы Smart Monitor на рынке Узбекистана. |
| Компания ГЕРОФАРМ автоматизирует HR-процессы с помощью Neon HRM, Nexign, 20:02, 28.03.2026, Россия54 |  |
| Система поможет автоматизировать работу с целеполаганием, обучением, развитием, карьерой и вовлеченностью сотрудников, создать единое инфополе с помощью корпоративного портала, а также позволит HR получать аналитику по основным процессам управления персоналом. |
|
 |